预计美国联邦贸易委员会（FTC）将于当地时间23日批准一项规则，几乎全面禁止针对员工的竞业禁止条款。根据该机构的数据，这些条款影

预计美国联邦贸易委员会（FTC）将于当地时间23日批准一项规则，几乎全面禁止针对员工的竞业禁止条款。根据该机构的数据，这些条款影响到近五分之一的美国员工。预计美国FTC将于23日下午公布最终规则文本，之后在公开会议上进行辩论和表决。如果美国FTC通过这项规则，公司将不得不取消他们对工人的竞业禁止要求，并让员工知晓这一变化。美国最大的商业游说团体——美国商会已表示，若这项规则获批，计划最快24日提起诉讼。（界面）

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”据美联社，根据美国联邦机构周二批准的一项规定，美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作，不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会（FTC）周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议，这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称，现在有3000万人，或大约五分之一的工人受到这类限制。FTC主席LinaKhan说：“竞业禁止条款压低了工资，压制了新构思，损害了美国经济的活力。”不过，美国商会在周二表示将提起诉讼以阻止该规定，它指责FTC越权。——

美国 FTC 有望通过新规，近乎完全禁止针对员工的竞业限制协议

美国FTC有望通过新规，近乎完全禁止针对员工的竞业限制协议预计美国联邦贸易委员会（FTC）将于当地时间4月23日批准一项几乎全面禁止竞业禁止条款的规则。根据该机构的数据，这些条款影响到近五分之一的美国员工。预计美国FTC将于23日下午公布最终规则文本，之后在公开会议上进行辩论和表决。如果美国FTC通过这项规则，公司将不得不取消他们对工人的竞业禁止要求，并让员工知晓这一变化。美国最大的商业游说团体——美国商会已表示，若这项规则获批，计划最快24日提起诉讼。

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽 “友商”

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”根据美国联邦机构周二批准的一项规定，美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作，不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会（FTC）周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议，这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称，现在有3000万人，或大约五分之一的工人受到这类限制。FTC主席LinaKhan说：“竞业禁止条款压低了工资，压制了新构思，损害了美国经济的活力。”不过，美国商会在周二表示将提起诉讼以阻止该规定，它指责FTC越权。

FTC 禁止绝大部分职业的竞业禁止协议

FTC禁止绝大部分职业的竞业禁止协议美国FTC委员会以3票对2票的微弱多数禁止了几乎所有职业的竞业禁止协议。此类协议会禁止员工加入竞争的企业或创办自己的企业。在投票的几个月前，FTC收到了逾2.6万条公众意见。FTC估计，从最低工资收入者到CEO，美国有大约五分之一的从业者相当于3000万人受到了竞业禁止协议的约束。很多人直到想要换工作时才知道自己签署了竞业禁止协议。一直反对禁令的美国商会表示将会起诉FTC，认为此举是不必要的、非法的，是公然夺权。来源，频道：@kejiqu群组：@kejiquchat

美国FTC拟禁止华尔街竞业协议 但银行家和“园艺假”不在其中

美国FTC拟禁止华尔街竞业协议但银行家和“园艺假”不在其中根据FTC发布的法规复本，只要雇主在离职员工“园艺假”期间继续向其支付正常工资，则不构成竞业条款。法规里对此的解释是，“虽然员工的工作职责、或与同事接触、进入办公场所的权限可能被极大削弱，但仍然处于被雇佣的状态”。因担心许多公司扼杀对人才的竞争，FTC周二投票通过了一项接近全面禁止竞业协议的条款。不过这个措施已经遭到行业协会的挑战，他们认为此举破坏了保护机密信息的努力。一些官员特别担心被竞业协议限制的低薪雇员数量。事实上新规不包括年薪超过151，164美元、担任决策职位的高级管理人员。对于银行从业者来说，还有一个问题是他们不属于FTC管辖范围。但对冲基金、私募股权公司和传统资产管理公司等非银行机构的员工适用该新规。“园艺假”这个概念来自于英国，通常持续几个月，有时候时间会更久。这段冷静期有助于确保离职员工不会将当前交易的信息带到下一个工作岗位。为金融服务公司提供咨询服务的律师PeterSteinmeyer表示，FTC的规定如果最终得以实施，将鼓励更多公司用“园艺假”来代替竞业协议。他说，“园艺假”引发的法律纠纷相对较少，因为人们会觉得它还算公平，“谁不愿意一边拿着钱，一边去夏威夷度假，冲浪180天呢？这是个相当不错的交易”。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1428540.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1428540.htm