硅谷不让签的竞业协议 大厂念歪了经

硅谷不让签的竞业协议大厂念歪了经据悉，FTC决定全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员的现有竞业协议仍然有效，其他员工的现有竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。在美国存在近百年的竞业协议正式成为历史，对国内大厂来说也具有风向标意义。近年来，一些用人单位对竞业协议的运用日益广泛，不论行业、不论岗位，签署竞业协议逐渐变成了员工入职的标配。甚至近些年竞业协议逐渐下沉，成为了困住许多劳动者自由流动的罗网。前不久，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，被公司涉嫌滥用竞业限制协议起诉赔偿数十万甚至数百万元。其中一位离职员工表示，她2022年7月毕业入职，月薪1万元左右。2023年3月离职时，被要求签署竞业协议。拼多多对其启动的竞业限制期限为9个月，支付5个月竞业补偿共计1.4万元。但她在竞业期限内入职了其他互联网公司，最终被索赔26万元。在拼多多工作4年5个月，获得了股权激励的一位离职员工，在入职新公司后被诉违反竞业限制协议，要求返还所有股票收益近450万元。还有一位离职员工称，2022年他以应届生身份转正成为拼多多正式员工，转正时被要求签订竞业限制协议，如果不签可能就没有办法转正。据《财新》报道，几乎所有拼多多员工在入职后都会被要求签署竞业限制协议相关条款，被启动竞业限制协议的离职员工会在离职时被要求签署《竞业限制通知书》。另外，百度、字节等其他互联网大厂，以及大火的新能源汽车行业中，都曾曝出过多起大公司通过竞业协议索赔成功的案例。事实上，竞业协议看似是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”，但现实是很多员工往往陷入不得不签的窘境。很多中低层员工认为，自己既非高级管理人员、高级技术人员，亦不涉及商业秘密，所能接触到的信息在公开渠道亦能取得，不具有保密价值，且在新公司工作内容与此前工作内容并不一致，所以并不认同这一行为。但有自称是网易、美团的员工就在脉脉上爆料，公司会在涉及关键利益的节点让你签竞业协议，否则就会出现“不签不能拿股票”、“不签不能开离职证明”等所谓规定。不遗余力留住人才固然没错，但若把普通员工甚至全员列入竞业对象，那么竞业协议也会从保护企业商业秘密的合法手段，逐渐演变为束缚劳动者的枷锁。从国内竞业协议发展的这些年可以发现，在实操中可能存在三个主要问题：一是竞业限制范围的过度扩大，可能导致劳动者就业自由严重受限；二是补偿与限制之间的不平衡，使劳动者权益受损；三是协议签订过程中的不对等地位，劳动者往往缺乏谈判余地。当然，短时间内禁止竞业协议的实施和签署也不太现实，但实际存在的这些问题也促使人们反思，如何在保护企业商业利益与维护劳动者合法权益之间找到平衡点，以及是否需要对现行竞业协议制度进行改革，以确保其公平、合理地实施。相关文章:美国FTC拟禁止华尔街竞业协议但银行家和“园艺假”不在其中FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利但也有可能被法院驳回...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1429152.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1429152.htm

美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽

美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议企业不得限制员工跳槽竞业协议在美国以及其他部分国家都是一种比较普遍的存在，尤其是在科技领域，企业会要求离职的员工签署竞业协议，不得前往该企业竞争对手的公司。原本竞业协议主要是出于商业机密角度来签署的，企业给员工一定的补偿，一方面让员工不为竞争对手工作，另一方面也要对相关知识产权进行保密(有时候也需要签署单独的保密条款)。不过美国联邦贸易委员会调查发现，很多企业滥用竞业协议，通过竞业协议严格禁止员工跳槽到竞争对手公司亦或者继续从事相同的行业，如果违反条款约定则可能面临巨额赔偿。FTC认为竞业协议是一种不公平的竞争方式，这种协议试图阻止员工为竞争企业工作或自行创办竞争企业，竞业协议让工资保持在较低水平、抑制创新、剥夺美国经济的活力，为此FTC决定全面禁止竞业协议。值得注意的是FTC的决定包括两方面内容：第一，美国企业必须撤销/作废现有的竞业协议并通知其前员工；第二，现有的高级管理人员竞业协议可以保留，但不得签署或执行新协议(高级管理人员指年收入超过151,164美元的政策制定决策者)FTC的这一决定将在发布到美国联邦公报后的120天内生效，生效后相关竞业协议就作废了，后续企业也不得再拿竞业协议来说事儿，否则就是违反美国联邦规定。还有个问题是企业也不得利用其他相关条款来变相执行竞业协议，包括但不限于商业保密法和保密协议之类，保密类的条款仍然可以签订，但不得限制员工前往竞争对手公司工作或创建竞争公司。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1428423.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1428423.htm

美国 FTC 有望通过新规，近乎完全禁止针对员工的竞业限制协议

美国FTC有望通过新规，近乎完全禁止针对员工的竞业限制协议预计美国联邦贸易委员会（FTC）将于当地时间4月23日批准一项几乎全面禁止竞业禁止条款的规则。根据该机构的数据，这些条款影响到近五分之一的美国员工。预计美国FTC将于23日下午公布最终规则文本，之后在公开会议上进行辩论和表决。如果美国FTC通过这项规则，公司将不得不取消他们对工人的竞业禁止要求，并让员工知晓这一变化。美国最大的商业游说团体——美国商会已表示，若这项规则获批，计划最快24日提起诉讼。

拼多多被指滥用竞业协议：员工称工作5年离职被诉竞业赔偿450万

拼多多被指滥用竞业协议：员工称工作5年离职被诉竞业赔偿450万​​近日，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。根据员工向新浪科技提供的竞业限制协议显示，目前国内约30家涉及相关业务的公司被列为竞争企业，同时在限制的多家公司中，持股比例超过20%的公司也被划定在内。此种限制范围，直接导致员工们要想离职，就只能离开这个行业。多位拼多多离职员工认为，拼多多的竞业协议涉嫌滥用，原本是适用于高管的竞业，扩大到很多基层员工；并且竞业名单无限制扩大，拼多多几乎把市面上所有互联网企业列为竞业对象，外加了等等，让劳动者竞业等于失业。——

拼多多被指滥用竞业协议：员工称工作 5 年离职被诉竞业赔偿 450 万

拼多多被指滥用竞业协议：员工称工作5年离职被诉竞业赔偿450万多位拼多多离职员工爆料称，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。新浪科技获得的一份拼多多竞业限制协议显示，拼多多列入的竞争公司包括阿里巴巴、蚂蚁、腾讯、美团、京东、字节跳动、快手、小红书、亚马逊、唯品会、苏宁、国美等，还包括相关关联公司，甚至是为这些企业提供服务的公司。多位拼多多离职员工认为，拼多多的竞业协议涉嫌滥用，原本是适用于高管的竞业，扩大到很多基层员工；并且竞业名单无限制扩大，几乎把市面上的主流互联网企业列为竞业对象，让劳动者竞业等于失业。（新浪科技）

美国联邦贸易委员会：全美禁止竞业协议，120天后生效

美国联邦贸易委员会：全美禁止竞业协议，120天后生效内容摘要：2024年4月23日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布了一项全国范围内禁止竞业限制的规则，此规则在发布后的120天公示期结束后将正式生效。在此期间，只有高级管理人员的竞业协议仍有效，而对普通员工的竞业协议将立即失效，雇主需明确告知员工这一变更。这一政策改变将影响美国约3000万劳动者，占劳动力的五分之一。FTC主席LinaM.Khan强调，此举将提高员工收入，促进创新，并可能年均增加8500家初创企业。尽管如此，美国商会表示反对，并计划在公示期间对FTC的决定提起法律诉讼，认为应该由各州自行决定竞业协议的禁止事宜。关注频道@TestFlightCN