预计美国联邦贸易委员会（FTC）将于当地时间23日批准一项规则，几乎全面禁止针对员工的竞业禁止条款。根据该机构的数据，这些条款影

预计美国联邦贸易委员会（FTC）将于当地时间23日批准一项规则，几乎全面禁止针对员工的竞业禁止条款。根据该机构的数据，这些条款影响到近五分之一的美国员工。预计美国FTC将于23日下午公布最终规则文本，之后在公开会议上进行辩论和表决。如果美国FTC通过这项规则，公司将不得不取消他们对工人的竞业禁止要求，并让员工知晓这一变化。美国最大的商业游说团体——美国商会已表示，若这项规则获批，计划最快24日提起诉讼。（界面）

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”据美联社，根据美国联邦机构周二批准的一项规定，美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作，不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会（FTC）周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议，这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称，现在有3000万人，或大约五分之一的工人受到这类限制。FTC主席LinaKhan说：“竞业禁止条款压低了工资，压制了新构思，损害了美国经济的活力。”不过，美国商会在周二表示将提起诉讼以阻止该规定，它指责FTC越权。——

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽 “友商”

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”根据美国联邦机构周二批准的一项规定，美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作，不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会（FTC）周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议，这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称，现在有3000万人，或大约五分之一的工人受到这类限制。FTC主席LinaKhan说：“竞业禁止条款压低了工资，压制了新构思，损害了美国经济的活力。”不过，美国商会在周二表示将提起诉讼以阻止该规定，它指责FTC越权。

美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽

美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议企业不得限制员工跳槽竞业协议在美国以及其他部分国家都是一种比较普遍的存在，尤其是在科技领域，企业会要求离职的员工签署竞业协议，不得前往该企业竞争对手的公司。原本竞业协议主要是出于商业机密角度来签署的，企业给员工一定的补偿，一方面让员工不为竞争对手工作，另一方面也要对相关知识产权进行保密(有时候也需要签署单独的保密条款)。不过美国联邦贸易委员会调查发现，很多企业滥用竞业协议，通过竞业协议严格禁止员工跳槽到竞争对手公司亦或者继续从事相同的行业，如果违反条款约定则可能面临巨额赔偿。FTC认为竞业协议是一种不公平的竞争方式，这种协议试图阻止员工为竞争企业工作或自行创办竞争企业，竞业协议让工资保持在较低水平、抑制创新、剥夺美国经济的活力，为此FTC决定全面禁止竞业协议。值得注意的是FTC的决定包括两方面内容：第一，美国企业必须撤销/作废现有的竞业协议并通知其前员工；第二，现有的高级管理人员竞业协议可以保留，但不得签署或执行新协议(高级管理人员指年收入超过151,164美元的政策制定决策者)FTC的这一决定将在发布到美国联邦公报后的120天内生效，生效后相关竞业协议就作废了，后续企业也不得再拿竞业协议来说事儿，否则就是违反美国联邦规定。还有个问题是企业也不得利用其他相关条款来变相执行竞业协议，包括但不限于商业保密法和保密协议之类，保密类的条款仍然可以签订，但不得限制员工前往竞争对手公司工作或创建竞争公司。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1428423.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1428423.htm

美大企业团体提起诉讼，试图阻止FTC竞业协议禁令

美大企业团体提起诉讼，试图阻止FTC竞业协议禁令美国全国商会和其他商业团体提起诉讼，试图阻止一项禁令，该禁令禁止使用竞业禁止协议，从而开启了一场围绕合同命运的法律之战，这些合同阻止了大多数员工加入竞争对手的公司。在联邦贸易委员会(FTC)周二发布禁令后，人们就预料到会有这场诉讼，该诉讼认为FTC缺乏发布该规则的法律授权。FTC历来运行得像一个执法机构而非规则制定机构。该商会是许多最大雇主的游说团体，它与美国商业圆桌会议和其他商业团体一起向得州一家联邦法院提起了诉讼。周二宣布的禁令禁止公司对高管人员以外的任何人执行现有的非竞争协议。FTC认为，竞业禁止条款通常阻止员工在离开雇主后的一段时间内接受新工作或创业，阻碍了劳动力竞争，导致工人的薪酬和福利降低。——

美国FTC拟禁止华尔街竞业协议 但银行家和“园艺假”不在其中

美国FTC拟禁止华尔街竞业协议但银行家和“园艺假”不在其中根据FTC发布的法规复本，只要雇主在离职员工“园艺假”期间继续向其支付正常工资，则不构成竞业条款。法规里对此的解释是，“虽然员工的工作职责、或与同事接触、进入办公场所的权限可能被极大削弱，但仍然处于被雇佣的状态”。因担心许多公司扼杀对人才的竞争，FTC周二投票通过了一项接近全面禁止竞业协议的条款。不过这个措施已经遭到行业协会的挑战，他们认为此举破坏了保护机密信息的努力。一些官员特别担心被竞业协议限制的低薪雇员数量。事实上新规不包括年薪超过151，164美元、担任决策职位的高级管理人员。对于银行从业者来说，还有一个问题是他们不属于FTC管辖范围。但对冲基金、私募股权公司和传统资产管理公司等非银行机构的员工适用该新规。“园艺假”这个概念来自于英国，通常持续几个月，有时候时间会更久。这段冷静期有助于确保离职员工不会将当前交易的信息带到下一个工作岗位。为金融服务公司提供咨询服务的律师PeterSteinmeyer表示，FTC的规定如果最终得以实施，将鼓励更多公司用“园艺假”来代替竞业协议。他说，“园艺假”引发的法律纠纷相对较少，因为人们会觉得它还算公平，“谁不愿意一边拿着钱，一边去夏威夷度假，冲浪180天呢？这是个相当不错的交易”。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1428540.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1428540.htm