美国 FTC 有望通过新规，近乎完全禁止针对员工的竞业限制协议

美国FTC有望通过新规，近乎完全禁止针对员工的竞业限制协议预计美国联邦贸易委员会（FTC）将于当地时间4月23日批准一项几乎全面禁止竞业禁止条款的规则。根据该机构的数据，这些条款影响到近五分之一的美国员工。预计美国FTC将于23日下午公布最终规则文本，之后在公开会议上进行辩论和表决。如果美国FTC通过这项规则，公司将不得不取消他们对工人的竞业禁止要求，并让员工知晓这一变化。美国最大的商业游说团体——美国商会已表示，若这项规则获批，计划最快24日提起诉讼。

FTC拟新规 禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款

FTC拟新规禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款目前FTC称，这种阻止员工在一定时间内为同一领域的其他公司工作的措施是“一种普遍存在的剥削性做法，会压低工资、阻碍创新并阻碍企业家开展新业务”，并且是一种违反法律的不公平竞争方式。FTC主席LinaM.Khan表示：“更换工作的自由是经济自由和竞争性繁荣经济的核心。”“竞业禁止阻止工人自由更换工作，剥夺了他们更高的工资和更好的工作条件，并剥夺了企业需要建立和扩大的人才库。通过结束这种做法，联邦贸易委员会提议的规则将促进更大的活力，创新，良性竞争。”FTC将在60天内收集对新法规的公众意见，之后它可能会做出更改并发布最终法案。FTC委员会以3票对1票赞成拟议新规。自一名委员会成员在10月辞职以来，贸易委员会的第五个委员职位一直处于空缺状态。这一法规的推出对游戏行业也将有着不小的影响。在游戏行业中，竞业禁止条款并不罕见，且经常引发备受瞩目的争议。发行商EA和THQ分别在2006年和2011年聘用了签署过竞业禁止协议的前育碧员工后，育碧与两家公司都发生了冲突。最近一起游戏行业的事件是《地牢守护者》开发商TrendyEntertainment在2016年起诉了《方舟：生存进化》开发商StudioWildcard。Trendy称其前创意总监JeremyStieglitz在因丑闻离职后仅几天内就挖走了Trendy员工入职StudioWildcard。而Stieglitz在最初的合同中有一项为期3年的竞业禁止条款，之后通过谈判将其缩短为一年。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1337801.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1337801.htm

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”据美联社，根据美国联邦机构周二批准的一项规定，美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作，不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会（FTC）周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议，这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称，现在有3000万人，或大约五分之一的工人受到这类限制。FTC主席LinaKhan说：“竞业禁止条款压低了工资，压制了新构思，损害了美国经济的活力。”不过，美国商会在周二表示将提起诉讼以阻止该规定，它指责FTC越权。——

美国联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议

美国联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议美国联邦贸易委员会(FTC)投票决定在全国范围内禁止竞业禁止协议，称其是一种“不公平的竞争手段”。竞业禁止协议：试图阻止员工为竞争对手工作或创办竞争公司。这在科技行业尤为普遍。这项变更将迫使公司撤销现有的竞业禁止协议，并将变更通知员工。现有的高管竞业禁止协议可以保留，但公司不能签订或执行新协议。联邦贸易委员会发现，竞业禁止协议有多种替代方案，包括商业秘密法和保密协议。联邦贸易委员会主席莉娜·汗在声明中表示：“竞业禁止条款压低工资、压制新创意、剥夺美国经济的活力。”该机构表示，禁令实行后将降低医疗成本并提高工人的薪酬，同时还能每年新增8,500家企业。新规定将在《联邦公报》上公布120天后生效。——、

美国联邦贸易委员会：全美禁止竞业协议，120天后生效

美国联邦贸易委员会：全美禁止竞业协议，120天后生效内容摘要：2024年4月23日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布了一项全国范围内禁止竞业限制的规则，此规则在发布后的120天公示期结束后将正式生效。在此期间，只有高级管理人员的竞业协议仍有效，而对普通员工的竞业协议将立即失效，雇主需明确告知员工这一变更。这一政策改变将影响美国约3000万劳动者，占劳动力的五分之一。FTC主席LinaM.Khan强调，此举将提高员工收入，促进创新，并可能年均增加8500家初创企业。尽管如此，美国商会表示反对，并计划在公示期间对FTC的决定提起法律诉讼，认为应该由各州自行决定竞业协议的禁止事宜。关注频道@TestFlightCN

美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽

美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议企业不得限制员工跳槽竞业协议在美国以及其他部分国家都是一种比较普遍的存在，尤其是在科技领域，企业会要求离职的员工签署竞业协议，不得前往该企业竞争对手的公司。原本竞业协议主要是出于商业机密角度来签署的，企业给员工一定的补偿，一方面让员工不为竞争对手工作，另一方面也要对相关知识产权进行保密(有时候也需要签署单独的保密条款)。不过美国联邦贸易委员会调查发现，很多企业滥用竞业协议，通过竞业协议严格禁止员工跳槽到竞争对手公司亦或者继续从事相同的行业，如果违反条款约定则可能面临巨额赔偿。FTC认为竞业协议是一种不公平的竞争方式，这种协议试图阻止员工为竞争企业工作或自行创办竞争企业，竞业协议让工资保持在较低水平、抑制创新、剥夺美国经济的活力，为此FTC决定全面禁止竞业协议。值得注意的是FTC的决定包括两方面内容：第一，美国企业必须撤销/作废现有的竞业协议并通知其前员工；第二，现有的高级管理人员竞业协议可以保留，但不得签署或执行新协议(高级管理人员指年收入超过151,164美元的政策制定决策者)FTC的这一决定将在发布到美国联邦公报后的120天内生效，生效后相关竞业协议就作废了，后续企业也不得再拿竞业协议来说事儿，否则就是违反美国联邦规定。还有个问题是企业也不得利用其他相关条款来变相执行竞业协议，包括但不限于商业保密法和保密协议之类，保密类的条款仍然可以签订，但不得限制员工前往竞争对手公司工作或创建竞争公司。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1428423.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1428423.htm