FTC拟新规 禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款
FTC拟新规禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款目前FTC称,这种阻止员工在一定时间内为同一领域的其他公司工作的措施是“一种普遍存在的剥削性做法,会压低工资、阻碍创新并阻碍企业家开展新业务”,并且是一种违反法律的不公平竞争方式。FTC主席LinaM.Khan表示:“更换工作的自由是经济自由和竞争性繁荣经济的核心。”“竞业禁止阻止工人自由更换工作,剥夺了他们更高的工资和更好的工作条件,并剥夺了企业需要建立和扩大的人才库。通过结束这种做法,联邦贸易委员会提议的规则将促进更大的活力,创新,良性竞争。”FTC将在60天内收集对新法规的公众意见,之后它可能会做出更改并发布最终法案。FTC委员会以3票对1票赞成拟议新规。自一名委员会成员在10月辞职以来,贸易委员会的第五个委员职位一直处于空缺状态。这一法规的推出对游戏行业也将有着不小的影响。在游戏行业中,竞业禁止条款并不罕见,且经常引发备受瞩目的争议。发行商EA和THQ分别在2006年和2011年聘用了签署过竞业禁止协议的前育碧员工后,育碧与两家公司都发生了冲突。最近一起游戏行业的事件是《地牢守护者》开发商TrendyEntertainment在2016年起诉了《方舟:生存进化》开发商StudioWildcard。Trendy称其前创意总监JeremyStieglitz在因丑闻离职后仅几天内就挖走了Trendy员工入职StudioWildcard。而Stieglitz在最初的合同中有一项为期3年的竞业禁止条款,之后通过谈判将其缩短为一年。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1337801.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1337801.htm