上市公司高管最高年薪平均值首现下滑 A 股公司高管最高年薪平均值同比下降 3.32%

上市公司高管最高年薪平均值首现下滑A股公司高管最高年薪平均值同比下降3.32%2023年，A股公司高管谁的年薪最高？荣正集团5月28日发布的《中国企业家价值报告（2024）》显示，去年全年，药明康德董事长李革以4196.86万年薪（税前报酬总额，下同）位居榜首，迈瑞医疗董事长李西廷、通威股份副总裁李斌以2662.86万元、2628万元年薪紧随其后。包括上述三家在内，伊利股份、百济神州、聚和材料、美的集团等公司部分高管去年年薪超千万。不过，报告显示，2023年上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元，出现了近20年来的首次负增长，降幅为3.27%。其中，董事长去年年薪平均值131.7万元，同比下降3.32%。上述最高年薪统计中，一家上市公司只选取该公司一位最高年薪人员作为样本参与有效样本最高年薪统计评选。有效样本是5311家公司，每家选取最高年薪人员的薪酬，再计算平均值。金融行业依旧“霸榜”，去年该行业各岗位薪酬平均值稳坐头把交椅，紧随其后的是卫生和社会工作行业。报告同时披露了2023年A股股权激励情况。去年全年，共651家上市公司公告了666个股权激励计划，同比下降12.6%。

三星员工平均年薪74.88万元 比台积电高1.5倍

三星员工平均年薪74.88万元比台积电高1.5倍韩国媒体报道，三星电子、SK海力士等韩国主要半导体公司在人力成本和企业税方面落后于全球竞争对手台积电。近日，韩国经济研究所对三星电子和台积电的基础设施等竞争因素进行了分析。三星电子在半导体代工领域与台积电展开竞争，试图在代工领域超越台积电，但未能超越台积电。目前，台积电处于领先地位，市占率53.6%，三星电子占比仅16.3%。根据韩国经济研究的研究，三星电子在税收、投资激励和劳动力成本等方面处于劣势。韩国最高的企业税率为25%，中国台湾为20%左右。韩国政府也认识到这一点，正在准备税制改革计划，将企业最高税率降至22%，但仍高于中国台湾。韩国政府对研发的支持力度也偏弱。台积电15%的研发投入可以税收抵免，40%的封装工艺成本可以获得政府支持，还可以获得半导体人才培养等补贴。三星电子只有2%的研发投资和1%的设备投资可以税收减免。同时，三星电子的人工成本支出相当高。去年，三星电子员工的平均年薪约为1.44亿韩元（74.88万元），比台积电的49.4万元人民币高出25.48万元人民币。虽然三星电子人均工资很高，但提供专业人力的培训不足。中国台湾每年约有10000名专业人员通过半导体部门培养，韩国只有1400人。韩国经济研究院副研究员Kyu-seokLee表示：“降低企业税，提高研发、设施投资减税率，以及支持人员培训和放松管制是当务之急。”...PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1304139.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1304139.htm

台积员工去年平均年薪突破新台币300万 增幅逾28％

台积员工去年平均年薪突破新台币300万增幅逾28％台积电去年交出亮丽业绩，员工薪资也随之增加。台积电员工去年平均年薪突破300万元（新台币，同下，约13万2000新元）关卡，增幅约28.91%。据中时新闻网报道，随着高效能运算、车用电子、物联网与智慧手机平台销售同步成长，台积电去年总营收突破2兆元，达2.26兆元，归属母公司净利逾1兆元，达1.01兆元，每股纯益39.2元。台积电财报资料显示，去年员工人数增至6万1777人，年增7584人。平均员工薪资达317万5000元，年增71万8000元，增幅28.91%。台积电指出，员工薪资报酬政策是致力于提供员工一个在同业平均水准以上的薪酬与福利。员工的薪酬包含按月发给的薪资、按季结算经营绩效发给的业绩奖金、根据年度获利状况所发放的分红，以及根据全球员工购股计划所发给的补助金。台积电董事会今年2月核淮去年度员工业绩奖金与酬劳总金额1214亿400万元。其中，员工业绩奖金约607亿200万元，已于每季季后发放；酬劳约607亿200万元，预计今年7月发放。

美国CEO薪酬是员工200倍，差距拉大

美国CEO薪酬是员工200倍，差距拉大美国特斯拉首席执行官马斯克的8.8万亿日元巨额薪酬在股东大会上获得批准。美国企业CEO的平均薪酬(中位数)10年间上涨了超过5成，达到员工收入的约200倍。反映财富不均的基尼系数在美国为0.48，超过了“骚乱警戒线”。人们对收入差距不断扩大的抵触情绪越来越强烈，这将成为11月美国总统选举的一大争议焦点。美国调查公司Equilar和美联社共同开展的调查显示，标普500指数的成分股企业2023年的CEO薪酬中位数为1630万美元，比2022年增长了10%。员工收入的中位数也增长了6%，达到8.157万美元。比较CEO薪酬与员工平均年收入的“薪酬比”扩大到196倍。——

腾讯员工平均月薪85473元，腾讯员工增长近1.7万人

腾讯员工平均月薪85473元，腾讯员工增长近1.7万人腾讯发布2022年二季度财报。财报显示，截至2022年6月30日，腾讯共110715名雇员，去年同期为94182名；而今年截至6月30日的6个月内，薪酬总成本567.79亿元，去年同期为443.88亿元。据此测算，2022年上半年，腾讯员工平均月薪为85473.21元。频道投稿：@zaihuabot交流群组：@zaihuachat花花优券：@zaihuatb

韩企员工生娃奖励 1 亿韩元

韩企员工生娃奖励1亿韩元为提高持续低迷的生育率，韩国政府发力的同时，企业也开始“放大招”，拿出真金白银鼓励员工生育。不过，韩国破纪录的低生育率能否有所提升，仍是一个未知数。据韩国《首尔新闻》报道，韩国双铃集团22日宣布，工龄5年以上的员工，今年1月1日以后生育第一胎奖励3000万韩元（1000万韩元约合5.4万元人民币），第二胎奖励3000万韩元，第三胎奖励4000万韩元。此外，公司还将为有生育障碍的夫妻提供体外受精的费用。（环球网）