消息：台积电新人单月加班近150小时弃年薪200万新台币

消息：台积电新人单月加班近150小时弃年薪200万新台币台湾晶圆代工龙头台积电薪水羡煞许多人，去年平均年薪高达317.5万新台币（下同，13.96万新元），但有网民指出，硕士毕业生到台积电上班年薪200万新台币起跳，新人离职率却很高，因为单月加班时数近150小时。据中时新闻网星期四（3月9日）报道，有网民在PTT发文指出，硕士毕业生到台积电上班，年薪直接从200万元起跳，但台积电离职率好像还是蛮高，去年全体员工平均离职率为6.8%，新进员工的离职率更高达17.6%，让他感到不解，为什么薪水这么高，还有人离职？贴文一出许多人回应称要在台积电工作，根本是“钱跟命选一个”。也有不少人称，高压高工时是离职率高的最重要原因，“认识的人在里面一个月加班时数快150小时”、“待过的人说有学长在台积电36岁看起来像50岁，他那时新人在第一年后有三分之一离职，离开时同梯只剩他”、“责任制、压力，放假公用手机一响就回厂”、“朝7晚11的大有人在，我遇过最猛的，朝7朝1才回宿舍”。不过，台积电薪资福利好，仍是不少科技人心目中的理想企业，台积电日前公布去年员工平均年薪，归属母公司净利达1.01兆新台币，员工薪资跟着水涨船高，去年平均年薪突破300万新台币关卡，达317.5万新台币，年增71.2万新台币，增幅约28.91%。

台积电 2023 年员工奖金与分红将超 1000 亿元新台币 人均近 150 万元新台币

台积电2023年员工奖金与分红将超1000亿元新台币人均近150万元新台币2月6日，集成电路代工巨头台湾积体电路制造股份有限公司官网发布公司董事会决议，核准2023年营业报告书及财务报表。董事会还核准2023年台积电员工业绩奖金与酬劳（分红）总计约1001.81亿元新台币，其中员工业绩奖金约500.91亿元新台币已于每季季后发放，而酬劳（分红）约500.91亿元新台币将于今年七月发放。有台媒报道称，按照去年底台湾员工约6.7万人计算，平均每人近150万元新台币（约合人民币34万元），低于2022年的人均187万元新台币。（澎湃新闻）

三星员工平均年薪74.88万元 比台积电高1.5倍

三星员工平均年薪74.88万元比台积电高1.5倍韩国媒体报道，三星电子、SK海力士等韩国主要半导体公司在人力成本和企业税方面落后于全球竞争对手台积电。近日，韩国经济研究所对三星电子和台积电的基础设施等竞争因素进行了分析。三星电子在半导体代工领域与台积电展开竞争，试图在代工领域超越台积电，但未能超越台积电。目前，台积电处于领先地位，市占率53.6%，三星电子占比仅16.3%。根据韩国经济研究的研究，三星电子在税收、投资激励和劳动力成本等方面处于劣势。韩国最高的企业税率为25%，中国台湾为20%左右。韩国政府也认识到这一点，正在准备税制改革计划，将企业最高税率降至22%，但仍高于中国台湾。韩国政府对研发的支持力度也偏弱。台积电15%的研发投入可以税收抵免，40%的封装工艺成本可以获得政府支持，还可以获得半导体人才培养等补贴。三星电子只有2%的研发投资和1%的设备投资可以税收减免。同时，三星电子的人工成本支出相当高。去年，三星电子员工的平均年薪约为1.44亿韩元（74.88万元），比台积电的49.4万元人民币高出25.48万元人民币。虽然三星电子人均工资很高，但提供专业人力的培训不足。中国台湾每年约有10000名专业人员通过半导体部门培养，韩国只有1400人。韩国经济研究院副研究员Kyu-seokLee表示：“降低企业税，提高研发、设施投资减税率，以及支持人员培训和放松管制是当务之急。”...PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1304139.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1304139.htm

今年半导体业景气下滑 台积电确定4月照常加薪

今年半导体业景气下滑台积电确定4月照常加薪尽管今年半导体业景气下滑，台湾晶圆代工龙头台积电确定将在4月上调员工薪金。据台湾《自由时报》星期一（3月13日）报道，为了提高基层员工每月固定薪酬，台积电2021年进行全面性结构调薪，上调薪金幅度高达20％，震撼业界。去年上半年市况不错，台积电平均调薪幅度近一成，同时首度祭出买股补助的员工持股信托制，但被员工在网络爆料调薪独厚新人，部分新人调薪幅度达25%，引发资深员工不满。今年因半导体业景气下滑，半导体供应链传出，台积电已拟定4月仍将进行例行性的年度调薪，幅度回归常态，平均上调幅度约5%，依个人绩效、年资、职等等条件而有差异。台积电发言窗口证实4月确定会照常调薪，但目前无法透露调薪幅度。台积电确定调薪，半导体业其他大厂势必跟进。调薪是台积电员薪酬的一部分，公司获利的年度员工分红才是年薪的大红包，去年获利提拨员工分红总计达约1214亿400万元新台币（下同，53亿新元），年增70.5%，创历年新高，以去年底台湾员工数6.5万人估算，平均每人可领到186.77万新台币。去年度台积电员工平均薪资破300万新台币新高纪录，达317.5万新台币，年增71.2万新台币，增幅约28.9%。

台积电拟在台招募 6000 人，硕士新进工程师年薪上看 200 万新台币

台积电拟在台招募6000人，硕士新进工程师年薪上看200万新台币据台湾《经济日报》3月2日消息，台积电今日开启2024年校园征才活动，预计将在台湾地区招募约6000人，其中包含工程师与技术员，硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬上看新台币200万元。台积电表示，欢迎电机、电子、电信、光电、物理、材料、化工、化学、机械、资工、资管、工工、工管、环工、财会、法律、管理及人力资源等科系的应届毕业生或具备相关工作经验的人才加入。（界面新闻）

魏哲家连续三个月买进台积电467股逾1.79亿新台币

魏哲家连续三个月买进台积电467股逾1.79亿新台币台积电总裁魏哲家去年12月持续加码买进67股台积电股票，连续三个月共计买进467股，估计至少斥资逾新台币1.79亿元（下同，约78万新元）。魏哲家此前曾表示，希望（加码买进）对台积电能有好的影响，并强调台积电有好成绩，一定会反映价值。台湾中央社援引公开资讯观测站资料显示，魏哲家12月自集中交易市场加码买进67股台积电股票，持股增至6346股。若以台积电12月股价介于442.5至508元计算，魏哲家加码金额逾2964万元。报道指出，魏哲家于10月17日一口气买下1600股台积电股票，并随即于10月及11月接连自集中交易市场各加码买进200股台积电股票，12月再加码买进67股；魏哲家连续三个月共加码467股台积电股票，估计投资金额超过1.79亿元。除魏哲家外，台积电欧亚业务暨研究发展兼技术研究资深副总侯永清、研究发展兼设计暨技术平台副总经理鲁立忠和企业规划组织副总经理李俊贤等主管12月也同步加码台积电股票。魏哲家去年12月应邀出席玉山科技论坛演讲时，曾针对股神巴菲特买进台积电发表看法，并首度对他自己加码投资台积电提出说明。魏哲家当时表示，巴菲特买台积电，希望对台积电能有正面影响；他自己加码台积电股票，也希望能有很好影响。魏哲家强调，对于台积电而言，最重要的是技术、生产及客户信任，如果成绩很好，一定会反映价值。发布：2023年1月11日9:13AM