韩企高管与员工平均年薪相差近21倍

韩企高管与员工平均年薪相差近21倍韩国企业分析研究机构LeadersIndex周二（3月29日）发布的一项分析结果显示，韩国500强企业中有233家企业去年最高年薪者的平均年薪为18.867亿韩元（下同，约210万新元），是普通员工平均年薪（9060万韩元）的20.8倍。据韩联社报道，该机构面向韩国500强企业中2021年度营业报告公开5亿韩元以上高额年薪者的233家企业进行分析。结果显示，相应企业去年最高年薪者的平均薪酬为18.867亿韩元，普通员工为9060万韩元。按行业看，控股公司的高管与员工薪酬差距最大，达47倍。其后依次为餐饮（37.7倍）、物流（36.9倍）、石油化学（31倍）、科技（27.6倍）、服务（26.8倍）、钢铁（26.3倍）等。银行业薪差最小，为7.8倍，其次是信贷金融业（8.4倍）、证券业（11.9倍）、保险业（13.1倍）等。调查对象中，去年高管和员工年薪差距最大的企业是SK集团的子公司SKC，其代表理事薪酬213.27亿韩元，为员工平均年薪1.12亿韩元的190倍。发布：2022年3月29日12:29PM

谁是最强打工人？中国芯上市公司酬最高人员排行一览

谁是最强打工人？中国芯上市公司酬最高人员排行一览人才短缺一直是制约半导体发展的重要问题，特别是对高端人才，各个企业为吸引人才出了大量政策，薪资待遇是其中重要考量因素。所以为了吸引人才，中国芯片企业也是拿出了不少高薪，以此来留住这些人才，现在集微网就整理发布《中国芯上市公司董监高薪酬最高人员排行榜》。本榜单146位高管中年薪过1000万的有2位，分别是长电科技董事/执行副总裁罗宏伟和中芯国际执行董事周子学（已离任），年薪分别为1262.00万元和1056.82万元，年薪过500万的还有11位，年薪200万-500万之间的有54位，年薪100万-200万之间的有53位，低于100万的有26位。值得一提的是，这些管理层最高薪酬人员的平均薪酬是234.3万元，上市公司员工的平均年薪为29.4万元，高管最高薪酬均值是员工平均薪酬的8倍。据统计，仅在董事会任职，不在高级管理层任职的人员中，执行董事薪酬最高的是中芯国际周子学（1,056.82万），董事长薪酬最高的是纳思达王东颖（626.93万），董事薪酬最高的是韦尔股份杨洪利（396.49万）；不在董事会任职，仅是高级管理层的人员中，薪酬最高的总经理是汇顶科技总裁胡煜华（677.1万），副总经理是沪硅产业执行副总裁KaiSeikku（637.19万）。这些管理层最高薪酬人员的平均薪酬是234.3万元，上市公司员工的平均年薪为29.4万元，高管最高薪酬均值是员工平均薪酬的8倍。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1301483.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1301483.htm

【数据：比特币挖矿日收入30天平均值已升至2734万美元，创去年6月以来新高】

【数据：比特币挖矿日收入30天平均值已升至2734万美元，创去年6月以来新高】2023年04月18日03点20分4月18日消息，据路透社引援Blockchain.com数据，比特币挖矿收入的30天平均值已升至每天2734万美元，为去年6月以来的最高水平。不过，这距离2021年11月创下的6120万美元的峰值还有一段距离。比特币挖矿服务公司Luxor分析师JaranMellerud表示，去年年底，许多上市矿企濒临破产边缘，以目前的比特币价格计算，这些公司的现金流量已大幅改善，其中大多数应该可以毫无问题地履行其义务。矿业公司的债务股本比率现在看起来更健康，许多公司在过去几个月进行了重组并偿还了债务。

研究指九成半受访㓥房户生理及心理自我评分低于平均值

研究指九成半受访㓥房户生理及心理自我评分低于平均值一项分析低收入㓥房住户的身心健康状况及健康行为的研究发现，九成半以上受访㓥房住户对生理及心理健康的自我评分，均低于平均值的50分。香港社会服务联会去年中下旬，透过54间服务单位接触低收入㓥房住户，收回1105份有效问卷，研究显示16%受访㓥房住户自评健康状况属于「差」。社联又发现单亲家庭及独居人士有较高健康风险，单亲家庭受访者每日睡眠时间大约6个多小时，只有16%受访者过去3年主动做过身体检查。在过去30日感到不适、生病、受伤的比例有28%，但只有少数人士求诊。至于独居人士，社联分析六成受访者没有每日进食蔬菜，亦有较多人士患有慢性疾病。社联建议设立基层医疗发展基金及增加社区药房，为基层市民和长期病患者提供免费药物咨询服务及较可负担的药物等。2023-03-0615:33:35

2024年以来，券商已发公司债的票面利率平均值下降到2.5873%，但发行规模比上年同期下滑三成。多位受访人士表示，当前券商在调

2024年以来，券商已发公司债的票面利率平均值下降到2.5873%，但发行规模比上年同期下滑三成。多位受访人士表示，当前券商在调整自营、两融等重资本业务规模，补充资本的需求不再强烈。而且，在低利率环境下，借钱用于自营等业务，并不一定能覆盖融资成本。此外，数据还显示，经历此前密集发债“补血”后，券商的债务规模正在逐步上升。这在一定程度上影响了券商的利息净收入。中原证券非银分析师张洋表示，利息净收入下滑的原因之一即债务规模持续增长导致利息支出持续增加。（证券时报）

台积员工去年平均年薪突破新台币300万 增幅逾28％

台积员工去年平均年薪突破新台币300万增幅逾28％台积电去年交出亮丽业绩，员工薪资也随之增加。台积电员工去年平均年薪突破300万元（新台币，同下，约13万2000新元）关卡，增幅约28.91%。据中时新闻网报道，随着高效能运算、车用电子、物联网与智慧手机平台销售同步成长，台积电去年总营收突破2兆元，达2.26兆元，归属母公司净利逾1兆元，达1.01兆元，每股纯益39.2元。台积电财报资料显示，去年员工人数增至6万1777人，年增7584人。平均员工薪资达317万5000元，年增71万8000元，增幅28.91%。台积电指出，员工薪资报酬政策是致力于提供员工一个在同业平均水准以上的薪酬与福利。员工的薪酬包含按月发给的薪资、按季结算经营绩效发给的业绩奖金、根据年度获利状况所发放的分红，以及根据全球员工购股计划所发给的补助金。台积电董事会今年2月核淮去年度员工业绩奖金与酬劳总金额1214亿400万元。其中，员工业绩奖金约607亿200万元，已于每季季后发放；酬劳约607亿200万元，预计今年7月发放。