韩国 一 企业 奖励 生育 三胎 可获1亿韩元，提高生育率

韩国一企业奖励生育三胎可获1亿韩元，提高生育率韩国生育率持续低迷，一些企业于是推出生育奖励计划，希望有助于提高国家的低生育率。据韩国媒体报道，2月22日，韩国裳邦尔集团宣布，将向2019年1月1日后生育子女的工龄5年以上的员工发放生育奖励，生育三个孩子的员工可获总额奖励高达1亿韩元（约54万人民币）。根据公司的生育奖励计划，员工生一胎、二胎可每次可获得3000万韩元（约16.2万人民币），第三胎则有4000万韩元（约21.6万人民币），三胎一共1亿韩元。此外，公司也将为需要接受体外受精疗程的员工，提供300万韩元（约1.6万人民币）的资助。

韩国一企业奖励生育三胎可获1亿韩元，提高生育率韩国生育率持续低迷，一些企业于是推出生育奖励计划，希望有助于提高国家的低生育率。据

韩国一企业奖励生育三胎可获1亿韩元，提高生育率韩国生育率持续低迷，一些企业于是推出生育奖励计划，希望有助于提高国家的低生育率。据韩国媒体报道，2月22日，韩国裳邦尔集团宣布，将向2019年1月1日后生育子女的工龄5年以上的员工发放生育奖励，生育三个孩子的员工可获总额奖励高达1亿韩元（约54万人民币）。根据公司的生育奖励计划，员工生一胎、二胎可每次可获得3000万韩元（约16.2万人民币），第三胎则有4000万韩元（约21.6万人民币），三胎一共1亿韩元。此外，公司也将为需要接受体外受精疗程的员工，提供300万韩元（约1.6万人民币）的资助。欧门百科内涵段子丨动漫里番萝莉学生丨精选AV女优导航丨全站导航

名创优品回应 “生三胎奖励 3 万”：为所有适龄婚育员工提供支持和保障

名创优品回应“生三胎奖励3万”：为所有适龄婚育员工提供支持和保障名创优品官微发文称，《名创优品集团婚育奖励方案》发布的初衷是为了给公司所有适龄婚育员工提供有力的支持和保障。名创优品表示，“生育问题不只是‘她’的事，我们也希望能借此向大家普及两性平等育儿的观念，帮助员工构建更加和谐的工作与家庭关系，名创优品未来也将尽己所能，努力为年轻家庭减轻生育负担！”根据方案，名创优品集团首次投入婚育奖励1000万元，适用于司龄满一年的正式在职员工。一至三胎分别发放10000、20000、30000元生育礼金。

韩企高管与员工平均年薪相差近21倍

韩企高管与员工平均年薪相差近21倍韩国企业分析研究机构LeadersIndex周二（3月29日）发布的一项分析结果显示，韩国500强企业中有233家企业去年最高年薪者的平均年薪为18.867亿韩元（下同，约210万新元），是普通员工平均年薪（9060万韩元）的20.8倍。据韩联社报道，该机构面向韩国500强企业中2021年度营业报告公开5亿韩元以上高额年薪者的233家企业进行分析。结果显示，相应企业去年最高年薪者的平均薪酬为18.867亿韩元，普通员工为9060万韩元。按行业看，控股公司的高管与员工薪酬差距最大，达47倍。其后依次为餐饮（37.7倍）、物流（36.9倍）、石油化学（31倍）、科技（27.6倍）、服务（26.8倍）、钢铁（26.3倍）等。银行业薪差最小，为7.8倍，其次是信贷金融业（8.4倍）、证券业（11.9倍）、保险业（13.1倍）等。调查对象中，去年高管和员工年薪差距最大的企业是SK集团的子公司SKC，其代表理事薪酬213.27亿韩元，为员工平均年薪1.12亿韩元的190倍。发布：2022年3月29日12:29PM

携程宣布员工生孩后补贴5万元 每年1万 连领5年

携程宣布员工生孩后补贴5万元每年1万连领5年事实上，携程董事长梁建章还是一位人口经济学家，此前就曾针对生育、教育、工作等问题，提出过多项建议。梁建章曾指出：放开三胎政策与全面放开生育实际效果差别不大，“关键还是要看什么样的配套措施，使得人们生得起二胎、三胎”。建议住房措施应该与鼓励生育政策结合起来，“跟着孩子走”，“如果生二胎或者三胎，可以给予购房补贴”。比如说在高房价地区：一孩房价九折，二孩七折，三孩五折。降低生育成本上，梁建章同时指出，在税收及社保的减免上都应该为多胎家庭给予鼓励，比如可以减免全部或者部分的社保缴费和个人所得税。此外，为了鼓励员工生育，梁建章还主导实施了携程开启混合办公模式，员工每周可以在家工作两天，办公室工作三天。对此，他表示，混合办公不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1368235.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1368235.htm

报告称韩国女性员工平均月薪 268 万韩元，是男性员工 70%

报告称韩国女性员工平均月薪268万韩元，是男性员工70%周三公布的一份政府报告显示，随着男女之间就业差距缩小，2022年韩国女性的平均时薪攀升至男性的70%左右。去年韩国女性员工平均时薪18113韩元(约人民币99.6元)，约为男性平均工资25886韩元(约142元)的70%。女性的平均月工资从2012年的181万韩元增至去年的268万韩元(约人民币14740元)。男女就业差距也从2012年的22.5个百分点缩小到去年的18.6个百分点。不过，在35-39岁年龄段，由于很多女性为照顾孩子而辞去工作，男女就业差距扩大至30个百分点以上。（环球市场播报）