孙玉菡称快测结果难作申领病假　吁劳资双方互让处理

孙玉菡称快测结果难作申领病假吁劳资双方互让处理政府本星期一起取消隔离令，确诊新冠病毒的雇员如果要放4天或以上有薪病假，需要取得医生证明。劳工及福利局局长孙玉菡接受本台专访说，相关安排是按照以往的《雇佣条例》，理解员工与雇主需要时间适应，包括饮食界提出关于勤工奖方面的问题，当局已在网页更新「常见问题」解答雇佣双方在病假方面的疑问，为他们提供指引。对于劳工界提出容许雇主承认快测结果提供有薪病假，孙玉菡说，取消隔离令后，法例上难以透过这种方式处理，如果要修改法例需要得到社会共识。他指出，每个行业工作环境及情况不同，虽然法例要求清晰，但理解劳资双方根据合约安排处理有薪病假，认为雇主和雇员之间需要在大原则下互让互谅与协调，相信香港一向劳资关系和谐，很多雇主和工友之间已尝试商量最理想的做法。孙玉菡形容雇主与雇员同坐一条船，不少雇主都有研究为确诊但如常上班的员工提供合适的工作环境，相信经过3年抗疫，雇佣双方有经验做好防疫措施，减低传播机会。2023-02-0209:22:25

孙玉菡：应汲取经验研究将有效抗疫措施恒常化

孙玉菡：应汲取经验研究将有效抗疫措施恒常化劳工及福利局局长孙玉菡说，现时确诊雇员按照《雇佣条例》取得医生证明放病假，法例上难以容许承认快测结果，理解员工与雇主需要时间适应，又相信香港劳资关系和谐，很多雇佣双方已商量最理想的做法。对于有意见提出成立委员会检讨抗疫工作，孙玉菡认为，随著香港步入复常，更应该汲取第五波疫情的经验，研究将有效的抗疫措施恒常化，建立系统随时应对挑战。2023-02-0212:12:21

孙玉菡：保障雇主雇员工作环境不能只靠法例　需与商界合作

孙玉菡：保障雇主雇员工作环境不能只靠法例需与商界合作劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府有资源和能力，但若要保障雇主雇员的工作环境，不能只依靠法例，亦需要与商界合作。孙玉菡出席一个商会的良好雇员雇主选举活动致辞时说，良好雇主应实行超过法例要求的规定，例如让雇员弹性上班时间、照顾家庭需要、以营造融合社会。他说中小企业占香港整体企业超过百分之90，疫情后经济复苏，今次选举能让雇主与雇员分享成果，带正能量给香港。2024-05-0214:22:16

孙玉菡称可加不减具补底精神　吁商界毋须太担忧

孙玉菡称可加不减具补底精神吁商界毋须太担忧行政长官会同行政会议接纳优化法定最低工资检讨机制的建议，引入「可加不减」方程式，最低工资水平由「两年一检」加密至「一年一检」。劳工及福利局局长孙玉菡在本台节目《星期六问责》表示，「可加不减」具有「补底」精神，不论世界变化或经济状况好坏，雇员薪金不会扣减，环境理想时亦可以分享。他指出，方程式经过最低工资委员会劳资双方及学术界讨论及取舍，最后一致同意，相信最能平衡各方利益，属于劳资双方均接受到的决定，设1%封顶机制，也希望令雇主略为放心；至于设计方程式时选择以最近10年实质本地生产总值趋势增长率为考虑，相信数据会具有更强稳定性。对于雇主联合会质疑，方程式未有考虑商界负担能力、行业对未来市场发展的信心等，担心容易有偏颇，孙玉菡认为，商界毋须太担忧，强调最低工资机制目的是保护0.6%的劳动人口，大约17000多名最基层雇员，相信方程式对营商成本不会有过度增长或影响香港竞争力，他又说，新机制已达至平衡式保本，相信即使经济下行，企业也不会轻易削减很多职位。2024-05-0408:53:44

撤销发隔离令后　雇员若染新冠病假安排无异于其他疾病

撤销发隔离令后雇员若染新冠病假安排无异于其他疾病劳工及福利局局长孙玉菡表示，本月30日起政府不会再向确诊新冠病毒人士发出隔离令，如果雇员感染新冠病毒，根据雇佣条例，相关病假安排无异于其他疾病，有需要可以向医生求诊，如果医生认为他需要放4天或以上病假就会发出医生证明，雇主亦要向相关雇员给予有薪病假。孙玉菡提到，本月底开始，确诊人士不会获发隔离令，他们可以自由找医生诊治，认为在病假安排方面，要相信医生的专业判断。他又说，日后无特别病征的确诊员工可以如常上班；如果雇主要求不要上班，则需要向确诊雇员提供有薪病假。但他强调，需要保护院舍长者和残疾人士，为了减低传播风险，院舍员工将有特殊安排，即使有无病征，当局会强烈劝喻确诊员工不应回到工作岗位，政府亦一直向院舍提供涉及人手支援的津贴，院舍不会因为填补人手而有额外支出。衞生防护中心总监徐乐坚指出，现阶段需要将新冠病毒视为其他呼吸道疾病处理，雇员一般感染呼吸道疾病，如果完全无征状，医生要判断是否需要发出病假纸，让患者在家休息。他相信，本港的医生会因应有关人士的身体情况作出冲量。2023-01-1916:36:24(1)

孙玉菡称家庭友善措施不困难　可吸引妇女等重投劳工市场

孙玉菡称家庭友善措施不困难可吸引妇女等重投劳工市场劳工及福利局局长孙玉菡说，实施家庭友善措施，可以吸引妇女和照顾者等重投劳工市场，纾缓人手短缺。这些措施并不困难，简单如灵活的工作安排、弹性工作时间，对公司而言可能只是微调，但对在职父母已是大帮忙。孙玉菡为劳工处主办的《好雇主约章》活动视像致辞，他说，今届《约章》的主题是家庭友善雇佣措施，鼓励雇主安排合适措施协助雇员平衡工作与家庭生活。他说，员工一人身兼多角，除在公司是员工外，可能亦是爸爸或妈妈、子女甚至孙儿等，都是照顾者的身分。如果雇主可以给予员工特别假期配合，让员工的家庭需要或生活所需得到支援，譬如特别事假、家长假或于有需要时容许雇员带子女上班，雇员便可更安心工作。2023-11-2415:57:02