孙玉菡：应汲取经验研究将有效抗疫措施恒常化

孙玉菡：应汲取经验研究将有效抗疫措施恒常化劳工及福利局局长孙玉菡说，现时确诊雇员按照《雇佣条例》取得医生证明放病假，法例上难以容许承认快测结果，理解员工与雇主需要时间适应，又相信香港劳资关系和谐，很多雇佣双方已商量最理想的做法。对于有意见提出成立委员会检讨抗疫工作，孙玉菡认为，随著香港步入复常，更应该汲取第五波疫情的经验，研究将有效的抗疫措施恒常化，建立系统随时应对挑战。2023-02-0212:12:21

孙玉菡：保障雇主雇员工作环境不能只靠法例　需与商界合作

孙玉菡：保障雇主雇员工作环境不能只靠法例需与商界合作劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府有资源和能力，但若要保障雇主雇员的工作环境，不能只依靠法例，亦需要与商界合作。孙玉菡出席一个商会的良好雇员雇主选举活动致辞时说，良好雇主应实行超过法例要求的规定，例如让雇员弹性上班时间、照顾家庭需要、以营造融合社会。他说中小企业占香港整体企业超过百分之90，疫情后经济复苏，今次选举能让雇主与雇员分享成果，带正能量给香港。2024-05-0214:22:16

孙玉菡吁雇主本著包容精神处理好员工放取病假需要

孙玉菡吁雇主本著包容精神处理好员工放取病假需要政府本月30日起取消向确诊患者发隔离令，雇员如果无特别病征可如常上班。劳工及福利局局长孙玉菡表示，很多时可否请假是按公司所定政策行事，《雇佣条例》下有法定要求，如果雇员取得医生证明书，放取病假为4天或以上，雇主必须支付疾病津贴，当局理解日常雇佣之间有很多合约协定，或相对法例较宽松的安排，呼吁雇主按实际情况考虑，本著包容精神尽量处理好员工放取病假的需要。孙玉菡说，在实施取消隔离令后，如果确诊雇员无特别不适或特别病征的话可以上班，但必定要做好自身个人防护，相信雇主与雇员之间可本著互谅互让精神，安排好工作协议。他提到，劳工处会因应不同情况补充更多资料，希望尽量提供更多指引予雇主及雇员，又认为今日距离本月30日实施相关措施的日子仍有时间，希望雇佣双方做好沟通。2023-01-2021:35:50

孙玉菡称快测结果难作申领病假　吁劳资双方互让处理

孙玉菡称快测结果难作申领病假吁劳资双方互让处理政府本星期一起取消隔离令，确诊新冠病毒的雇员如果要放4天或以上有薪病假，需要取得医生证明。劳工及福利局局长孙玉菡接受本台专访说，相关安排是按照以往的《雇佣条例》，理解员工与雇主需要时间适应，包括饮食界提出关于勤工奖方面的问题，当局已在网页更新「常见问题」解答雇佣双方在病假方面的疑问，为他们提供指引。对于劳工界提出容许雇主承认快测结果提供有薪病假，孙玉菡说，取消隔离令后，法例上难以透过这种方式处理，如果要修改法例需要得到社会共识。他指出，每个行业工作环境及情况不同，虽然法例要求清晰，但理解劳资双方根据合约安排处理有薪病假，认为雇主和雇员之间需要在大原则下互让互谅与协调，相信香港一向劳资关系和谐，很多雇主和工友之间已尝试商量最理想的做法。孙玉菡形容雇主与雇员同坐一条船，不少雇主都有研究为确诊但如常上班的员工提供合适的工作环境，相信经过3年抗疫，雇佣双方有经验做好防疫措施，减低传播机会。2023-02-0209:22:25

孙玉菡关注电视广播遣散约5%员工　劳工处将提供协助

孙玉菡关注电视广播遣散约5%员工劳工处将提供协助电视广播有限公司向员工发信表示，将调整公司的人力架构，遣散大约5%员工。劳工及福利局局长孙玉菡回应时表示，政府很关注裁员消息，政府要确保雇主是根据劳工法例依法作出必须和合理的赔偿，同时确保受影响员工，可以依法获得应有赔偿。孙玉菡说，劳工处的劳资关系科已经做好准备，如果有任何受影响员工需要协助，可以找劳工处劳资关系科，将会提供适切服务去协助受影响员工。2023-03-2416:37:12

孙玉菡称政府会为有意生育人士提供支援

孙玉菡称政府会为有意生育人士提供支援劳工及福利局局长孙玉菡回应本港生育率低的问题时说，市民考虑是否生育取决于不同因素，包括个人选择、生活模式、经济及社会情况等，而生育是家庭重要决定，政府会推出各项措施，缔造有利生育的环境及家庭友善，为有意生育的人士提供支援，但不宜过份干预。新民党立法会议员容海恩提出质询，认为政府应订立鼓励家庭生育的政策。孙玉菡强调，政府已在多方面提出支援，包括税务、幼儿照顾、学前教育、雇主的家庭友善措施等。他又指出，并非只有香港面对生育率低的问题，邻近地区包括新加坡、南韩都面对同一问题，当局会尽努力，结合多项措施令生育率慢慢回升。2023-02-0812:23:17