孙玉菡称受伤舞蹈员属雇员身分　按法例跟进

孙玉菡称受伤舞蹈员属雇员身分按法例跟进劳工及福利局局长孙玉菡说，在MIRROR演唱会中的舞蹈员，属于雇员身分，当局会将按相关法例跟进，包括检控聘用舞蹈员的公司。他表示，有关决定是劳工处经过同律政司商议，并按照相关案例的大原则，以及手头掌握的证据，显示演出的舞蹈员属于聘用他们的舞蹈公司的雇员，有关公司并无呈报工伤，亦无为雇员购买劳工保险，当局将根据雇员补偿条例，检控有关公司。孙玉菡说，劳工处亦将会考虑按职安健条例，控告有关雇主及处所占用人，包括承办商及制作公司，因为相关人士要负责相关人员安全，以及相关装置是安全系统。至于要断定甚么情况向甚么人采取行动，他指出，要视乎证据谁人要负起相关责任，当局检视证据后，有需要就会提出检控。2022-11-1118:15:13(3)

孙玉菡称正检视是否取消雇主专项储蓄　否认向商界让步

孙玉菡称正检视是否取消雇主专项储蓄否认向商界让步取消强积金对冲将于2025年5月1日实施，劳工及福利局局长孙玉菡表示，当局正检视是否取消设立专项储蓄户口去强制雇主储钱支付遣散费及长服金。孙玉菡出席一个电视节目时表示，政府要考虑包括行政费、效益等因素，同时要确保打工仔权益不会受损。他指出，破欠基金能够做到「兜底保障」的作用，如果雇主无力支付相关费用，可以向基金申请款项。他说，当局并非向商界让步，强调破欠基金不牵涉公帑，现时基金有68亿元盈余，而目前每间公司要缴付150元商业登记费，如有需要再增加费用，相信破欠基金有足够财政能力应付将来需求。另外，孙玉菡提到，早前访问北京时获港澳办主任夏宝龙接见，他向对方汇报当局的工作，包括安老方面，早前曾带领社福界一个约50人考察团到大湾区，了解当地安老及残疾人士的设施。孙玉菡说，大湾区在安老方面可为香港提供机遇，目前香港最大挑战在于土地及人手不足，而大湾区可为港人在安老养老方面提供多一个选择。至于输入劳工方面，孙玉菡强调，一定以本地工人就业优先，但香港现时劳动力不足，当局正检视建造及运输业的人力需求，如有需要不排除输入劳工。但他强调，就算透过特别计划输入人力，政府都会咨询劳顾会意见。2023-05-1415:03:06

孙玉菡称快测结果难作申领病假　吁劳资双方互让处理

孙玉菡称快测结果难作申领病假吁劳资双方互让处理政府本星期一起取消隔离令，确诊新冠病毒的雇员如果要放4天或以上有薪病假，需要取得医生证明。劳工及福利局局长孙玉菡接受本台专访说，相关安排是按照以往的《雇佣条例》，理解员工与雇主需要时间适应，包括饮食界提出关于勤工奖方面的问题，当局已在网页更新「常见问题」解答雇佣双方在病假方面的疑问，为他们提供指引。对于劳工界提出容许雇主承认快测结果提供有薪病假，孙玉菡说，取消隔离令后，法例上难以透过这种方式处理，如果要修改法例需要得到社会共识。他指出，每个行业工作环境及情况不同，虽然法例要求清晰，但理解劳资双方根据合约安排处理有薪病假，认为雇主和雇员之间需要在大原则下互让互谅与协调，相信香港一向劳资关系和谐，很多雇主和工友之间已尝试商量最理想的做法。孙玉菡形容雇主与雇员同坐一条船，不少雇主都有研究为确诊但如常上班的员工提供合适的工作环境，相信经过3年抗疫，雇佣双方有经验做好防疫措施，减低传播机会。2023-02-0209:22:25

孙玉菡吁雇主本著包容精神处理好员工放取病假需要

孙玉菡吁雇主本著包容精神处理好员工放取病假需要政府本月30日起取消向确诊患者发隔离令，雇员如果无特别病征可如常上班。劳工及福利局局长孙玉菡表示，很多时可否请假是按公司所定政策行事，《雇佣条例》下有法定要求，如果雇员取得医生证明书，放取病假为4天或以上，雇主必须支付疾病津贴，当局理解日常雇佣之间有很多合约协定，或相对法例较宽松的安排，呼吁雇主按实际情况考虑，本著包容精神尽量处理好员工放取病假的需要。孙玉菡说，在实施取消隔离令后，如果确诊雇员无特别不适或特别病征的话可以上班，但必定要做好自身个人防护，相信雇主与雇员之间可本著互谅互让精神，安排好工作协议。他提到，劳工处会因应不同情况补充更多资料，希望尽量提供更多指引予雇主及雇员，又认为今日距离本月30日实施相关措施的日子仍有时间，希望雇佣双方做好沟通。2023-01-2021:35:50

孙玉菡指防中暑指引虽非法例规定但不代表无法律后果

孙玉菡指防中暑指引虽非法例规定但不代表无法律后果新的《预防工作时中暑指引》下周一起推行，劳工及福利局局长孙玉菡表示，指引虽然并非法例规定，但不代表没有法律后果，当局会在指引生效后加强巡查，如果发现雇主不遵从，会发出劝喻或警告，如再不跟从，而工作地点又有中暑风险，劳工处不排除会引用《职安健条例》下「雇主一般责任条款」提出控告。他强调，这是最后的追究手段，相信绝大多数雇主都会跟从指引做法。孙玉菡在本台节目《星期六问责》提到，提早在初夏推出指引，是希望给予时间让业界适应，指引亦非铁板一块，雇主可按实际情况决定如何执行，在同一工作环境，例如地盘，各类工种如扎铁、泥水、钉板，可以互相协调休息时间。他又认为现时的暑热指数包含温度和湿度，较只用温度决定暑热程度更全面和科学。2023-05-1309:03:42(1)

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平　政府已考虑涟漪效应

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平政府已考虑涟漪效应最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据最新一年与经济增长挂钩的本地生产总值及代表通胀的消费物价指数计算，2026年起正式生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示，相关条例和方程式已顾及香港竞争力，同时保障雇员。被问到商界担心出现涟漪效应，实施「一年一检」后，员工会要求加薪。他表示，同意新做法对雇主产生一定涟漪效应，但现时市场上大多雇员的薪酬已高于最低工资水平，政府已有相关考虑，又强调方程式并非千秋万世，至少每5年作检讨，假设香港面对经济冲击，相信雇主亦可以负担到，同时保障雇员。对于有意见提出取消最低工资机制，孙玉菡说，机制在实施前已在社会有漫长讨论和共识，认为机制可以帮助劳工，同时不影响社会发展。政府经济顾问梁永胜说，方程式设计已考虑到雇主承受能力，当中的因素与雇主财力和经济环境有关，如果最低工资水平加幅大，代表雇主正面对较好的经济环境，相信整体对雇主的影响可控。2024-04-3019:27:44(1)