马化腾：腾讯只是一家普通公司随时可以被替换

马化腾：腾讯只是一家普通公司随时可以被替换据《晚点LatePost》报道，马化腾在去年底的员工大会上说，腾讯只是国家社会大发展期间的一家普通公司，是国家发展浪潮下的受益者，并不是什么基础服务，随时都可以被替换。马化腾在会上对去年发生的一系列变化表达了自己的想法。他说，腾讯未来在服务国家和社会的时候，要做到不缺位、做到位、不越位，做好助手、做好连接器。报道称，港股去年经历了惨淡的一年，恒生科技指数年跌幅达32.70%，但港股公司仍未停止回购步伐。在港股刚过去的几个交易日中，包括腾讯、小米等正加码回购公司股票。腾讯控股更是耗巨资回购，1月5日至1月10日累计回购耗资8.14亿港元（约1.41亿新元）。腾讯公告昨天回购44万股股份，价格区间为454.2港元至461.8港元，耗资约2.02亿港元。彭博亿万富豪指数显示，在监管风暴的背景下，中国最富有的10位科技大亨，2021年净资产合计蒸发800亿美元。彭博亿万富豪指数显示，拼多多公司创始人黄峥今年的损失最大，一共损失429亿美元，小米公司创始人雷军排名第二，财富缩水145亿美元；阿里巴巴创始人马云位列第三，财富缩水126亿美元，马化腾则位列第四，财富缩水101亿美元。发布：2022年1月12日10:31AM

马化腾：腾讯人工智能业务已跟上第一阵列

马化腾：腾讯人工智能业务已跟上第一阵列中国科技巨企腾讯控股星期一（1月29日）召开2023年度员工大会，董事会主席、首席执行官马化腾在会上表示，人工智能（AI）业务是去年全行业甚至全世界的重点，腾讯已经跟上了第一阵列，不能算最领先，但至少没有太落后。综合第一财经和澎湃新闻报道，腾讯云今年重点发展的一大业务是AI和大模型。对此，马化腾说，后续腾讯会结合场景，将AI混元大模型引用到各场景中。马化腾预判未来一两年内不会有一个纯原生AI应用诞生，结合产品实现效率提升是一个很大的机会。谈到游戏业务时，马化腾称，游戏是公司的王牌业务，目前腾讯在大力推广的轻娱乐社交游戏《元梦之星》仍然是未来重点投入方向，但在发展上仍面临挑战。马化腾说，腾讯找准主业聚焦，不做太多硬件投入，要投入更多精力在出海上，游戏出海是公司目前出海国际化的最大希望，“现在我们要像打了鸡血一样振奋起来，不进则退。”针对企业管理问题，马化腾表示，腾讯在管理上要重视小团队精神，过去降本增效过程中，很多员工的离开对他们的家庭带来了很大冲击。他认为，管理者在招人时要更慎重，因为裁员有利有弊，对每个人的家庭造成的冲击很大，不能业务好的时候把人招来，试两个月不行就全部砍掉。招人、用人都需慎重，没有想清楚的时候小团队先试，不要急。2024年1月30日11:45AM

马化腾：腾讯人工智能技术不算最领先，至少没有太落后

马化腾：腾讯人工智能技术不算最领先，至少没有太落后腾讯公司董事会主席、首席执行官马化腾表示，AI也是去年一个重点，全行业甚至全世界的重点，我们总算能跟上第一阵列，不能算最领先，但是至少没有太落后，我觉得后面还要结合我们的场景把AI混元大模型应用到各个场景中，短期内一两年内我感觉不会有一个纯原生AI大的应用，应该还是要结合到我们的所有产品里面效率提升等，我觉得这个是一个很大的机会。（界面新闻）

内地媒体报道，在去年底腾讯的员工大会上，主席马化腾对2021年发生的一系列变化表达了自己的想法。他表示，腾讯只是国家社会大发展期

内地媒体报道，在去年底腾讯的员工大会上，主席马化腾对2021年发生的一系列变化表达了自己的想法。他表示，腾讯只是国家社会大发展期间的一家普通公司，是国家发展浪潮下的受益者，并不是什么基础服务，随时都可以被替换。他又提到，未来腾讯在服务国家和社会的时候，要做到不缺位、做到位、不越位，做好助手、做好连接器。一位腾讯中层干部表示，过去互联网公司之间比的是增长速度，未来比的则是谁更稳健。去年4月，腾讯成立了可持续社会价值事业部（SSV）并承诺投入1000亿元人民币实践共同富裕。有内地网民笑言，马化腾的言论是“求生欲很强的说辞”，亦有网民指：“两马，果然是深圳马最智慧”、“小马哥谦虚了，同时也说明小马哥是清醒的”、“小马一直不想让国家注意他，他喜欢闷声发大财”。——明报

韩企高管与员工平均年薪相差近21倍

韩企高管与员工平均年薪相差近21倍韩国企业分析研究机构LeadersIndex周二（3月29日）发布的一项分析结果显示，韩国500强企业中有233家企业去年最高年薪者的平均年薪为18.867亿韩元（下同，约210万新元），是普通员工平均年薪（9060万韩元）的20.8倍。据韩联社报道，该机构面向韩国500强企业中2021年度营业报告公开5亿韩元以上高额年薪者的233家企业进行分析。结果显示，相应企业去年最高年薪者的平均薪酬为18.867亿韩元，普通员工为9060万韩元。按行业看，控股公司的高管与员工薪酬差距最大，达47倍。其后依次为餐饮（37.7倍）、物流（36.9倍）、石油化学（31倍）、科技（27.6倍）、服务（26.8倍）、钢铁（26.3倍）等。银行业薪差最小，为7.8倍，其次是信贷金融业（8.4倍）、证券业（11.9倍）、保险业（13.1倍）等。调查对象中，去年高管和员工年薪差距最大的企业是SK集团的子公司SKC，其代表理事薪酬213.27亿韩元，为员工平均年薪1.12亿韩元的190倍。发布：2022年3月29日12:29PM

上市公司高管最高年薪平均值首现下滑 A 股公司高管最高年薪平均值同比下降 3.32%

上市公司高管最高年薪平均值首现下滑A股公司高管最高年薪平均值同比下降3.32%2023年，A股公司高管谁的年薪最高？荣正集团5月28日发布的《中国企业家价值报告（2024）》显示，去年全年，药明康德董事长李革以4196.86万年薪（税前报酬总额，下同）位居榜首，迈瑞医疗董事长李西廷、通威股份副总裁李斌以2662.86万元、2628万元年薪紧随其后。包括上述三家在内，伊利股份、百济神州、聚和材料、美的集团等公司部分高管去年年薪超千万。不过，报告显示，2023年上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元，出现了近20年来的首次负增长，降幅为3.27%。其中，董事长去年年薪平均值131.7万元，同比下降3.32%。上述最高年薪统计中，一家上市公司只选取该公司一位最高年薪人员作为样本参与有效样本最高年薪统计评选。有效样本是5311家公司，每家选取最高年薪人员的薪酬，再计算平均值。金融行业依旧“霸榜”，去年该行业各岗位薪酬平均值稳坐头把交椅，紧随其后的是卫生和社会工作行业。报告同时披露了2023年A股股权激励情况。去年全年，共651家上市公司公告了666个股权激励计划，同比下降12.6%。