林郑：香港人才流失是不争事实

林郑：香港人才流失是不争事实香港特首林郑月娥今天（30日）说，为了因应第五波冠病疫情，香港政府第一时间采取最严厉的措施，人才流失是不争事实，但她相信香港在疫情后会有更好发展。综合香港《星岛日报》《明报》及网媒香港01报道，林郑月娥今天在疫情记者会上说，香港严格的外防输入措施影响外资信心，也明白这引发不少企业关注和焦虑。但她强调，没有人比她更关注香港的国际中心地位。她认为，香港媒体将“净移出”数据视为移民人数非常不准确，也不应将其作为香港前景信心的指标。香港没有具体移民数据，只有特定时间的“移入”和“移出”数据。她强调，虽然香港近月人才流失是不争事实，但香港过去两年不能正常通关，出现单程证名额未用尽、来港外佣减少等情况，均影响“移入”数据。因此她质疑若传媒将据此得出的“净移出”数据视为移民人数，是非常不准确的。林郑说，香港透过“优才计划”吸引了不少人才来港，来港人数一直上升，香港八间资助大学非本地的学生入学人数有增无减，属于正面指标。她认为，香港仍是人才汇聚的地方，对于香港未来前景包括金融发展有信心。林郑还说，日前已再次向各国商会及领事代表交代解除禁飞令等措施，相信外资留意到香港的优势，包括与大陆资本市场互联互通；而香港最近一年利得税收增加，物业市场波动也不大，这些都属信心指标。针对放宽防疫措施及通关事宜，林郑月娥称与大陆及海外通关的先后次序难下定论，要根据现实情况，但在港府解除禁飞令后，港府获得一名银行高层电邮表示赞同，并称集团员工不会迁离香港。她也强调，香港并非完全封锁，只要符合特定检疫要求仍可入境。发布：2022年3月30日1:53PM

香港人才外流加剧 基金公司转移部分职位

香港人才外流加剧基金公司转移部分职位调查显示，香港人才外流的挑战加剧，超过三分之一的基金管理公司将部分、全部区域和全球职位由香港转至海外其他办事处。据彭博社报道，香港投资基金公会7月份对36家公司进行调查，近70%的受访者说，在香港雇用和留任外籍人士“极其困难”或“困难”，其中近20%不得不提供辛劳津贴以吸引人才迁往香港。接受调查的公司中，约有13%在香港裁员，55%的公司在其他地方增加了工作岗位。香港投资基金公会的行政总裁黄王慈明敦促政府，针对取消防疫限制提供明确的路线图。她补充说，香港计划在11月举办一个由政府支持的高级别金融论坛，这可能成为香港对外开放的机会。她拒绝透露接受调查的受访公司。香港投资基金公会的成员包括资本集团（CapitalGroup）、富达基金（FILInvestmentManagementLtd）和贝莱德等全球巨头。在截至6月的一年中，香港的人口减少12万1500人，创下纪录，部分原因是严格的防疫政策。香港前行政长官林郑月娥去年在香港实施了一些严格的社交距离措施。尽管她的大规模检测计划从未实现，但由于对学校停课的日益关注以及对隔离期间家人分离的疑虑，一些人选择出走。此后，香港取消了许多限制，但对入境旅客实行为期三天的酒店隔离，仍使香港与世界大部分地区隔绝。发布：2022年8月16日2:37PM

港劳工及褔利局长：香港有优势吸人才 人才流失已见顶

港劳工及褔利局长：香港有优势吸人才人才流失已见顶香港《施政报告》推出新的人才政策，香港劳工及褔利局长孙玉菡称，香港有固有优势，无须与新加坡比较，亚太发展需要多个重心，并认为香港人才流失已见顶。据《星岛日报》报道，孙玉菡星期一（10月24日）出席电台节目时称，香港有很多固有优势和吸引力，包括背靠中国大陆、联通世界，也有公认的税制和普通法制等优势。他认为香港要有信心，无须与新加坡比较。孙玉菡说，外来投资者如果着眼于大陆市场，香港必然是首选，但如果想将生意辐射至东南亚市场，就会选择在新加坡发展。他认为亚太区发展需要多个重心，只要整体汇聚到人才和生意，对各方都有利。孙玉菡指出，过去两年香港流失约14万劳动人口，不可否认其中部分人已离开香港，其中年轻劳动人口减幅明显，25至39岁劳动人口减少7.8万人，而高技术人才也减少8.8万人。随着入境措施放宽至“0+3”，他相信这会大幅提升香港的竞争力，并认为人才流失状况已到顶，但仍有必要设法招揽人才。他还说，希望明年起的连续三年里，每年平均吸引3.5万名人才来港长期停留，一年后会再检讨目标，并适时调整。发布：2022年10月24日3:54PM

港总商会总裁吁港尽快通关：补充人才流失缺口

港总商会总裁吁港尽快通关：补充人才流失缺口海外及台湾抵港人士的检疫期改为“3+4”，香港总商会总裁梁兆基表示，对展览业仍缺乏吸引力，并指香港需尽快通关，补充人才流失的缺口。根据《星岛日报》报道，梁兆基接受电视台节目访问时指，放宽检疫安排最能吸引过往曾在港短期逗留的商务客，但对展览业则缺乏吸引力。他说，根据总商会早前进行的调查发现，逾三成的企业不论规模均面对人才流失的问题。梁兆基还说，由于移民或企业之间互相争夺人才，导致大企业及小企业的的流失率达到6至25%，并指若企业有接近五分一的员工流失，将难以运作。他也提到，前往新加坡目前不需检疫，因此不少企业为迁就人才，会将部分营运设于新加坡等。他认为，香港需尽快通关，才可吸引人才回流，补充人才流失的缺口。发布：2022年8月13日1:06PM

港劳福局：冠病疫情是港人才流失主因

港劳福局：冠病疫情是港人才流失主因香港劳福局局长孙玉菡称，冠病疫情是过去两年香港流失劳动人口的主因。据香港《星岛日报》报道，新民党立法会议员容海恩在立法会大会上，就香港劳动人口流失的问题提出质询，她引述《施政报告》指，香港过去两年劳动人口流失约14万人，追问这些流失的劳动人口详情，以及香港政府如何填补相应职位空缺。香港劳福局局长孙玉菡回应称，在2020年第二季至2022年第二季期间，有大约14万劳动人口流失，当中25至39岁的组别流失量最高，涉及约7万8000人；以职业组别分类则以“辅助专业人员”占最多，有大约7万1000人。而港府并无就离港人士进行追踪调查，无法掌握他们离港前的收入及离港原因。孙玉菡解释，香港劳动人口在过去两年下跌的其中一项重要原因是环球疫情影响下，移入人口大幅减少。他预料随着香港疫情受控，入境检疫措施放宽，移入人口数字回升，未来劳动人口紧张的情况应可得到舒缓。他还说，《施政报告》提出一系列招揽人才的措施，包括“高端人才通行证计划”；放宽“一般就业政策”、“输入内地人才计划”，以及取消“优秀人才入境计划”两年的年度配额等措施，政府目标在2023至2025年，每年吸纳至少3万5000名留港至少12个月的人才，相信这将很大程度可以舒缓香港人力短缺的情况。发布：2022年11月30日6:27PM

梁兆基：移民对本港人才流失影响未放缓　严重影响经济

梁兆基：移民对本港人才流失影响未放缓严重影响经济香港总商会公布今年人才短缺问卷调查结果，发现有74%的受访公司面对人才短缺问题，当中超过八成企业受人才短缺情况持续困扰1年以上。总商会在4月对各行业进行问卷调查，回收共196份问卷，其中54%受访企业聘用超过200名员工，有28%公司的员工人数为50人或以下。调查中有受访公司指出，有七成员工离职的原因是移民海外，另有五成离职员工离职的原因是「寻求工作与生活平衡」。另外，有59%的受访公司表示，公司人手最短缺的工种年均底薪水平为20万至50万，反映初级及中级管理层短缺。香港总商会总裁梁兆基表示，移民对本港人才流失的影响未有放缓迹象，劳动人口在2019年初至2022年底减少约21万。他又说，疫后有更多员工注重「寻求工作与生活平衡」，间接令到总劳动的时日减少，变相需要补充更多劳动人口，才可保持同样的产出。梁兆基建议政府的输入劳工政策应该著眼于中低层员工，并将专才输入的需求分开处理。他表示，劳动力不足问题已经严重影响本港未来经济发展，建议政府扩大及简化现有人才计划的标准。2023-06-0616:46:17(1)