香港人才外流加剧 基金公司转移部分职位

香港人才外流加剧基金公司转移部分职位调查显示,香港人才外流的挑战加剧,超过三分之一的基金管理公司将部分、全部区域和全球职位由香港转至海外其他办事处。据彭博社报道,香港投资基金公会7月份对36家公司进行调查,近70%的受访者说,在香港雇用和留任外籍人士“极其困难”或“困难”,其中近20%不得不提供辛劳津贴以吸引人才迁往香港。接受调查的公司中,约有13%在香港裁员,55%的公司在其他地方增加了工作岗位。香港投资基金公会的行政总裁黄王慈明敦促政府,针对取消防疫限制提供明确的路线图。她补充说,香港计划在11月举办一个由政府支持的高级别金融论坛,这可能成为香港对外开放的机会。她拒绝透露接受调查的受访公司。香港投资基金公会的成员包括资本集团(CapitalGroup)、富达基金(FILInvestmentManagementLtd)和贝莱德等全球巨头。在截至6月的一年中,香港的人口减少12万1500人,创下纪录,部分原因是严格的防疫政策。香港前行政长官林郑月娥去年在香港实施了一些严格的社交距离措施。尽管她的大规模检测计划从未实现,但由于对学校停课的日益关注以及对隔离期间家人分离的疑虑,一些人选择出走。此后,香港取消了许多限制,但对入境旅客实行为期三天的酒店隔离,仍使香港与世界大部分地区隔绝。发布:2022年8月16日2:37PM

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美媒:香港人才流失情况或加剧美国媒体预计,香港的外籍人士和当地人的出走料将在2022年加剧,原因包括当局持续压制公民社会,且对于配合中国内地的疫情清零战略引发的不满也置之不理。据彭博社报道,招募公司SheffieldHaworth亚洲区董事长罗伯茨(SimonRoberts)指出,发生在香港的林林总总,包括严格的防疫规定及国安法,使得包括银行和金融服务行业的公司都在留意哪些地方是他们希望的员工驻地。如果政府目前的清零政策继续下去,那么到2022年夏天本学年结束时,将会有进一步的大规模外流。彭博社评论说,2019年反修例抗议活动引发的人口外流,在去年升高到创纪录的水平。香港严格的防疫政策也难以撼动。港人未来几年将陆续感受到人才流失对教育、卫生保健,甚至金融等行业的影响。然而,对于许多香港外籍人士和外国公司来说,他们可以容忍国安法的影响,甚至是乐观其成的,因为它结束了长达数月的破坏性抗议活动。一个决定去留的更关键因素是防疫政策,现在变得更加严格,几乎所有入境者都需要隔离21天,许多入境航班遭到取消,与大陆边境的重新通关也没有时间表。即使大型银行对于地缘政治紧张局势视而不见,数据仍然显示香港正在失去吸引力。在香港设有地区总部的美国公司数量持续减少,而人们越来越多地考虑迁往对国际旅行开放的新加坡,甚至是中国大陆,因为香港作为进入中国的桥头堡的功效正在减弱。发布:2022年1月11日10:35AM

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香港人才服务办公室总监:人才最关注工作机会和待遇香港人才服务办公室总监刘镇汉说,住屋对吸引人才只属较次要问题,人才最关注的是香港当地的工作机会、待遇等。香港《星岛日报》星期一(11月20日)报道,刘镇汉接受该报独家专访时说,香港人才服务办公室成立后,港府可采取更主动的角色抢人才,并设有负责内地、海外和分析数据的专队。香港特首李家超今年10月在最新《施政报告》中宣布成立人才服务办公室,办公室已于10月30日正式成立,编制约38人。刘镇汉说,港府去年已开始筹备并启用香港人才服务窗口网站,但网站存在局限,港府只能处于被动角色。现在人才服务办公室成立后,可以采取更主动的角色,港府可主动到世界不同地方作出面对面、人性化的交流,吸引不同人才赴港长远发展。他提到,办公室另一方面会协助处理人才在申请期间、抵港后遇到的困难,并提供建议,从衣食住行多方面帮助他们融入香港,如撰写履历表、寻找住屋、工作、进修等。香港住房成本高昂,不过刘镇汉认为,住屋成本是考虑因素之一,但人才最关注的是工作机会、待遇等,有家庭人士也关心子女就学问题,反而住屋问题属次要。刘镇汉说,人才计划来港前,已考虑过本港生活成本,例如中国大陆二、三线城市的人,搬到上海和北京等地工作,生活成本也会比较贵。香港是国际城市,他们都应有预算。2023年11月20日11:45AM

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