网友爆料称，腾讯90万安居贷款，被裁员后会变成利率18.25%的高利贷（每天万五的利息），并且高利贷没一口气还完的话，即使被裁也

网友爆料称，腾讯90万安居贷款，被裁员后会变成利率18.25%的高利贷（每天万五的利息），并且高利贷没一口气还完的话，即使被裁也没办法拿到离职证明。随后，该网友表示特意跑去看了一下安居贷条款，解除劳动合同后，不能全部还清，是每天万十的违约金，年化36.5%，万五是搞错了。安居贷是各大银行给大公司员工的购房贷款，我服务的几家公司但凡有点规模的都有。当时我们的Admin非常骄傲的和我们说“只有有能量的公司才可以有这样的贷款，你们要感恩，这样低的房贷只有我们公司才有。你们要努力工作，满怀感恩”。然后我在下面想“说的好像不用还一样，我连首付都没有，关我屁事”。不过确实有很多同事靠借了父母和亲戚甚至全村的钱，上了车，在上海青浦，莘庄买上了房子，资产成功的翻了三四倍。而我一而三，再而三的错过了国家送钱给我的机会，最后圆润的滚出了上海，在墨尔本吃着牛排，看着国内同事的千万房产，空悲切。来源https://twitter.com/uglybobangybob/status/1516726358000345089

阿里和腾讯大裁员刮起时代的沙尘暴

阿里和腾讯大裁员刮起时代的沙尘暴“阿里裁员”“腾讯裁员”话题在3月13日双双登上微博热搜榜。内部员工猜测，阿里预计裁员30%左右，腾讯裁员预计达到20%。这是什么概念？阿里去年财报显示员工规模超过25万，而腾讯财报则称员工规模超过10万。估算下来，阿里可能裁掉7万5000人，相当于大半个腾讯，腾讯也要缩减掉约2万人。不过，多家媒体从内部人士处得知，网传裁员比例不属实，不可能这么高。那么究竟要裁掉多少人呢？据路透社报道，了解阿里计划的消息人士估计，阿里可能最终裁掉约15%的员工，尽管低于网传裁员比例，但是裁员数字依旧高达3万9000人。腾讯也计划在今年裁减一些业务部门的员工，有些部门的裁员比例在10%至15%之间。如果情况属实，这将是两家巨头在中国官方一年半前加强互联网监管以来的首次大规模裁员。中国最大的网约车公司滴滴也计划将整体员工人数削减最多达15%。——联合早报

腾讯元宝 AI 搜索解析能力升级，可一次性处理最多 50 个文件

腾讯元宝AI搜索解析能力升级，可一次性处理最多50个文件6月20日，腾讯旗下AI大模型应用“腾讯元宝”进一步升级AI搜索及解析能力。最新版本的腾讯元宝可支持单文档最长1000万字的超长文处理，能够一次性解析最多50个文件（单个文件大小不超过100MB），支持上传和解析包括pdf、doc、txt、xlsx、pptx在内的多种文件格式。基于解析内容，还能一键生成柱状图、折线图、饼状图等多种数据图表。

特斯拉全球裁员 中国和美国员工获得补偿有何区别？

特斯拉全球裁员中国和美国员工获得补偿有何区别？中国赔偿方案国内媒体报道称，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一些部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式，门店销售也属于被裁员工的候选范畴，本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。知情人士称，此次裁员有的部门将优化30%至40%，个别部门优化50%。其他部门普遍在20%，补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完即走便是“N+3”。美国赔偿方案在美国，特斯拉的裁员行动也很迅速。据美媒报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克(ElonMusk)在当地时间4月14日发布全员信，宣布全球裁员逾10%。随后几个小时内，特斯拉就向个别受影响的员工发出了裁员通知，告诉他们将在“48小时内”收到离职赔偿金信息。特斯拉的这些通知发送到了员工个人电子邮件账户中。特斯拉在邮件中称，他们已被解雇，立即生效。几名前员工表示，他们几乎在同一时间被剥夺了访问特斯拉内部系统的权利。特斯拉裁员那么，特斯拉在美国是如何赔偿员工的呢？据五名特斯拉前员工透露的信息，该公司似乎向被裁员工提供了2个月的离职补偿金，这意味着他们的工资将支付到今年6月14日。这些离职补偿金似乎并没有根据员工在特斯拉的工作年限来计算，因为在特斯拉工作几个月到几年的员工得到的补偿金是一样的。根据美国《工人调整和再培训通知法》(WARNAct)，员工人数超过100人的企业在进行大规模裁员前必须提前60天通知员工。如果没有得到适当的提前通知，被解雇的员工有权获得最多60天的工资和福利。现在，特斯拉恰好提供了2个月的离职补偿金，即便是违反《工人调整和再培训通知法》，也足够支付处罚费用的。根据美媒看到的一份补偿方案，特斯拉还为通过该公司上保险的员工支付两个月的COBRA健康保险费用。COBRA的全称是统一综合预算协调法案，是一项允许员工在主动离职或被解雇后继续让雇主担保的健康保险。离职条款为了获得补偿金，被解雇的员工必须签署一份合同，该合同禁止他们参与任何针对特斯拉的诉讼或大规模仲裁，禁止他们分享公司的任何商业秘密，也禁止他们公开诽谤特斯拉。这些都是离职补偿协议中比较标准的条款。离职补偿协议显示，特斯拉要求被裁员工在收到协议后5个工作日内签署，员工将在解雇之日后45天收到补偿金。虽然特斯拉一夜之间就开始通知离职补偿信息，但几名受到裁员影响的特斯拉员工表示，截至当地时间周三上午，他们还没有收到补偿信息。这些离职协议不包括任何有关股权奖励或未使用带薪假期(PTO)的信息。特斯拉在周二发给被解雇员工的一封离职邮件称，特斯拉员工从被解雇之日起“有30天或3个月(或两者都有)时间”来行使他们的已归属股票期权，员工在被解雇日之前积累的带薪假期将在他们的最终工资中得到支付。截至发稿，特斯拉尚未就此置评。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1427733.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1427733.htm

消息：腾讯拟下半年每个事业群裁员至少10％

消息：腾讯拟下半年每个事业群裁员至少10％消息人士透露，中国科技巨头腾讯今年下半年将继续裁员，所有事业群将至少缩减10％人手，并将从更多管理层着手往下裁员。据中国网媒“36氪”引述多名消息人士报道，今年上半年腾讯统一组织对各事业群人员进行优化，但各事业群优化节奏不同。腾讯各大事业群中，CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群）由于员工基数较大，成为上半年裁员的重灾区，尤其PCG整体裁员比例或超10%。其它事业群中，IEG（互动娱乐事业群）、CDG（企业发展事业群）、TEG（技术工程事业群）和WXG（微信事业群）都有部分业务团队在今年3月至6月期间完成了10%甚至更多的人员优化。消息人士透露，今年下半年上述多个事业群将在上半年的基础上继续裁员，其中PCG旗下多个细分业务部门裁员比例甚至会达到40%至50%，少数业务将面临整体裁撤。其余各事业群的一些团队也即将执行优化。一位知情人士称，PCG上半年裁员共节约了约3%的总体成本，但高层对上半年的裁员执行情况并不满意，认为并没有实现预期的成本优化目标。“上半年主要裁的是基层员工，甚至应届生，而不作为的中基层管理人员、老员工动得少。”因此，下半年裁员将更多从管理层往下裁。微信事业群是腾讯最为核心、且人员规模扩张最谨慎的事业群之一，即便如此，部分团队也在近期优化了10%左右的员工，甚至波及微信最近两年重点发力的业务视频号。今年上半年，腾讯最为核心的游戏业务尚未受到明显波及，但到了下半年，游戏业务也不能幸免，近期，社交媒体上传出IEG用户发展中心进行裁员。一位知情人士称，人力部门正在制定IEG下半年的减员计划，且力度不会低。在腾讯微信上，所有员工可查询各事业群员工总数量以及动态变化，但近期腾讯隐蔽了企业微信上的员工总数。目前正处于腾讯的业绩低谷期。根据腾讯今年一季度财报，腾讯经调整净利润同比下降23%，连续三个季度净利润出现下滑。...发布：2022年6月23日4:21PM

特斯拉之后 大众也将裁员：员工提前离职可领取 38.8 万奖励

特斯拉之后大众也将裁员：员工提前离职可领取38.8万奖励近日，在公布一季度利润大幅下滑后，大众集团宣布计划通过削减德国行政人员规模来改善2024年全年业绩，集团将向选择提前离职的员工提供9亿欧元的巨额离职奖励。海外媒体报道，大众计划向选择提前解约的行政人员提供离职奖励，总共为9亿欧元（当前约69.75亿元人民币），符合条件的德国资深行政人员除正常遣散费外，还可选择额外领取5万欧元（当前约38.8万元人民币）的离职奖励。值得一提的是，大众集团人力资源总监去年年底就曾预示了此次人员精简，他表示集团需要将人事成本降低20%才能实现2024年的年度财务目标。（快科技）