工业安全｜建造业推记分制　业界倡跑马日「罚上堂」

工业安全建造业推记分制业界倡跑马日「罚上堂」为推动工地安全，建造业界正研究推出「工人记分制」，建造业议会正研究细节。议会表示，计划是前线管理人员及工友的「安全表现计划」，会有奖有罚。建造商会会长林健荣接受本台专访时表示，初步构思，制度涵盖整个建筑团队，包括承建商管理人员、前线管工等。他说，若被记分至某水平就要接受培训，经培训后可获减分，形容是互动机制，但若多次培训后，表现仍不理想，要再考虑如何处理。代表二判的建造业分包商联会会长伍新华说，有关制度希望前线人员知道不理安全有后果，并非要令他们失去工作。他说，当被记分至某水平，可能要求有关人员在下班后或「赛马日」上数小时改善课程，要令他们记分后感到不便，才有机会改善表现。伍新华说，无权要求表现不理想人员暂时停工，面对人手不足，停工亦不现实。有前线工人关注计划有如给予雇主「尚方宝剑」，可按喜恶决定记分，亦忧虑分数会通报全行。劳联立法会议员周小松认为，最重要设立上诉机制维持公平，要有部门调查确认结果，才可记分，建议政府要介入，否则会造成混乱。2024-02-2209:06:00

建造业议会主席：不能回避输入劳工问题

建造业议会主席：不能回避输入劳工问题行政长官李家超在早前表明，最迟在年中发表研究建造业及运输业人力需求的整体策略。建造业议会主席何安诚接受本台访问时表示，不能回避输入劳工问题，即使透过培训增加新人，同时利用科技减省人手，某些工种仍然不够人。对于有消息指，政府计划准许建造业及运输业，以类似输入护理员特别计划方式输入外劳，劳顾会的雇员代表谭金莲认为，若有行业有短期需要，应优化现有计划，又批评政府未曾就建造业或运输业输入外劳问题接触他们。2023-04-2812:17:28

建造业「前线人员安全表现纪录计划」料本年年中推出

建造业「前线人员安全表现纪录计划」料本年年中推出建造业议会预计，今年年中推出「前线人员安全表现纪录计划」，地盘安全守则做得不好的人员需要接受再培训，做得好的人员会获得奖励。计划会涵盖所有在地盘工作的人员，包括项目总监、判头、管工、工友等。建造业议会主席何安诚表示，有向工友解释这个计划并非「笃背脊」，而是希望工友互相提点，注重安全，重申希望外界不要再以「记分制」形容，以免引起工友误会。他举例，有公司现时已推行类似的安全计划，举报其他工友有做得不当的人员可获300元奖金，被举报工友更正做法后亦可获150元奖励，甚至有公司到工友家中颁奖，让他们整个家庭都感到自豪。建造业议会执行总监郑定寕表示，安全守则需要有一致性，避免出现不同地盘有不同做法的情况，例如工友工作时要戴安全帽、高空工作时需要扣「尾绳」、管工需要确保工作环境安全等，建造业议会正咨询业界意见，包括由甚么层级的人员负责记录等，期望未来一、两个月推出有关守则的文本，进一步微调后，预计今年年中在部份公司试行。他又说，有关计划并非要令工友失去工作，负责记录和被记录的人员双方都要同意相关行为属于不当，需要接受再培训，地盘纪录会上载至建造业议会的平台，议会会尊重友工私隐，有关纪录只会是该地盘或建筑公司的管理人员知道，资料不会与其他地盘或公司共享。2024-03-2117:24:27

建造业议会研与业界建平台对工人工地安全计分 政府强调不会影响工人生计

#港闻【Now新闻台】建造业议会正与业界研究建立前线人员安全表现纪录平台，对工人在工地安全进行计分。政府强调，计分制不会影响工人生计及就业机会。立法会议员(劳工界)周小松：「我们推行纪录平台，如何确保记分有公平性？如果有工友因为某原因而被不公平地扣分，而导致全行都不录用，这情况是否公平？」劳工及福利局局长孙玉菡：「建造业议会推动业界自发性去做，前设很清晰，应该不要影响工友生计及就业机会，出发点是想表扬嘉奖做得好，做得差些就培训，督促做好些。」

建造业议会：安全表现计划预计可于今年第二季前推出

建造业议会：安全表现计划预计可于今年第二季前推出建造业议会表示，业内讨论多时的安全表现计划，预计可于今年第二季前推出。主席何安诚在网志表示，议会已将今年定为「建造业安全年」，并通过广泛咨询，整合了不同持份者意见，建立清晰的制度以奖励良好的安全行为及表现。他说，议会正积极推动「建筑设计安全」先导计划，鼓励项目由设计阶段已将安全纳入考虑，业界多间公司都已经或正计划加强建造安全「早会文化」，引入「安全带模拟训练」及「动态风险评估」。建造业议会亦鼓励承建商积极采用智慧工地安全系统，提高工地的安全管理和监督能力，降风险减意外，保障工友的生命和健康。2024-02-0114:00:31

建造业议会认为即日来回方式输入大湾区外劳值得研究

建造业议会认为即日来回方式输入大湾区外劳值得研究行政长官李家超在早前表明，最迟在年中发表研究建造业及运输业人力需求的整体策略。建造业议会在今年2月发表人力报告，推测业界由今年欠缺1万人，到2027年会欠缺4万人，部分工种会出现25%或以上的人手短缺，达到严重程度，包括混凝土和灌浆工、棚架工等。建造业议会主席何安诚接受访问时形容，不能回避输入劳工的议题，他们去年培训的人手已倍增至1万人，另一方面业界用上组装合成法等建筑方式都可以「悭」到人手，但仍然不足。他举例指，未来10年的总房屋供应目标约46万个单位，但要到10年建屋目标的后5年，才有较多单位是利用组装合成法兴建，现时业界仍欠缺大量工人。对于有立法会议员提出引用澳门做法，由大湾区输入劳工，外劳可以即日来回香港，何安诚认为值得研究。早前有消息指，政府计划准许建造业及运输业，以类似输入护理员特别计划方式，毋须经现行的补充劳工计划输入外劳。劳顾会雇员代表谭金莲认为，现时的补充劳工计划行之有效，若有行业有短期需要，可以加大限额、压缩劳顾会审批过程，而不是「另起炉灶」。她表示，劳顾会最快在6月才再开会，政府亦未曾就建造业或运输业输入外劳问题接触过雇员代表，批评是边缘化、甚至是架空劳顾会。岭南大学社会学及社会政策系助理教授欧阳达初说，劳顾会是「劳、资、官」三方的协商平台，现行补充劳工计划须经过劳顾会的审批，避免政策倾斜于资方。但参考输入护理员的特别计划，他忧虑未来有企业会滥用输入外劳机制，动辄就指不够人手向政府施压，要求增加输入外劳名额，政府未来亦负担更重要的角色，监察名额的审批。劳工处回应指，有关输入劳工的具体安排及措施，政府会审慎考虑持份者的意见、评估有关建议的可行性，以及可能带来的影响。政府亦高度重视劳顾会作为劳工事务的三方协商平台，并会继续就输入劳工事宜与劳顾会保持沟通。2023-04-2808:33:39(1)