议员称扩大人才清单如「中门大开」　冀多咨询劳工界

议员称扩大人才清单如「中门大开」冀多咨询劳工界政府公布扩大人才清单，将涵盖专业由原有13项增至51项。工联会对于当局事前没有咨询劳工界意见，表示遗憾及不满。选委界立法会议员陆颂雄指出，有关计划门槛低、人数无上限，令人感觉「中门大开」。劳工界议员郭伟强质疑，虽然香港要「抢人才」，但是否就可以「中门大开」，又指在缺乏把关机制下，或令本地年轻人的失业率上升，亦担心输入中层人才之后，会限制本地中低层雇员上流的机会。他又说，收到有行业反映，雇主可能因为有更多人才选择，因而裁减本地人手。郭伟强认为，政府近期推出的措施似乎都没有打算与劳工界商议，担心迟早会「撞板」，促请当局多咨询劳工界，在「抢人才」同时，能够保障本地工人就业机会。2023-05-1711:33:22

政府扩大人才清单　新加入医疗服务和发展及建造范畴

政府扩大人才清单新加入医疗服务和发展及建造范畴政府公布扩大人才清单，将涵盖专业由原有13项增至51项，并即时应用于「优秀人才入境计划」、「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，吸引更多高质素人才来港。清单更新后，涵盖9个行业的51项专业工种，包括商业支援；创意产业、艺术文化、表演艺术；发展及建造；环境及技术服务；金融服务；医疗服务；创新科技；法律及争议解决服务；海事服务。当中「医疗服务」和「发展及建造」是全新加入的专业范畴，各有13项和11项工种。「医疗服务」专业包括医生、护士、助产士、中医师、药剂师、物理治疗师、牙医、视光师等；「发展及建造」专业包括建筑专才、土木结构、屋宇装备和机电工程专才、屋宇、工料和土地测量专才、园境和城市规划专才等。现有人才清单的部份专业就加入新的工种，例如在「创新科技」范畴加入资深人工智能专家、资深云端基础设施专家等。劳工及福利局表示，制定人才清单的基本原则包括，聚焦有助香港发展的高质人才；不能于本地就业市场易觅得所需人才；不能在合理时间内通过本地培训提供相关人才。局方又指出，部份业界建议的专业或职业未有被纳入人才清单，原因包括未能证明本地相关人才短缺；专业或职业范围不明确；引入相关外地人才会窒碍向本地人才提供培训，所需学历低于学位水平等。2023-05-1615:50:37(1)

香港建造商会欢迎政府扩大人才清单

香港建造商会欢迎政府扩大人才清单政府扩大人才清单，涵盖专业由原有13项增至51项，当中20多项来自医疗服务和发展及建造专业。香港建造商会表示欢迎和支持，指政府未来基本工程开支预计逐步增至每年超过3000亿元，商会一直关注在工程量增加的同时，人力资源将会是建造业面临的最大挑战。商会认为，扩大后的人才清单纳入11个发展及建造业工种的专才，涵盖层面广泛，相信将有效为业界补充不同岗位的专才，避免出现人才断层的情况，协助香港保持竞争优势。商会又指，一直认同在保障本地专才及工人优先就业的情况下，从多渠道、有策略及有序地输入建造业人才，增加业界在不同专业范畴及工种的从业员供应，包括工人、前线管理人员及专业技术人员，为建造业抢人才。2023-05-1619:33:37(1)

人力资源规划委员会开会　政府简介扩大后人才清单

人力资源规划委员会开会政府简介扩大后人才清单第三届人力资源规划委员会召开首次会议，由政府简介扩大至涵盖51项专业的香港人才清单，以及在各项人才入境计划下的应用。委员欢迎政府在进行更新清单工作时，吸纳了委员及多个本地商会和行业组织的意见，又认同扩大后的清单将有助香港吸纳更多高质素人才，满足社会经济发展所需。他们在会上亦就如何加强本港人力资源规划和发展提出意见。另外，委员备悉医务衞生局正进行新一轮医疗人力推算工作，医院管理局正整理和分析各专业的服务使用量、人力和本地培训等数据，在过程中会听取持份者意见，目标在今年底前完成医疗人力推算工作，委员亦就本港未来医疗专业人手供求、基层医疗发展、科技应用等方面提出意见。主持会议的政务司司长陈国基表示，优质多元的人力资源是推动香港社会和经济高质量发展的重要引擎，期待与委员携手全力推进人力资源规划相关工作，丰富香港的人才库，将香港建设成为国际人才高地。2023-05-1820:12:02

孙玉菡：高端人才计划接逾七千申请　获批者半年内来港

孙玉菡：高端人才计划接逾七千申请获批者半年内来港劳工及福利局局长孙玉菡表示，高端人才通行证计划去年12月底至今共收到7200多个申请，当中5700多个已处理，其中超过9成符合条件获批，将于6个月内来港工作或创业。其中由全球百强大学毕业、过去5年内有3年或以上工作经验类别的占约一半，相信可以补足香港的人才缺口，至于过去一年的年薪达250万的申请人占最少。孙玉菡接受本台专访说，计划申请人数超出预期，反映香港对海外人才而言具有吸引力，又认为通关代表著香港经济即将复苏，亦为来港人士带来便利，有助增加他们来港发展意欲。他提到，港人基于家庭和公司计划等不同原因到海外发展，有部分属暂时性，认为香港是他们成长的地方，无任欢迎他们回流，并强调本地人才是根和本，为他们提供发展机会及处理住屋问题，让他们相信香港可以安居乐业，亦是挽留人才具体和细水长流的方法。孙玉菡指出，今年首季将就13项「人才清单」完成检讨，相信随著通关和经济复苏，当局会检视不同发展项目是否面对人才短缺，通过人才清单补足缺口，期间将按照短缺类别检讨，并非考虑层级，但亦不会太基层。2023-02-0210:07:32