在育龄女性工作变动(休完产假离职、刚入职就怀孕等)的微博下,总有人会跳出来理直气壮地控诉这种行为,说她们在拖其他工作女性下水,不

在育龄女性工作变动(休完产假离职、刚入职就怀孕等)的微博下,总有人会跳出来理直气壮地控诉这种行为,说她们在拖其他工作女性下水,不为后面的女员工考虑。普法时间到:成年女性任何时候选择怀孕都不违法也不违背社会公德,OK?!怀着孕换工作,或者休完产假就跳槽,有任何问题吗??为什么女的要因为生育问题被迫延迟职业变动和发展的决定?就因为计划要生育,所以至少一两年内都不能换工作了?有和伴侣要孩子计划的男的怎么就不用背负这种责任?怀孕入职新工作,几个月后因为产假离岗,这种行为不违法也不违背社会公德,而且是受到法律保护的。公司按既有政策流程该怎么办就怎么来就行了。难道还真有公司的人事部门对各种不同的情况都毫无准备的?因产假离岗,与因不喜欢这份工作而在入职后很快辞职的情况相比,对公司来说有什么本质区别吗?原本应该由政府和全社会来共同承担的生育成本,通过这种舆论而转嫁给育龄女性和公司,应该引起大家对如何公平分担生育成本的讨论,而不是转而攻击自愿选择生育的女性。【网评】女性结不结婚,生不生娃,什么时候生,只要成年合法,完全都是自己的决定。被迫跟职业发展绑一起受限,有一个算一个,都是歧视。

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