#蒋胜男谈延长男性带薪陪产假#

#蒋胜男谈延长男性带薪陪产假#“曾建议延长男性陪产假，得到了男女双方的支持。但关注点不太一样，女性看到了陪产，男性看到了放假。”太真实了下午刚有小姐妹给我投稿她家族里，男性因为二胎感叹自己“能休息了”。不过，延长男性陪产假（最好男女同长），最大的优点还是在于盲盒化就业市场，毕竟，就业权事关财产权，财产权就是生命权。【网评】和前两天日本把“产假”改成“育业”梦幻联动了，都以为女人休产假＝休息【网评】看看月子会所的价格或月嫂的薪水，就知道有多累～【网评】我所认识的积极承担育儿责任的亚洲男人几乎就没有想要二胎的，拿陪产假打游戏的甩手掌柜，那就多生多福啦

委员：996制度是导致就业难、生育率低的重大原因

委员：996制度是导致就业难、生育率低的重大原因3月2日，蒋胜男在接受采访时更是直言：“‘996’制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。”2021年，蒋胜男出建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。2022年，蒋胜男建议将男性带薪陪产假增加到30-42天，并在全国推广。过去5年，她还提出过非法代孕组织者入刑，改善产假、陪产假及育儿假规定，民法典草案删除“离婚冷静期”等多项建议，努力为民发声。但是，蒋胜男并没有停留在口头建议上，而是进行了深入调研，发现职场之所以对35岁设限，就是过度加班问题，尤其是在互联网、金融、制造业，“996”普遍存在。她说：“这种长时间的工作已经超过了人体生理的极限，严重危害了员工的身体健康，甚至威胁到他们的生命安全。员工到35岁，就会被边缘化。”蒋胜男认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对整个社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，对于劳动者的身体健康和家庭生活，都造成极大影响和伤害，严重违背了劳动法规的规定。她提出，劳动者也要勇敢地对加班说“不”，《劳动法》是有8时工作制规定的，这不应该成为一个冷知识。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1347403.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1347403.htm

【#你在求职中遇到过性别歧视吗#？】“你公公婆婆身体还好吧？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……近日，女性遭遇隐性职

【#你在求职中遇到过性别歧视吗#？】“你公公婆婆身体还好吧？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……近日，女性遭遇隐性职场性别歧视现象引发社会热议。对于如何从根源上消除职场性别歧视，中国劳动关系学院法学院院长沈建峰建议，适当提高企业对男性的用工成本，如延长男性的陪产假。也可以通过社会化机制分担女性的功能，除生育、哺乳外，社会可以发展与家政服务、幼儿托育相关的产业，进一步减轻女性的职场压力和家庭负担。你在求职中遇到过性别歧视吗频道：@chiguadashen

世行：消除歧视女性就业创业法 全球GDP可增长逾20%

世行：消除歧视女性就业创业法全球GDP可增长逾20%世界银行说，消除阻碍女性就业或创业的歧视性法律和做法，可以将全球国内生产总值（GDP）提高超过20%，并在未来十年让全球增长率翻一番。路透社报道，世行星期一（3月4日）发布的第十份年度《女性、商业和法律》报告显示，女性享有的法律保护平均仅为男性的64%，而不是之前估计的77%，而且没有任何国家，即使是最富裕国家，为女性提供真正的平等机会。除了工资、婚姻、为人父母、工作场所、流动性、资产、创业和养老金这些指标外，数据显示安全和育儿这两项新指标暴露了重大的问题。报告首次评估190个国家如何通过现有法律来保护女性，结果发现政策与实践之间存在“令人震惊”的差距。世行首席经济师因吉尔（IndermitGill）说：“女性有能力为萎靡不振的全球经济提供动力。”他指防止歧视女性的改革过于缓慢。报告称，女性在进入全球劳动市场时面临的障碍，包括创业障碍、持续的薪酬差距，以及禁止夜间工作或从事被视为“危险”的工作。报告也发现，在190个国家中，女性在家庭暴力、性骚扰、童婚和针对女性的谋杀（femicide）方面所获得的法律保护，只有约33%。吉尔说，151个国家禁止工作场所性骚扰，但只有40个国家制定了禁止公共场所性骚扰的法律。他说：“当女性去上班就面对危险时，我们怎么能指望她们在事业上取得成功呢？”女性平均每天花在无偿照顾的时间比男性多出2.4小时，其中大部分时间是为了照顾儿童，而只有78个国家制定了育儿管理服务的质量标准。报告还发现，从理论上讲，女性拥有的权利约占男性的三分之二，但各国缺乏全面落实和执行所须的制度。例如98个经济体制定了同工同酬法，但只有35个经济体制定了薪酬透明措施或执行机制来解决薪酬差距，这表明男性每赚1美元（约1.34新元），女性只赚77美分。世行第十份年度《女性、商业和法律》报告向政府提出的具体建议，包括改进与安全、育儿和商业机会相关的法律；实施改革以取消对妇女就业的限制；增加产假和爸爸陪产措施；并为上市公司董事局女性成员设定具有法律约束力的配额。2024年3月5日11:41AM

在育龄女性工作变动（休完产假离职、刚入职就怀孕等）的微博下，总有人会跳出来理直气壮地控诉这种行为，说她们在拖其他工作女性下水，不

在育龄女性工作变动（休完产假离职、刚入职就怀孕等）的微博下，总有人会跳出来理直气壮地控诉这种行为，说她们在拖其他工作女性下水，不为后面的女员工考虑。普法时间到：成年女性任何时候选择怀孕都不违法也不违背社会公德，OK?!怀着孕换工作，或者休完产假就跳槽，有任何问题吗？？为什么女的要因为生育问题被迫延迟职业变动和发展的决定？就因为计划要生育，所以至少一两年内都不能换工作了？有和伴侣要孩子计划的男的怎么就不用背负这种责任？怀孕入职新工作，几个月后因为产假离岗，这种行为不违法也不违背社会公德，而且是受到法律保护的。公司按既有政策流程该怎么办就怎么来就行了。难道还真有公司的人事部门对各种不同的情况都毫无准备的？因产假离岗，与因不喜欢这份工作而在入职后很快辞职的情况相比，对公司来说有什么本质区别吗？原本应该由政府和全社会来共同承担的生育成本，通过这种舆论而转嫁给育龄女性和公司，应该引起大家对如何公平分担生育成本的讨论，而不是转而攻击自愿选择生育的女性。【网评】女性结不结婚，生不生娃，什么时候生，只要成年合法，完全都是自己的决定。被迫跟职业发展绑一起受限，有一个算一个，都是歧视。

【#江苏禁止限制女性就业及结婚生育等内容#】《江苏省就业促进条例》强调，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外

【#江苏禁止限制女性就业及结婚生育等内容#】《江苏省就业促进条例》强调，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以婚姻、生育状况作为录用条件；不得在劳动合同和规章制度中规定限制女职工结婚、生育的内容。同时，首次提出鼓励性条款。建立女职工假期用工成本分担机制，对女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，按照规定给予相应补贴。对招用响应国家生育政策的女性劳动者达到一定比例并实现稳定就业的用人单位给予政策支持。#黄金时间#【网评】禁止就业性别歧视是最基本的了，说了很多年。还是看看企业内部怎么处理性骚扰投诉的吧？连最基本的男上级多次让女下级去房间这种都处理不了，女员工凭什么去你房间？不去以后和男下属合伙干扰你工作给你施压，最后还把女员工开除了。更别提介绍下三滥的客户侵害你。#七部门进驻滴滴开展网络安全审查#