阿里巴巴升级员工激励政策:增加长期现金,加快股权归属

阿里巴巴升级员工激励政策:增加长期现金,加快股权归属据媒体报道,阿里巴巴集团正在升级员工激励政策,在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一。根据新的政策,自2024年4月1日起新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项新变化,一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的激励组合;二是加快股权归属和发放频率,由原来的年度归属缩短为季度归属。接近阿里人士透露,该情况属实。为减少股价波动对员工收入的影响,阿里在激励组合中增加长期现金,将有效提升基层员工收入的确定性;加快股票归属节奏,则有助于提升员工收入的流动性。

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3月11日,有阿里员工对华尔街见闻表示,公司正在升级员工激励政策,在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一。根据新的政策,自2024年4月1日起新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项新变化,一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的激励组合;二是加快股权归属和发放频率,由原来的年度归属缩短为季度归属。“新政策新财年之后执行,每个季度能多收到一些现金。”(全天候科技)

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阿里巴巴员工将获得“长期现金”激励阿里大文娱发布“港艺振兴计划”记者从接近阿里巴巴的相关人士处了解到,2024年4月1日之后,阿里将引入“长期现金”,作为员工激励政策升级的重要组成,同时将加快股权发放频率,以减少基层员工因为股价波动造成薪资的变动。阿里大文娱也有新消息。3月11日,在2024香港国际影视展上,阿里大文娱发布“港艺振兴计划”。阿里大文娱董事长兼CEO樊路远宣布,未来5年将在香港剧集、电影、演出和青年人才培养四大领域投入不低于50亿港元。(上海证券报)

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阿里员工激励计划引入“长期现金” 员工酝酿维权行动

阿里员工激励计划引入“长期现金”员工酝酿维权行动对阿里员工而言,主要的变化有两项:其一,股权激励调整为“股权+长期现金”的组合方式——有市场观点认为,这可以减少股价波动带来的不确定性;其二,股权归属周期由过去的按年归属,改为按季度归属。这或将有助于提高员工收入的流动性。11日下午,一些接近阿里巴巴的人士向观察者网证实了这一消息。目前,阿里股价正处于历史低位。截至3月11日港股收盘,阿里港股报每股72.8港元,收涨2.18%,距离历史高位超300港元的股价仍旧跌去了大半;阿里美股上一个交易日(8日)收报73.55美元,收涨1.39%,美股市值1873亿美元。互联网大厂的股权激励,往往引发各界的关注和讨论。在社交媒体上,日前有人爆料称,由于承诺的期权迟迟没有动静,阿里本地生活员工近期正在酝酿一场维权行动;在近日的一些媒体的报道中,也出现了“口碑312沟通群(312)”,群里成员以接龙的方式,录入花名和工号,诉求是“按口碑21年13.5同等价格美金回购”。不过这一说法的真实性,仍有待进一步确认。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1423331.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1423331.htm

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阿里巴巴提升奖励机制为吸引和留住人才中国科技巨企阿里巴巴集团将从4月起提升奖励机制,以便在竞争激烈的环境下吸引和留住人才。总部位于杭州的阿里巴巴集团给全体员工发内部信件告知将提升奖励机制的消息。彭博社星期一(3月11日)引述看过上述信件的知情人士报道,阿里巴巴的新奖励机制将结合股权和“长期现金”,旨在“提高员工薪酬收入的确定性和流动性”。根据信件,从4月1日起,除向员工分配股权外,阿里巴巴也将给他们发放“长期现金”。股权归属周期也从年度改为季度。观察者网引述市场人士分析,股权结合长期现金的奖励机制可减少股价波动带来的收入不确定性;股权归属周期的编更则或有助于提高员工收入的流动性。阿里巴巴的股价目前正处于历史低位。截至星期一香港股市收盘,阿里港股报每股72.8港元(约12.38新元),收涨2.18%,距离历史高位超300港元的股价仍跌去了大半。在经历多年的监管审查和经济低迷后,曾经市值逾8000亿美元(约10645亿新元)的阿里巴巴集团一直在努力重振业务。2024年3月12日11:45AM

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