冰岛女总理加入罢工要求结束性别不平等

冰岛女总理加入罢工要求结束性别不平等冰岛总理雅各布斯多蒂尔加入全国妇女的罢工行列，要求薪酬平等和结束性别不平等。她表示为响应「女性休假日」，将留在家中，预计内阁中的其他女性成员也跟随。活动主办单位呼吁妇女和非二元性别者在罢工期间，拒绝进行所有有薪和无薪工作，包括家务。有学校和医疗机构表示，将受到罢工行动严重影响。冰岛国家广播公司已宣布减少今天的节目。今次的罢工被认为是1975年10月24日冰岛首次举行类似活动以来规模最大的一次，当时全国有高达九成女性拒绝上班、打扫或照顾孩子，以表达对工作场所歧视的愤怒。冰岛之后通过一项保障男女平等权利的法律。冰岛拥有约34万人口，已连续14年被世界经济论坛评选为全球性别最平等国家。2023-10-2421:16:39

调查：67%的欧洲科技界女性认为与男性相比报酬过低 一半的人遭遇过性别歧视

调查：67%的欧洲科技界女性认为与男性相比报酬过低一半的人遭遇过性别歧视据TechCrunch报道，上个月，在国际同工同酬日，国际劳工组织（ILO）组织透露，全球女性的平均工资比男性低20%左右。黑人和西班牙裔女性的这种薪酬差距甚至更大，发现黑人女性的收入比白人男子低63%以上，西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%。在一项又一项的调查中，这种公然的性别歧视不断被证明在科技行业中是明显的，而一项新的调查提供了另一个令人沮丧的关于女性如何被对待的一瞥。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1329243.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1329243.htm

为平息性别歧视诉讼 动视暴雪将拿出5400万美元

为平息性别歧视诉讼动视暴雪将拿出5400万美元《华尔街日报》周五首先报道了这一和解，随后不久CRD在其网站上发表了一份声明。CRD表示，根据有待法院批准的和解协议，动视暴雪“将采取更多措施，帮助确保公司的薪酬和晋升做法公平”。它还将为2015年10月12日至2020年12月31日期间受雇于动视暴雪或与之签约的女性提供金钱救济。如果获得批准，CRD称其中约4500万美元将直接用于补偿工人的和解基金。和解产生的任何多余资金都将分配给慈善组织，这些组织或致力于提高女性在电子游戏和科技领域的地位，或致力于提高“工作场所性别平等问题意识”。在对动视暴雪公司进行了为期两年的调查后，CRD在2021年以之前的名称“加州公平就业与住房部”提起诉讼。诉讼指控动视暴雪多次违反加州《同工同酬法》和《公平就业与住房法》，包括助长“兄弟会”文化，使女性经常受到歧视。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1404839.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1404839.htm

游戏女权组织发声明呼吁消除歧视 促进行业平等

游戏女权组织发声明呼吁消除歧视促进行业平等-同工同酬意味着女性同工同酬。-女性的生活经历和专业技能多样化，可以带来更多创新理念、开发出更好的游戏，带来更丰富、更有活力的创意文化。-为了实现公平，就必须消除阻碍女性进入游戏行业的障碍。-在游戏和游戏行业中实现性别平等和多样性，将带来一个可持续发展的未来。WomeninGames组织CEO玛丽·克莱尔·伊萨曼(Marie-ClaireIsaaman)表示：“游戏行业中女性不太可能从事游戏开发和编程工作，也不太能担任高级职位。只有少数工作室由女性拥有和经营。游戏行业面临着严峻挑战，包括针对女孩和女性玩家的网络恶意行为、在大型企业中受到性骚扰，工作场所也存在歧视。”该组织称，妇女和女孩在游玩游戏和在线游戏时仍会面临骚扰，来自英国、美国等地区1500名受访者中，有72%人表示，曾在游戏中遭男性玩家骚扰。此外该组织还强调，根据GDC《2022年游戏行业状况报告》，在对2700多人的调查中，女性在游戏中比例为20%。UKIE从3600多名英国游戏专业人士中得出的2022年行业共识显示，女性占整个行业的30%。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1385815.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1385815.htm

【跨性别者在职场】

【跨性别者在职场】2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下：16%的跨性别者曾经因为性别表达或性别认同而被解雇。30%的跨性别者在过去一年中在职场遭到过不公平的对待、骚扰、或攻击。为避免职场骚扰，77%的跨性别者不得不推迟或隐瞒自己的性别转换，甚至因此辞职。我们认为公司应当采取以下行动，切实保障跨性别者的基本权利：雇佣更多跨性别者。雇佣更多跨性别管理人员。保障跨性别者的同工同酬。如果跨性别者在公司内部还负责科普平权相关的知识，这些额外的劳动也应当算进工资计算之中。公司内部的反歧视反偏见教育，应请到有教育背景的跨性别者来传播相关的知识。消除带有歧视性的公司政策。无论这样的歧视是针对性别、性别表达、或被指派性别。在公司内部举办跨性别现身周等相关活动。允许员工更改名字/性别/代词，确保相关流程的便捷性，不要设置障碍。当员工被故意叫错性别、被骚扰、被攻击时，确保人力资源部和管理人员知道该怎么处理这样的事件。给受到不公平对待的员工多样化的投诉渠道，在解决歧视事件的时候尊重受害者的合理要求。为性别肯定治疗和性别肯定手术提供医保。如果公司有着装要求，请保证着装要求是性别中立的。即不出现“男性员工必须”、“女性员工必须”等说法。建造无性别厕所，保障员工可以方便地使用无性别厕所。

美国护照新规4月正式生效，将添加x性别，已有多个国家实行

美国护照新规4月正式生效，将添加x性别，已有多个国家实行为了使联邦证件对性少数群体更为包容，美国将允许公民在申请护照时选择X作为性别。美国国务卿安东尼·布林肯（AntonyBlinken）在声明中称护照的新规定将于2022年4月11日正式生效，其余的证件需等到2023年。国务卿布林肯在3月31日国际跨性别现身日宣布了这一决定，他表示：“我们希望重申我们的承诺，我们将促进和保护人民的自由、尊严与平等，包括全球范围内的跨性别者、非二元者和非常规性别者。”为了给性少数群体定义一个合适的性别标签，美国国务院与美国疾控中心、国家卫生统计预防中心合作共同开展了研究，并向LGBTQ+群体征集了意见，最终确定“X”为新的性别选项。布林肯称，X表示“未指明的或其他的性别身份”，这一定义既促进包容，又能尊重个人的隐私。美国首个X性别护照的持有者为退役海军士兵达娜·泽姆（DanaZzyym），2021年10月TA通过法律诉讼获得了正确的护照。目前全球已有多个国家允许公民申请第三性别的护照，包括澳大利亚、加拿大、丹麦、德国、冰岛、印度和新西兰等。