加州监管机构以5400万美元和解动视暴雪性别歧视诉讼

加州监管机构已解决了其针对动视暴雪公司性骚扰文化的重磅诉讼。根据加州民权部门（CRD）的新闻稿，现在归微软所有的这家游戏公司将支付约5400万美元作为和解的一部分。加州民权部（以前称为公平就业和住房部门或DFEH）在2021年7月提起了这起诉讼，指控动视暴雪存在“兄弟会”文化，女性遭受性骚扰和基于性别的歧视。诉讼之后，员工举行了罢工，包括当时的暴雪总裁J.AllenBrack和暴雪前人力资源高级副总裁在内的高管离开了公司，几个月后，《华尔街日报》报道称首席执行官BobbyKotick多年来已知道性行为不端的指控。然而，作为和解协议的一部分，CRD表示“没有任何法院或独立调查证实了”在动视暴雪存在性骚扰的指控，据《纽约时报》报道，也没有证据显示科蒂克有不当行为。（该公司去年告诉美国证券交易委员会，一项内部调查发现“没有证据表明”高级管理人员忽视了性别骚扰的指控。）《华尔街日报》也在周五报道了这起诉讼。如果法院批准和解协议，动视暴雪将支付大约54,875,000美元用于“直接向工人提供救济和诉讼费用”，其中45,750,000美元将用于“一个专门用于赔偿工人的和解基金”，CRD表示。标签:#动视暴雪#微软频道:@GodlyNews1投稿:@GodlyNewsBot

《宝可梦GO》开发商Niantic性别歧视集体诉讼裁定继续

《宝可梦GO》开发商Niantic性别歧视集体诉讼裁定继续Niantic此前于10月中旬请求法院驳回集体诉讼，转为仲裁，声称原告的聘用合同中也同意了这一点。公司还辩称关于歧视、骚扰、报复等主张均包含在仲裁协议汇总，并补充说，原告试图将自己的主张“硬塞”到性别歧视纠纷中是“毫无根据的”。原告随后回应指责公司曾经常试图“压制那些公开谈论性别歧视的女性”，并称《联邦仲裁法》赋予了她们以集体诉讼形式对涉及性骚扰纠纷的事件提起诉讼。他们还表示Niantic自己的仲裁协议规定，骚扰、侵犯和性别偏见的指控并不包含在内，呼吁法官驳回将争议移出法庭的动议。Niantic于11月初再次回应，坚称这些包含在原告签署的仲裁协议范围内，《联邦仲裁法》不适用于他们的投诉，并要求法院驳回诉讼强制仲裁。目前这一动议已被法院拒绝。美国洛杉矶国家高等法院法官EilhuM.Berle在周二的听证会上做出了这一裁定，认为该案件应当继续作为法律诉讼在法庭内审理。两名员工的集体诉讼将继续进行。集体诉讼指控Niantic违反了《加州同工同酬法》、《公平就业和住房法》和《不正当竞争法》，公司有报复和歧视行为、创造敌对工作环境，未能防止歧视、骚扰和报复。她们要求金钱赔偿，以及“要求Niantic审视对其多年来创建和维持男孩俱乐部的补救措施”的公共强制救济。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1399167.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1399167.htm

动视暴雪公布透明度报告：骚扰歧视投诉高达134起

动视暴雪公布透明度报告：骚扰歧视投诉高达134起据报告称，在2022年，该公司共调查了116起投诉的骚扰、其实和报复事件，其中由31起得到证实。由于各种原因，公司只调查了87%的此类事件，原因包括受访者离职，或者匿名举报人提供的信息不足。通过反向计算可以得到公司实际收到的投诉总数约为134起。动视暴雪表示，公司在27%的调查后投诉以及23%的所有投诉中发现投诉本身确有其事。考虑到该报告涵盖了公司超过15500人的员工和5200名合同工，公司指出，没100名员工中由0.15名的投诉得到证实。动视暴雪的报告还表示，在惩罚/纠正措施上，有36%的投诉最终结果包括解雇至少一名员工。“导致解雇的行为类型包括不恰当或歧视性的语言、信息或行为（9起）、歧视性排斥聊天室（1起）、人身攻击（4起）、未经同意的触摸（2起）、不受欢迎的挑逗（4起）、性别歧视和使用不当语言（1起），以及报复（1起）。”当行为不那么严重时（纠正/应对措施中占10%），或“特定司法管辖区的法律限制终止（裁员）能力的情况下”，该公司还会发出书面警告。而口头反馈和/或指导占公司应对/纠正措施的15%。动视暴雪还分享了它调查的一些历史数据，这些数据专门针对2016年至2021年基于性别的骚扰问题进行了调查，但警告称，这些数据无法与2022年的数据相比较，该公司表示，2022年的数据涵盖了更广泛的违规行为，并反映了报告选项的改进和调查过程。历史数据显示，任何一年的报告不超过16起，其中确定为有根据的不超过12起。透明度报告还包括与平等就业机会委员会（EEOC）谈判达成的和解协议的详细信息，以处理该机构于2021年对动视暴雪提起的性别歧视诉讼。该和解涉及1800万美元的基金支出。动视暴雪没有具体说明有多少人获得了和解。EEOC确定每年有资格获得和解提议的员工平均人数，按他们居住的州细分。公司提供的数字表明超过200公司在2016年至2021年期间雇用的员工可以获得一笔补偿金，由EEOC决定他们将获得的具体金额。动视暴雪承认2016至2021年期间EEOC索赔人的数量远远超过了其自己在这段时间里对基于性别的骚扰的证实案件的统计，并解释说该差异“出于各种原因，包括EEOC所做的广泛努力刺激所有可能的索赔人提出索赔、涵盖的时间段和其他因素。”动视暴雪董事会在报告的介绍中赞扬了公司的努力，说道：“作为一家公司，我们致力于透明度——不仅仅是一个抽象的概念，而是因为它使我们的利益相关者能够清楚地了解我们的价值观以及我们如何坚持他们来维护我们的文化。”“我们相信我们是少数分享这种工作场所细节水平的财富500强公司之一。通过这样做，我们希望鼓励其他组织效仿。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1362981.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1362981.htm

微软收购动视暴雪案：美国批准交易，英国中止诉讼

微软收购动视暴雪案：美国批准交易，英国中止诉讼法官的裁决现在允许微软在7月18日截止日期之前完成与动视暴雪的交易，在科利法官作出裁决后几分钟，英国竞争与市场管理局(CMA)和微软都同意暂停在英国的法律诉讼，以协商如何修改动视暴雪的交易，以解决CMA的云游戏问题。美国联邦贸易委员会(FTC)现在有机会在7月14日太平洋时间23:59之前对科利法官的决定提出上诉，但监管机构没有对法院允许Meta收购Within的决定提出上诉，因此它可能会放弃针对微软和动视暴雪的案件。频道：@TestFlightCN

拳头性别歧视案尘埃落定 将赔偿女性员工最多15万美元

拳头性别歧视案尘埃落定将赔偿女性员工最多15万美元目前，法院已批准Riot的和解协议。公司事务高级副总裁GaudePaez也分享了以下声明：“今天，法院宣布最终批准Riot的全球集体诉讼和解协议，结束了我们与集体诉讼原告的诉讼。对于参与其中的每个人来说，这是一条漫长的道路，我们感谢Riot在整个过程中的耐心和支持。“我们知道信任不是与生俱来的，而是需要努力赢得的，我们每天通过为Riot员工和玩家创造体验来赢得信任。在过去的几年里，我们一直致力于创造一种文化，在这种文化中，包容性是常态，拥抱多样性可以激发创造力。我们竭力做到这一点，并继续向前发展。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1360205.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1360205.htm

【美国联邦贸易委员会针对微软收购动视暴雪发起诉讼，拟阻止其进军元宇宙市场】

【美国联邦贸易委员会针对微软收购动视暴雪发起诉讼，拟阻止其进军元宇宙市场】12月9日消息，美国联邦贸易委员会本周四对微软发起诉讼，禁止其收购《使命召唤》和《守望先锋》系列游戏开发商动视暴雪，美国联邦贸易委员会认为如果收购成功将使微软在游戏行业中获得相对于其竞争对手的不公平优势并造成垄断。该诉讼如果成功，将会阻止微软进入处于萌芽阶段的元宇宙市场，该公司最近和Meta、索尼等公司组建了“开放元宇宙”联盟。