为平息性别歧视诉讼 动视暴雪将拿出5400万美元

为平息性别歧视诉讼动视暴雪将拿出5400万美元《华尔街日报》周五首先报道了这一和解，随后不久CRD在其网站上发表了一份声明。CRD表示，根据有待法院批准的和解协议，动视暴雪“将采取更多措施，帮助确保公司的薪酬和晋升做法公平”。它还将为2015年10月12日至2020年12月31日期间受雇于动视暴雪或与之签约的女性提供金钱救济。如果获得批准，CRD称其中约4500万美元将直接用于补偿工人的和解基金。和解产生的任何多余资金都将分配给慈善组织，这些组织或致力于提高女性在电子游戏和科技领域的地位，或致力于提高“工作场所性别平等问题意识”。在对动视暴雪公司进行了为期两年的调查后，CRD在2021年以之前的名称“加州公平就业与住房部”提起诉讼。诉讼指控动视暴雪多次违反加州《同工同酬法》和《公平就业与住房法》，包括助长“兄弟会”文化，使女性经常受到歧视。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1404839.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1404839.htm

动视暴雪公布透明度报告：骚扰歧视投诉高达134起

动视暴雪公布透明度报告：骚扰歧视投诉高达134起据报告称，在2022年，该公司共调查了116起投诉的骚扰、其实和报复事件，其中由31起得到证实。由于各种原因，公司只调查了87%的此类事件，原因包括受访者离职，或者匿名举报人提供的信息不足。通过反向计算可以得到公司实际收到的投诉总数约为134起。动视暴雪表示，公司在27%的调查后投诉以及23%的所有投诉中发现投诉本身确有其事。考虑到该报告涵盖了公司超过15500人的员工和5200名合同工，公司指出，没100名员工中由0.15名的投诉得到证实。动视暴雪的报告还表示，在惩罚/纠正措施上，有36%的投诉最终结果包括解雇至少一名员工。“导致解雇的行为类型包括不恰当或歧视性的语言、信息或行为（9起）、歧视性排斥聊天室（1起）、人身攻击（4起）、未经同意的触摸（2起）、不受欢迎的挑逗（4起）、性别歧视和使用不当语言（1起），以及报复（1起）。”当行为不那么严重时（纠正/应对措施中占10%），或“特定司法管辖区的法律限制终止（裁员）能力的情况下”，该公司还会发出书面警告。而口头反馈和/或指导占公司应对/纠正措施的15%。动视暴雪还分享了它调查的一些历史数据，这些数据专门针对2016年至2021年基于性别的骚扰问题进行了调查，但警告称，这些数据无法与2022年的数据相比较，该公司表示，2022年的数据涵盖了更广泛的违规行为，并反映了报告选项的改进和调查过程。历史数据显示，任何一年的报告不超过16起，其中确定为有根据的不超过12起。透明度报告还包括与平等就业机会委员会（EEOC）谈判达成的和解协议的详细信息，以处理该机构于2021年对动视暴雪提起的性别歧视诉讼。该和解涉及1800万美元的基金支出。动视暴雪没有具体说明有多少人获得了和解。EEOC确定每年有资格获得和解提议的员工平均人数，按他们居住的州细分。公司提供的数字表明超过200公司在2016年至2021年期间雇用的员工可以获得一笔补偿金，由EEOC决定他们将获得的具体金额。动视暴雪承认2016至2021年期间EEOC索赔人的数量远远超过了其自己在这段时间里对基于性别的骚扰的证实案件的统计，并解释说该差异“出于各种原因，包括EEOC所做的广泛努力刺激所有可能的索赔人提出索赔、涵盖的时间段和其他因素。”动视暴雪董事会在报告的介绍中赞扬了公司的努力，说道：“作为一家公司，我们致力于透明度——不仅仅是一个抽象的概念，而是因为它使我们的利益相关者能够清楚地了解我们的价值观以及我们如何坚持他们来维护我们的文化。”“我们相信我们是少数分享这种工作场所细节水平的财富500强公司之一。通过这样做，我们希望鼓励其他组织效仿。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1362981.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1362981.htm

微软与动视暴雪的交易获得英国监管机构批准

微软与动视暴雪的交易获得英国监管机构批准微软以687亿美元收购动视暴雪的交易已获得英国监管机构的批准。英国竞争与市场管理局(CMA)得出结论，在微软最近重组了交易，将现有和新的动视暴雪游戏的云游戏版权转让给育碧之后，该交易可以继续进行。在英国监管机构给予最终批准后，微软对动视暴雪的大规模收购现已明确结束。微软副主席兼总裁BradSmith表示，公司欢迎CMA的决定。“我们现在已经跨越了最后的监管障碍，完成了此次收购，我们相信这将使全球玩家和游戏行业受益，”我们现在可以等待微软关于收购完成的消息。上周据报道称，微软准备于今天（10月13日星期五）完成与动视暴雪的交易。——

美监管机构要求法院暂时禁止微软收购动视暴雪

美监管机构要求法院暂时禁止微软收购动视暴雪FTC认为，在FTC内部法庭判定交易是否会伤害视频游戏产业竞争之前不应该批准交易。FTC辩解称，一旦合并，微软Xbox将会获得动视游戏独家授权，任天堂和索尼游戏机无法接入动视暴雪游戏。微软律师BethWilkinson则说：“所有证据都在证明，Xbox只有将动视游戏推向尽可能多的玩家、推向尽可能多的平台，一切才有意义。”他还说，如果真的发布禁令，收购可能要经历长达3年的行政程序，这样做可能会“扼杀”交易。Xbox游戏工作室主管MattBooty、微软游戏生态系统副总裁SarahBond、微软子公司BethesdaSoftworks的出版主管兼集团高级副总裁PeteHines以第一批证人的身份参加听证会。微软和动视暴雪要想成功合并，需要在全球打赢一些反垄断诉讼官司，而美国是其中最关键的一环。5月份欧盟已经批准微软收购动视暴雪，但英国反垄断机构4月已经阻止收购。微软动视交易是微软历史上最大的收购案，也是游戏产业最大的收购案。FTC认为，一旦收购成功，微软有能力、也有更大意愿扣留或者削弱动视内容，从而减少竞争。微软并不认同FTC的看法，表示收购对玩家和游戏公司有利。微软提议与FTC签署一份具有法律约束力的同意令，将《使命召唤》提供给竞争对手，有效期10年。听证会将持续到6月29日。微软CEO萨蒂亚·纳德拉、动视暴雪CEO鲍比·科蒂克（BobbyKotick）将以证人身份参加。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1366889.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1366889.htm

《宝可梦GO》开发商Niantic性别歧视集体诉讼裁定继续

《宝可梦GO》开发商Niantic性别歧视集体诉讼裁定继续Niantic此前于10月中旬请求法院驳回集体诉讼，转为仲裁，声称原告的聘用合同中也同意了这一点。公司还辩称关于歧视、骚扰、报复等主张均包含在仲裁协议汇总，并补充说，原告试图将自己的主张“硬塞”到性别歧视纠纷中是“毫无根据的”。原告随后回应指责公司曾经常试图“压制那些公开谈论性别歧视的女性”，并称《联邦仲裁法》赋予了她们以集体诉讼形式对涉及性骚扰纠纷的事件提起诉讼。他们还表示Niantic自己的仲裁协议规定，骚扰、侵犯和性别偏见的指控并不包含在内，呼吁法官驳回将争议移出法庭的动议。Niantic于11月初再次回应，坚称这些包含在原告签署的仲裁协议范围内，《联邦仲裁法》不适用于他们的投诉，并要求法院驳回诉讼强制仲裁。目前这一动议已被法院拒绝。美国洛杉矶国家高等法院法官EilhuM.Berle在周二的听证会上做出了这一裁定，认为该案件应当继续作为法律诉讼在法庭内审理。两名员工的集体诉讼将继续进行。集体诉讼指控Niantic违反了《加州同工同酬法》、《公平就业和住房法》和《不正当竞争法》，公司有报复和歧视行为、创造敌对工作环境，未能防止歧视、骚扰和报复。她们要求金钱赔偿，以及“要求Niantic审视对其多年来创建和维持男孩俱乐部的补救措施”的公共强制救济。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1399167.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1399167.htm

欧盟监管机构批准微软收购动视暴雪

欧盟监管机构批准微软收购动视暴雪https://www.gcores.com/articles/165874在CMA驳回微软收购动视暴雪没多久之后，欧盟监管机构表示，基于微软此前在云游戏等业务上做出的承诺，其已同意这一收购，交易额达687亿美金欧盟通过了微软新的10年承诺，其中包括向欧盟国家/地区的消费者提供免费许可，玩家们可以通过“他们选择的任何云游戏流媒体服务，以串流的形式享受所有当前和未来的动视暴雪PC和主机游戏，服务商还将在欧盟市场获得这些游戏串流的免费许可