拳头将因性别歧视支付1亿和解金 1548名女性将获赔

拳头将因性别歧视支付1亿和解金1548名女性将获赔有关拳头公司的性别歧视指控最初在2018年被kotaku的一份报告中被记录，28名曾在拳头公司工作过的女性说他们经历了各种形式的歧视。一个例子是，一名女性员工说他在公司会议上提出的想法被否决了，但当相同的想法被一名男性员工提出后却被批准了。她还表示，男性员工会评论她的外表，暗示她之所以拥有这个职位是因为他们发现她很有魅力。自从这份报告和随后的诉讼以来，拳头公司已经采取措施，全面改革了工作场所文化，目前拳头公司的领导层中有25%为女性，这比2018年的0%有所增加。据称，拳头公司也不再专门雇用所谓的“核心玩家”，许多人说这导致白人男子在公司内担任更高职位的比例过大。据说现在他们甚至雇用那些以前没有玩过自己的游戏的人，扩大了成为“玩家”和拳头员工的意义。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1358473.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1358473.htm

加州监管机构以5400万美元和解动视暴雪性别歧视诉讼

加州监管机构已解决了其针对动视暴雪公司性骚扰文化的重磅诉讼。根据加州民权部门（CRD）的新闻稿，现在归微软所有的这家游戏公司将支付约5400万美元作为和解的一部分。加州民权部（以前称为公平就业和住房部门或DFEH）在2021年7月提起了这起诉讼，指控动视暴雪存在“兄弟会”文化，女性遭受性骚扰和基于性别的歧视。诉讼之后，员工举行了罢工，包括当时的暴雪总裁J.AllenBrack和暴雪前人力资源高级副总裁在内的高管离开了公司，几个月后，《华尔街日报》报道称首席执行官BobbyKotick多年来已知道性行为不端的指控。然而，作为和解协议的一部分，CRD表示“没有任何法院或独立调查证实了”在动视暴雪存在性骚扰的指控，据《纽约时报》报道，也没有证据显示科蒂克有不当行为。（该公司去年告诉美国证券交易委员会，一项内部调查发现“没有证据表明”高级管理人员忽视了性别骚扰的指控。）《华尔街日报》也在周五报道了这起诉讼。如果法院批准和解协议，动视暴雪将支付大约54,875,000美元用于“直接向工人提供救济和诉讼费用”，其中45,750,000美元将用于“一个专门用于赔偿工人的和解基金”，CRD表示。标签:#动视暴雪#微软频道:@GodlyNews1投稿:@GodlyNewsBot

为平息性别歧视诉讼 动视暴雪将拿出5400万美元

为平息性别歧视诉讼动视暴雪将拿出5400万美元《华尔街日报》周五首先报道了这一和解，随后不久CRD在其网站上发表了一份声明。CRD表示，根据有待法院批准的和解协议，动视暴雪“将采取更多措施，帮助确保公司的薪酬和晋升做法公平”。它还将为2015年10月12日至2020年12月31日期间受雇于动视暴雪或与之签约的女性提供金钱救济。如果获得批准，CRD称其中约4500万美元将直接用于补偿工人的和解基金。和解产生的任何多余资金都将分配给慈善组织，这些组织或致力于提高女性在电子游戏和科技领域的地位，或致力于提高“工作场所性别平等问题意识”。在对动视暴雪公司进行了为期两年的调查后，CRD在2021年以之前的名称“加州公平就业与住房部”提起诉讼。诉讼指控动视暴雪多次违反加州《同工同酬法》和《公平就业与住房法》，包括助长“兄弟会”文化，使女性经常受到歧视。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1404839.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1404839.htm

《宝可梦GO》开发商Niantic性别歧视集体诉讼裁定继续

《宝可梦GO》开发商Niantic性别歧视集体诉讼裁定继续Niantic此前于10月中旬请求法院驳回集体诉讼，转为仲裁，声称原告的聘用合同中也同意了这一点。公司还辩称关于歧视、骚扰、报复等主张均包含在仲裁协议汇总，并补充说，原告试图将自己的主张“硬塞”到性别歧视纠纷中是“毫无根据的”。原告随后回应指责公司曾经常试图“压制那些公开谈论性别歧视的女性”，并称《联邦仲裁法》赋予了她们以集体诉讼形式对涉及性骚扰纠纷的事件提起诉讼。他们还表示Niantic自己的仲裁协议规定，骚扰、侵犯和性别偏见的指控并不包含在内，呼吁法官驳回将争议移出法庭的动议。Niantic于11月初再次回应，坚称这些包含在原告签署的仲裁协议范围内，《联邦仲裁法》不适用于他们的投诉，并要求法院驳回诉讼强制仲裁。目前这一动议已被法院拒绝。美国洛杉矶国家高等法院法官EilhuM.Berle在周二的听证会上做出了这一裁定，认为该案件应当继续作为法律诉讼在法庭内审理。两名员工的集体诉讼将继续进行。集体诉讼指控Niantic违反了《加州同工同酬法》、《公平就业和住房法》和《不正当竞争法》，公司有报复和歧视行为、创造敌对工作环境，未能防止歧视、骚扰和报复。她们要求金钱赔偿，以及“要求Niantic审视对其多年来创建和维持男孩俱乐部的补救措施”的公共强制救济。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1399167.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1399167.htm

苹果被起诉性别歧视，男女同工不同酬

苹果被起诉性别歧视，男女同工不同酬苹果公司周四被两名女员工起诉性别歧视，她们指控该公司“系统性地”向女员工支付低于从事类似工作的男性同事的薪酬。这两名女员工都在苹果工作了十多年，她们代表苹果在加州的工程、营销和AppleCare部门的1.2万多名现任和前任女员工提起了集体诉讼。这两位女员工还声称，在业绩评估中，苹果公司的男性员工通常在团队合作和领导能力方面得分较高，导致女性员工的奖金和薪酬较低。代表这些员工的律师在一份声明中说:“苹果未能为从事基本相似工作的男女支付相同的工资，这在法律上是不合理的。”（环球市场播报）

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。从2021年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”诉状称，今年3月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（BradGlasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten&Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔·林奇（LorettaLynch）领导。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398535.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398535.htm