人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若

人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若公务员薪酬趋势调查初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，今年的薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。公务员总工会主席冯传宗表示，认同薪酬趋势调查的数据是客观反映市场情况，但他提到，社会复常，当局预计全年经济约有3.5%至5.5%增长，加上公务员薪酬调整是资助机构及大众「打工仔」的指标，期望最终的调整幅度会是积极数字及有竞争力。人力资源顾问周绮萍说，今年公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若，加幅大约3至4%。她认为，政府有财赤，不认为最终的薪酬调整幅度应该高过调查结果。她又估计，高层公务员的薪酬趋势净指标为2.87%，显著低过去年的7.26%，是由于去年在新冠疫情下，若果公司有较多盈利，可能选择发放花红予高层员工，因此拉高薪酬数字。但到今年，在高利率下，尤其房地产市场及金融银行的情况未必理想，高层的加薪幅度亦相对较低。2023-05-1716:08:02

公务员总工会称薪酬调整可考虑公务员离职及经济向上等

公务员总工会称薪酬调整可考虑公务员离职及经济向上等最新公布的公务员薪酬趋势净指标介乎2.87%至4.65%，公务员总工会主席冯传宗认为，净值反映私人市场平均薪酬变动，数字客观值得参考。冯传宗在本台节目《千禧年代》表示，公务员薪酬调整要维持具竞争力的加幅，去年没有跟足加幅是保守处理，今年可以较积极处理，包括考虑维持入职诱因、公务员离职及经济向上等情况。华员会会长利葵燕在同一节目指出，公务员薪酬调整考虑因素不单只看指标，亦要考虑通胀及公务员士气等因素。公务员过去几年协助抗疫，目前人手短缺，去年加幅已经是追不到累积通胀，希望今年可以追加。对于当局表示，每年薪酬调整是独立处理，不存在追加因素。利葵燕认为，需要客观公道，不应只在疫情时说要分担，现时就不讲分享，否则对士气有影响。她指出，即使追补亦可有克制的做法，不存在政府所讲的「没完没了」，强调华员会一向理性务实，争取合理权益，要求克制追补并非没有理据。2023-05-1809:32:53

有议员冀来年公共财政好转适当追加公务员薪酬

有议员冀来年公共财政好转适当追加公务员薪酬行政会议提出公务员薪酬调整方案，中、低层划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%。特区政府公务人员联会主席李方冲认为，建议属预期之内，但对于未能达致公务员团体要求加薪5%，高级公务员协会表示失望，去年没有跟随指标并压低加幅，今年却跟从指标但没有相应调整。李方冲在本台节目《千禧年代》表示，今年的市道较好，政府作为大雇主需要与私人市场比对薪酬福利，中、低层加薪幅度具有竞争性，但高层的加幅就要考虑，因为人力市场流动性大，虽然公务员不会出现大量流失，但近年工作量多而且压力大，思变机会仍然存在。立法会公务员及资助机构员工事务委员会委员周小松在同一节目上说，政府今年尊重薪酬调整机制，他支持亦感到十分欣慰，但政府没有考虑去年曾扣减加幅，今年加薪没有提出略为追补，则感到遗憾及可惜。他指出，过去公务员五次冻薪，当中三次发生在过去几年，公务员工作吸引力较之前减低，投考人数减少，希望来年公共财政好转后，当局适当追加或调整，建议向新制公务员提供退休后医疗福利，改善现有却未能兑现的牙医福利承诺，否则将出现公务员福利低于私人市场，工资又追不上的情况。2023-06-0710:23:47

吴秋北冀政府充份参考薪酬趋势调查指标调整公务员薪酬

吴秋北冀政府充份参考薪酬趋势调查指标调整公务员薪酬对于政府暂缓原定8月1日实施的垃圾收费，工联会会长吴秋北认为，政府通过先行先试计划促使社会有更多市民进行垃圾分类，但推行过程存在问题，他相信政府已理解情况。他又说，现时有宣传教育，培养市民良好分类习惯，并增加设施配套。被问到对公务员加薪看法，吴秋北说，希望政府能充份参考薪酬趋势调查指标，按相关情况调整。另外，工联会举办交流会，邀请内地获劳动奖或属劳动模范人士来港分享，弘扬劳模精神。吴秋北倡议政府支持劳动模范评审，除金钱物质外，也应认可及肯定劳动价值。他指香港往往以薪金「买断」劳动力，但劳动价值需要社会去肯定，香港可参考内地劳动模范做法，并期望明年5月1日可以推行。2024-05-2813:22:20

据悉公务员薪酬趋势净指标 介乎4.01%至5.47%

#港闻【Now新闻台】消息指，公务员薪酬调查初步结果，加薪净指标介乎4.01%至5.47%。作为公务员薪酬调整参考的薪酬趋势调查结果，消息指，在扣减平均递增薪额开支后，低层人员加薪5.47%，中层人员加薪4.32%，高层人员加薪4.01%，其中低层及高层加薪净指标都比去年高。按惯例，低层及中层公务员加薪幅度将划一。调查结果仍然有待薪酬趋势调查委员会确认，及行政会议审批。

公务员薪酬趋势净指标介乎4.01%至5.47%

#港闻【Now新闻台】公务员薪酬调查初步结果，加薪净指标介乎4.01%至5.47%。作为公务员薪酬调整参考的薪酬趋势调查结果，在扣减平均递增薪额开支后，低层人员加薪5.47%，中层人员加薪4.32%，高层人员加薪4.01%，其中低层及高层加薪净指标都比去年高。按惯例，低层及中层公务员加薪幅度将划一。调查结果仍然有待薪酬趋势调查委员会确认，及行政会议审批。