华员会称公仆薪酬调整需合理　公务员总工会指加薪挽留人才

华员会称公仆薪酬调整需合理公务员总工会指加薪挽留人才薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，用作公务员薪酬调整参考。初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。有份出席薪趋会会议的高级公务员评议会职方代表、华员会秘书长蔡冠龙表示，他们会开会讨论是否确认报告。对于有声音认为公务员应该减薪，他说，最重要是合理和视乎主流意见。蔡冠龙指出，新冠疫情后，公务员连续两年冻薪后才加薪，已与市民共渡时艰。他们计算过，过去4年累积公务员薪酬调整幅度低于同期累积的通胀，实质购买力下降，因此认为，公务员适当加人工是合理期望，17万名公务员及其家庭，再加上50多万名资助机构员工，对整体消费市道的影响可以很大。公务员总工会主席冯传宗表示，薪酬趋势净指标反映过去一年私人市场的薪酬变动，属于客观数据，值得参考，如果因为财赤就要公务员减薪是极端做法。他指出，公务员近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸纳人才。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席梁子颖说，政府很需要吸引人才加入团队，尤其目前17万名公务员，距离编制人数尚欠近两万人，影响士气，而且部分商界提供13至14个月薪酬，期望政府客观持平，尽量贴近市况调整公务员人工。2024-05-1616:08:26(1)

公务员总工会指薪酬趋势调查取样客观　数据值得尊重

公务员总工会指薪酬趋势调查取样客观数据值得尊重公务员工会分批与公务员事务局局长杨何蓓茵会面，反映对薪酬趋势调查结果的意见。公务员总工会主席冯传宗说，薪酬趋势调查结果取样客观，今年的取样人数与过去相若，数字可靠，反映不同界别市场薪酬变化，值得受尊重和重视。冯传宗未有透露总工会要求的加薪幅度是否与调查结果一致，但强调公务员亦是劳工界的一员，期望有合理薪酬加幅，亦希望行政长官会同行政会议在落实最终决定时，让公务员感到受政府重视。2024-05-2318:22:30

公务员总工会主席冯传宗欢迎更新版《公务员守则》　符合现代需要

公务员总工会主席冯传宗欢迎更新版《公务员守则》符合现代需要公务员事务局颁布更新版《公务员守则》，即时生效。香港公务员总工会主席冯传宗表示欢迎，认为市民近年提高对公务员的要求，加上香港实施《香港国安法》和爱国者治港原则后，社会正迈向良政善治，现时修订守则是非常合适；又指工会早前提出，希望守则可以就公务员的自豪感加以著墨，乐见更新版亦有相应提及。冯传宗表示，过往《守则》未必有强调公务员角色和定位，今次更新明确表明公务员肩负维护国家安全的责任，又要求公务员需要承担的使命，对于回应市民期望和重塑公务员地位属于重要一步，更新版符合现代需要。冯传宗又说，公务员有需要避免发布意见时，与原有公职有抵触，因此同意更新版守则的规定，相信日后公务员团队和政府管理在市民心目中的专业性和视为一体的形象将会更明确。2024-06-0718:06:02

杨何蓓茵指再调整公务员薪酬加幅空间不大

杨何蓓茵指再调整公务员薪酬加幅空间不大行政长官会同行政会议提出公务员划一加薪3%，有公务员团体不满意及提交反建议。公务员事务局局长杨何蓓茵出席电台节目时被问到，薪酬加幅有否调整空间，她表示，最后要交由行政会议决定，不能代行会回答，并强调公务员薪酬调整幅度考虑很多因素，基于政府有财赤，使用公共财政要小心，现时的幅度是平衡得出的水平，相信再调整的空间不大。杨何蓓茵说，目前公务员空缺率达到10%，过去一年整体工作表现良好，工作时亦行多一步，面对人手不足，公务员都要做多过份内事的工作量，尤其有很多新政策要推出。她提到，政府一向关顾基层公务员，过去多年都有「低跟中」的做法，亦即，如果行会的最后决定是与薪酬趋势调查得出的净指标一致，而低层公务员的薪酬净指标是低过中层的话，都会提高低层的加幅，与中层一样。当局检视过去31年的做法，有18年都是「低跟中」，累计的薪酬加多了15%，因此，虽然今次未有跟随净指标调整，但相信基层公务员与私人市场的薪酬仍有可比性。2024-06-0810:42:33

人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若

人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若公务员薪酬趋势调查初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，今年的薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。公务员总工会主席冯传宗表示，认同薪酬趋势调查的数据是客观反映市场情况，但他提到，社会复常，当局预计全年经济约有3.5%至5.5%增长，加上公务员薪酬调整是资助机构及大众「打工仔」的指标，期望最终的调整幅度会是积极数字及有竞争力。人力资源顾问周绮萍说，今年公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若，加幅大约3至4%。她认为，政府有财赤，不认为最终的薪酬调整幅度应该高过调查结果。她又估计，高层公务员的薪酬趋势净指标为2.87%，显著低过去年的7.26%，是由于去年在新冠疫情下，若果公司有较多盈利，可能选择发放花红予高层员工，因此拉高薪酬数字。但到今年，在高利率下，尤其房地产市场及金融银行的情况未必理想，高层的加薪幅度亦相对较低。2023-05-1716:08:02

高级公务员评议会职方代表倡公务员划一加薪4.65%

高级公务员评议会职方代表倡公务员划一加薪4.65%行政会议提出公务员薪酬调整方案，中及低层划一加幅4.65%，首长级及高层加2.87%，当局听取四个中央评议会意见，高级公务员评议会职方代表、华员会会长利葵燕说，考虑提出反建议，各级公务员划一加薪幅度为4.65%。她指出，公务员目前少了约1万7千至1万8千人手的情况下，政府在薪酬支出减少，加上不少公务员要两个人做三个人的工作，为维持士气及高质素服务，原先提出要求加薪5.1%，考虑社会和谐及财赤情况下，现时提出划一加幅4.65%，政府是可负担的，得出来的效果将较付出的多很多倍。利葵燕形容公务员在疫情下与政府共苦，复苏时希望与政府同甘，一起拼经济及应对深层次问题，商界亦理解需要维持竞争力与足够人手，以及维持高质素服务，当局应该趁公务员薪酬调整来激励士气，凝聚公务员人心及维持高质素服务。她又说，政府财赤并非一、两年可消减，需要时间慢慢消化，但公务员加薪幅度却追不上累计通胀，加薪只是过去的滞后数字，追不上通胀步伐，在维持高量、高质服务下，划一加幅4.65%可激励公务员拼搏，希望政府重新考虑。2023-06-0713:42:16