杨何蓓茵指再调整公务员薪酬加幅空间不大

杨何蓓茵指再调整公务员薪酬加幅空间不大行政长官会同行政会议提出公务员划一加薪3%，有公务员团体不满意及提交反建议。公务员事务局局长杨何蓓茵出席电台节目时被问到，薪酬加幅有否调整空间，她表示，最后要交由行政会议决定，不能代行会回答，并强调公务员薪酬调整幅度考虑很多因素，基于政府有财赤，使用公共财政要小心，现时的幅度是平衡得出的水平，相信再调整的空间不大。杨何蓓茵说，目前公务员空缺率达到10%，过去一年整体工作表现良好，工作时亦行多一步，面对人手不足，公务员都要做多过份内事的工作量，尤其有很多新政策要推出。她提到，政府一向关顾基层公务员，过去多年都有「低跟中」的做法，亦即，如果行会的最后决定是与薪酬趋势调查得出的净指标一致，而低层公务员的薪酬净指标是低过中层的话，都会提高低层的加幅，与中层一样。当局检视过去31年的做法，有18年都是「低跟中」，累计的薪酬加多了15%，因此，虽然今次未有跟随净指标调整，但相信基层公务员与私人市场的薪酬仍有可比性。2024-06-0810:42:33

有议员指公务员加薪方案可以接受　促增聘人手

有议员指公务员加薪方案可以接受促增聘人手行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，建议中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席、工联会郭伟强说，虽然行会提出的幅度与工会早前表达加幅达5%的期望有落差，但在政府面对赤字等因素下，初步得悉工会表示接受，促请政府进行职系检讨，稳定公务员人手及工作量。委员会成员、劳工界议员梁子颖说，公务员在过往数年冻薪又或划一加薪2.5%，很多公务员反映未必能抵销通胀，近期多项公共服务及膳食费用均上升，忧虑未能帮助公务员提升生活，但认为今次按薪酬趋势调查结果处理加幅，是可以接受。他表示，过去3年公务员团队零增长，目前有达2万个职位空缺，前线人员面对工作量及压力等问题，呼吁当局增聘公务员，如果将今次加薪幅度增至5%水平，将可大大提升公务员士气，吸引大学毕业生入职。2023-06-0616:13:57(1)

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标

消息：高中低层公务员划一加薪3%低于薪酬趋势净指标消息指，行政会议通过公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效。公务员事务局局长杨何蓓茵将会见传媒交代。薪酬趋势调查委员会早前公布薪酬趋势净指标，高层公务员的净指标为4.01%、中层4.32%及低层5.47%。公务员事务局常任秘书长梁卓文当时已强调，净指标不是政府今年对公务员的加薪建议，亦不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素。行政会议决定公务员薪酬调整时，会考虑多个因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。2024-06-0413:02:03(2)

当局冀公务员薪酬调整与私人机构大致相若　维持竞争力

当局冀公务员薪酬调整与私人机构大致相若维持竞争力立法会一个委员会讨论本年度公务员薪酬调整，公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，行会作出决定时，已充分考虑本港经济状况、职方要求及公务员士气等6大因素。他又说香港复苏步伐仍处于开始阶段，外围环境有不确定因素，加上政府去年及今年有财赤，财政储备进一步下降等。金融界议员陈振英表示，今次公务员薪酬调整的结果，高层公务员加薪相对较少，是否公务员离职人数中以高层较少，又关注当局有何诱因吸引高层公务员继续服务。梁卓文回应说过去一个财政年度离职人员中，约六成人是因为退休，余下的辞职人士当中，约有四成人是在试用期内离职，又说当局每年都有与不同部门商讨首长级及高层公务员的更替继任安排。劳联周小松表示，公务员薪酬调整机制沿用多年，但调整结果与私人机构的调整落差大，又指公务员士气低落，因为人员流失严重令工作较辛苦。梁卓文说，公务员薪酬调整希望与私人机构大致相若，亦希望维持竞争力，他说明白部分高层公务员对调整结果失望，但调整幅度亦要考虑本港财政状况等。他又说，本港整体劳动人口减少及有压力，不只政府部门，亦知道政府人员工作辛苦，会尽力优化公务员的福利。行政长官会同行政会议早前决定，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。2023-06-1911:48:52

杨何蓓茵：按政府目前财政状况　公务员加薪不可做到净指标水平

杨何蓓茵：按政府目前财政状况公务员加薪不可做到净指标水平行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵说，考虑六项因素中，生活费用变动、物价上升及经济好转是属于有利因素，当局亦要考虑政府财政状况，薪酬调整是认可公务员的工作，希望整个薪酬调整结果令到公务员士气更加好，并顾及财政状况及照顾购买力，在整个社会经济增长下，公务员亦可受惠。杨何蓓茵在本台节目《千禧年代》表示，在人手短缺下，公务员同事仍做了很多新工作，包括拼经济、民生改进、应对紧急事故，以及去年区议会选举协助落力宣传等，公务员朝著政府目标，去年交出的成绩大家都认可。对于为何要划一加幅3%，杨何蓓茵说，在目前财政状况，不可做到净指标水平，当局希望维持士气之余，可以做得更好，认为划一是合适的。她明白低层净指标较高，期望亦较高，当局已经考虑这一点，以往政策是体察低层，当低层净指标低于中层时就划一，过去31年有18年是低层跟随中层加幅，在计算18年来，低层净指标与跟随中层净指数加幅来比较，低层加幅累加起来有15%，不会与私人市场相若工作相差太远。2024-06-0509:29:13

当局见公务员职方代表　华员会：低层公务员对薪酬加幅尤其失望

当局见公务员职方代表华员会：低层公务员对薪酬加幅尤其失望行政长官会同行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵今日与四个公务员中央评议会的职方会面，听取对方案的回应。华员会秘书长蔡冠龙会后表示，高中低层公务员对加薪幅度感到失望，尤其低层公务员，薪酬趋势净指标为5.47%，现时方案只有3%，期望落差大。他表示，明白政府需考虑香港经济状况作出调整，但现时公务员职位空缺达2万个，现职人员工作量增加不少，加薪幅度或会减低入职吸引力，华员会向政府提出反建议，希望当局调整加薪幅度。2024-06-0512:24:14