杨何蓓茵：按政府目前财政状况　公务员加薪不可做到净指标水平

杨何蓓茵：按政府目前财政状况公务员加薪不可做到净指标水平行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵说，考虑六项因素中，生活费用变动、物价上升及经济好转是属于有利因素，当局亦要考虑政府财政状况，薪酬调整是认可公务员的工作，希望整个薪酬调整结果令到公务员士气更加好，并顾及财政状况及照顾购买力，在整个社会经济增长下，公务员亦可受惠。杨何蓓茵在本台节目《千禧年代》表示，在人手短缺下，公务员同事仍做了很多新工作，包括拼经济、民生改进、应对紧急事故，以及去年区议会选举协助落力宣传等，公务员朝著政府目标，去年交出的成绩大家都认可。对于为何要划一加幅3%，杨何蓓茵说，在目前财政状况，不可做到净指标水平，当局希望维持士气之余，可以做得更好，认为划一是合适的。她明白低层净指标较高，期望亦较高，当局已经考虑这一点，以往政策是体察低层，当低层净指标低于中层时就划一，过去31年有18年是低层跟随中层加幅，在计算18年来，低层净指标与跟随中层净指数加幅来比较，低层加幅累加起来有15%，不会与私人市场相若工作相差太远。2024-06-0509:29:13

杨何蓓茵：面对财赤现实上不可能达致薪酬趋势净指标加幅

杨何蓓茵：面对财赤现实上不可能达致薪酬趋势净指标加幅行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，政府面对财政赤字，现实上不可能达致薪酬趋势净指标的加幅，现时3%加幅已能保障公务员的购买力，让他们分享实质经济增长成果。杨何蓓茵在社交专页说，对于有意见指低层的薪酬趋势净指标是各级公务员之中最高，现时加幅与薪酬趋势净指标相距较大，她十分理解这一层级的同事因为今年低层的净指标较高，希望加幅亦较高。但平衡各因素后，现时提出的方案较切合今年情况。她说，政府作为良好雇主，在力所能及的情况下，一直体察基层公务员。在过去进行了薪酬趋势调查的31年中，如行会的最终调薪决定与薪酬趋势净指标相同，而低层的净指标又比中层低的话，行会都采取了「低跟中」的做法、即是低层公务员的加幅跟随中层公务员的加幅，这样的年份有18年。当局粗略计算，低层公务员在「低跟中」的做法下，比起跟从净指标加薪，在这18年来累计加幅增加了15%。杨何蓓茵今早与四个公务员中央评议会职方代表会面，听取职方代表对方案的意见。她说，会将职方今日表达的全部意见转达予行会，让行会就薪酬调整方案作最后决定。当局会争取在立法会7月中休会前，就有关方案提交财务委员会审议。2024-06-0518:36:33

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素从不是简单跟随净指标行政长官会同行政会议同意，本年度高、中、低层公务员划一加薪3%。对于加幅低于薪酬趋势净指标，公务员事务局局长杨何蓓茵解释有关机制从来不是简单跟随净指标，薪酬趋势净指标只是行会考虑的6大因素之一，行会亦有考虑经济增长、生活费用增加、私人市场薪金亦有增加；公务员过去一年工作应获肯定、士气需要提振，但政府面对财赤，在平衡各方面因素后，认为3%加幅是最适切的做法。至于划一加薪的做法，杨何蓓茵说不同年份有不同做法，要视乎该年份不同情况作出考虑。被问到加薪3%是否足够，杨何蓓茵相信公务员有使命感、服务社会的心及承担，相关加幅可作为认可公务员工作的工具，但并非唯一工具，当局会用其他方法，包括奖赏计划、领导层级给予的鼓励等。另外，杨何蓓茵提到现时公务员的空缺率为10%，又指出由2021年3月至今，公务员编制实际是负增长，但工作量有增加，因此公务员「行多了很多步」，值得肯定，如果对公务员工作缺乏肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。2024-06-0414:25:09

杨何蓓茵称公务员加薪幅度绝非政治决定　重申考虑6大因素

杨何蓓茵称公务员加薪幅度绝非政治决定重申考虑6大因素行政长官会同行政会议决定本年度各级公务员划一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。公务员事务局局长杨何蓓茵出席立法会一个委员会会议，强调行政会议已充分考虑及平衡公务员薪酬调整机制下的相关因素，并已考虑职方对薪酬调整方案的回应。政府会尽快将薪酬调整建议提交立法会财委会考虑。民建联的颜汶羽指出，薪酬趋势调查净指标与最终加幅会有差距，关注政府会否有科学化及方程式去计算，避免社会「估估下」，认为对整个劳动市场都未必是好事。劳联的林振升关注政府是否因为政治压力，因此作出与净指标不同的决定。杨何蓓茵说，在不同年份会有不同考虑，行政会议要因应情况作出决定，例如公务员士气难以量化，需要就6大因素灵活因应当时情况作决定，难以订出方程式。她强调有关决定绝非政治决定，亦不是受到政治压力，重申是考虑6大因素后得出今次结果。她说过去几年都不平凡，包括遇上疫情、财赤，因此最终调整幅度没有跟随薪酬趋势调查净指标，但不表示有关参考价值越来越低，行政会议需要知悉市场走势，再因应目前财政状况、生活指标、经济增长、公务员士气作最后决定。杨何蓓茵又提到，坊间有误解以为薪酬趋势调查净指标就是最终加幅，近两年政府会特别说明净指标并非最后结果，只是6大因素之一，相信公众会明白。2024-06-1712:33:57

政府人员协会向杨何蓓茵提出全体公务员增薪5%

政府人员协会向杨何蓓茵提出全体公务员增薪5%薪酬趋势调查委员会确认今年的调查报告，即薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。政府人员协会与公务员事务局局长杨何蓓茵会面约半小时，向对方提出期望全体公务员增薪5%。协会在本月17至21日，访问超过3000名在职公务员，发现有约两成受访者满意今年的薪酬趋势调查结果、约四成表示尚可、约三成受者不满意结果。协会认为，政府近年冻结公务员编制，对各部门人手造成压力，公务员空缺及离职问题越趋显著，政府应该提出更积极、更具竞争力的薪酬加幅，以激励员工士气，吸引及挽留人才。2023-05-2517:49:20

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。杨何蓓茵表示，在去年的薪酬调整决定作出后，不会将任何数字以及任何所谓的差额滚存至今年，强调是每年作独立决定，行政会议是根据今年的6大因素取个最佳平衡来决定加幅，不存在考虑去年的6大因素。她表示，并不同意公务员加薪幅度，是追不到通胀，说根据以往多年数据，公务员整体加薪幅度是跑赢通胀，又说公务员薪酬调整机制的目标，从来不是追通胀。杨何蓓茵说要让公务员留在公务员队伍又或吸引新人加入，公务员薪酬要与竞争对手可比，但强调并不只涉及薪酬因素，当局会努力让同事工作有满足感，提供培训机会，做好选拔人才制度，让他们有晋升机会，形容现行措施有效。2023-06-0612:47:53