新的研究确定了缩小性别薪酬差距的最佳途径

新的研究确定了缩小性别薪酬差距的最佳途径这种所谓的成本最小化方法可能会建议荒谬和不公平的加薪，而且没有确定为什么薪酬不平等首先会形成，使企业无法永久地改善他们的薪酬计划。佛罗里达大学沃灵顿商学院的教授大卫-加迪斯-罗斯和他在马里兰大学的同事玛格丽特-维尔堡-比亚纳多蒂尔以及维拉诺瓦大学的大卫-安德森将他们的系统称为结构化方法。"由于公司的人力资源目标被嵌入到结构化方法中，正在改善人们因高绩效、教育或其他理想因素而获得更多报酬的程度，也在以一种看起来最公平的方式分配薪酬，因为接受加薪的人是相对于你的组织想要奖励的薪酬驱动因素而言薪酬最低的人。"Bjarnadottir和Anderson是PayAnalytics公司的创始人，该公司开发了一个薪酬公平软件平台，支持公司缩小其薪酬差距。UF的罗斯是该公司的学术顾问。这三人在《生产与运营管理》杂志上报告了他们关于如何缩小性别薪酬差距的最新发现。许多媒体报道分享了所谓的未经调整的性别薪酬差距，它比较了一个领域甚至整个国家的所有男性和女性的工资。但是，像罗斯和他的团队这样的社会科学家--以及法院和监管机构--关注的是调整后的薪酬差距，它控制了应该影响薪酬的合法因素，如工作角色、教育、经验、面临的风险或加班。虽然调整后的性别薪酬差距往往比未经调整的薪酬差距要小，但大多数研究表明，在大多数领域，女性从事类似的工作和经验，薪酬仍然比男性低几个百分点。许多国家的新法律以及来自股东和员工的压力正在推动公司报告和纠正性别薪酬差异。为了做到这一点，罗斯的团队首先询问企业，他们希望如何奖励其公司的员工。"我们首先与高级管理人员和人力资源部门坐下来，集思广益，讨论他们认为应该如何解释其组织中的薪酬。我们发现的是，组织通常并不像他们认为的那样了解什么在驱动他们的薪酬，"罗斯说。在对他们最新论文中所讨论的一家公司进行了这一练习后，罗斯的团队发现，该企业对女性的薪酬差距约1.3%。虽然这是一个相对较小的差距，但该公司希望实现完全的薪酬平等。该公司拒绝采用成本最小化的方法来缩小薪酬差距，因为其结果很奇怪。"使用成本最小化的方法，通过向少数妇女大量支付高额薪酬来缩小薪酬差距，而让许多其他妇女的薪酬不足，这样做可能会更便宜。这只是产生了一种不同的不公正，它还会扭曲奖励更好业绩的激励机制。"缩小性别薪酬差距的更好方法因此，罗斯、比亚纳多蒂尔和安德森反而提出了他们的结构化方法。这种新方法分析了男性在某一特定因素--例如，他们的教育水平--上获得了多少奖励，并将其与女性在同一因素上获得的奖励进行比较。然后，该系统对每个应该推动公司薪酬的因素重复这一过程。如果存在不平等，该分析就可以根据员工在这些因素方面的报酬不足程度对他们进行排名。然后，考虑到公司的加薪预算，我们团队开发的方法从处境最不利的人开始分配加薪，并在两种情况之一发生时停止：缩小了薪酬差距或者你用完了钱。如果一个企业没有能力立即消除性别薪酬差距，研究人员发现，在几年内应用这种分析可以随着时间的推移消除差距，也可以帮助那些已经消除薪酬差距的公司保持差距。同样的方法可以解决按照种族、宗教和其他人口因素划分的薪酬差距。由于结构化的方法让企业深入了解他们是如何奖励员工的，它还可以改善公司的既定薪酬目标和这些目标在实践中的实施情况之间的一致性。"无论性别薪酬差距如何，与我们合作的许多公司都发现他们并没有实现他们既定的薪酬政策所要达到的目标。通过应用这个系统，他们能够制定一个补偿计划，做他们一直想做的事情，"罗斯说。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1355105.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1355105.htm

日本企业大幅度加薪 有望缩小男女薪酬差距

日本企业大幅度加薪有望缩小男女薪酬差距（早报讯）日本企业采取近几十年来最大幅度加薪，有望在更短时间内能缩小男女薪酬的巨大差距。路透社报道，日本职业女性的收入仅达男性的约78%。在七国集团（G7）中，这一差距是最大的，且几乎是经济合作与发展组织（OECD）平均水平的两倍。造成女性薪酬劣势的一大因素，是女性职员通常缺乏职业发展。根据研究公司TeikokuDatabank的数据，尽管女性占日本全职员工的三分之一左右，但只有9.4%的经理是女性。担任高级管理职位的女性比率略高一些，为13%。日本政府希望到2030年将女性经理的比率提高到30%左右，比之前定下的目标晚了10年。根据日本去年出台的规定，较大型企业须每年公开公司的薪酬差异。从今年起，企业将不得不在监管文件中公开更多信息，某些情况下，还必须公开女性担任管理职位的比率。不过，有专家指出，虽然这一规定为改善薪酬差距做出了努力，但“若企业只是公开数据，而不增加女性管理者的数量，薪酬差距不会缩小”。日本已故前首相安倍晋三在任时，曾主张“女性经济学”（Womenomics），希望鼓励妇女重返工作队伍。女性劳动参与率之后虽有所上升，但超过一半的女性从事的是非固定职业，往往伴随较低的薪酬和福利，工作时长也较短。此外，女性因生育暂离职场后，往往会回到收入较低的岗位或选择兼职工作。有的企业已开始采取行动，大和证券于2005年启动一项帮助女性员工的计划，将产假延长至三年，强制要求男性陪产假，并促进重新雇用妇女。也有更多投资者就性别问题与日本公司进行接触，但当前仍难以让日本企业看到促进性别平等的益处。

美国CEO薪酬是员工200倍，差距拉大

美国CEO薪酬是员工200倍，差距拉大美国特斯拉首席执行官马斯克的8.8万亿日元巨额薪酬在股东大会上获得批准。美国企业CEO的平均薪酬(中位数)10年间上涨了超过5成，达到员工收入的约200倍。反映财富不均的基尼系数在美国为0.48，超过了“骚乱警戒线”。人们对收入差距不断扩大的抵触情绪越来越强烈，这将成为11月美国总统选举的一大争议焦点。美国调查公司Equilar和美联社共同开展的调查显示，标普500指数的成分股企业2023年的CEO薪酬中位数为1630万美元，比2022年增长了10%。员工收入的中位数也增长了6%，达到8.157万美元。比较CEO薪酬与员工平均年收入的“薪酬比”扩大到196倍。——

冰岛女总理加入罢工要求结束性别不平等

冰岛女总理加入罢工要求结束性别不平等冰岛总理雅各布斯多蒂尔加入全国妇女的罢工行列，要求薪酬平等和结束性别不平等。她表示为响应「女性休假日」，将留在家中，预计内阁中的其他女性成员也跟随。活动主办单位呼吁妇女和非二元性别者在罢工期间，拒绝进行所有有薪和无薪工作，包括家务。有学校和医疗机构表示，将受到罢工行动严重影响。冰岛国家广播公司已宣布减少今天的节目。今次的罢工被认为是1975年10月24日冰岛首次举行类似活动以来规模最大的一次，当时全国有高达九成女性拒绝上班、打扫或照顾孩子，以表达对工作场所歧视的愤怒。冰岛之后通过一项保障男女平等权利的法律。冰岛拥有约34万人口，已连续14年被世界经济论坛评选为全球性别最平等国家。2023-10-2421:16:39

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。从2021年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”诉状称，今年3月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（BradGlasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten&Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔·林奇（LorettaLynch）领导。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398535.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398535.htm

苹果被起诉性别歧视，男女同工不同酬

苹果被起诉性别歧视，男女同工不同酬苹果公司周四被两名女员工起诉性别歧视，她们指控该公司“系统性地”向女员工支付低于从事类似工作的男性同事的薪酬。这两名女员工都在苹果工作了十多年，她们代表苹果在加州的工程、营销和AppleCare部门的1.2万多名现任和前任女员工提起了集体诉讼。这两位女员工还声称，在业绩评估中，苹果公司的男性员工通常在团队合作和领导能力方面得分较高，导致女性员工的奖金和薪酬较低。代表这些员工的律师在一份声明中说:“苹果未能为从事基本相似工作的男女支付相同的工资，这在法律上是不合理的。”（环球市场播报）