新的研究确定了缩小性别薪酬差距的最佳途径

新的研究确定了缩小性别薪酬差距的最佳途径这种所谓的成本最小化方法可能会建议荒谬和不公平的加薪，而且没有确定为什么薪酬不平等首先会形成，使企业无法永久地改善他们的薪酬计划。佛罗里达大学沃灵顿商学院的教授大卫-加迪斯-罗斯和他在马里兰大学的同事玛格丽特-维尔堡-比亚纳多蒂尔以及维拉诺瓦大学的大卫-安德森将他们的系统称为结构化方法。"由于公司的人力资源目标被嵌入到结构化方法中，正在改善人们因高绩效、教育或其他理想因素而获得更多报酬的程度，也在以一种看起来最公平的方式分配薪酬，因为接受加薪的人是相对于你的组织想要奖励的薪酬驱动因素而言薪酬最低的人。"Bjarnadottir和Anderson是PayAnalytics公司的创始人，该公司开发了一个薪酬公平软件平台，支持公司缩小其薪酬差距。UF的罗斯是该公司的学术顾问。这三人在《生产与运营管理》杂志上报告了他们关于如何缩小性别薪酬差距的最新发现。许多媒体报道分享了所谓的未经调整的性别薪酬差距，它比较了一个领域甚至整个国家的所有男性和女性的工资。但是，像罗斯和他的团队这样的社会科学家--以及法院和监管机构--关注的是调整后的薪酬差距，它控制了应该影响薪酬的合法因素，如工作角色、教育、经验、面临的风险或加班。虽然调整后的性别薪酬差距往往比未经调整的薪酬差距要小，但大多数研究表明，在大多数领域，女性从事类似的工作和经验，薪酬仍然比男性低几个百分点。许多国家的新法律以及来自股东和员工的压力正在推动公司报告和纠正性别薪酬差异。为了做到这一点，罗斯的团队首先询问企业，他们希望如何奖励其公司的员工。"我们首先与高级管理人员和人力资源部门坐下来，集思广益，讨论他们认为应该如何解释其组织中的薪酬。我们发现的是，组织通常并不像他们认为的那样了解什么在驱动他们的薪酬，"罗斯说。在对他们最新论文中所讨论的一家公司进行了这一练习后，罗斯的团队发现，该企业对女性的薪酬差距约1.3%。虽然这是一个相对较小的差距，但该公司希望实现完全的薪酬平等。该公司拒绝采用成本最小化的方法来缩小薪酬差距，因为其结果很奇怪。"使用成本最小化的方法，通过向少数妇女大量支付高额薪酬来缩小薪酬差距，而让许多其他妇女的薪酬不足，这样做可能会更便宜。这只是产生了一种不同的不公正，它还会扭曲奖励更好业绩的激励机制。"缩小性别薪酬差距的更好方法因此，罗斯、比亚纳多蒂尔和安德森反而提出了他们的结构化方法。这种新方法分析了男性在某一特定因素--例如，他们的教育水平--上获得了多少奖励，并将其与女性在同一因素上获得的奖励进行比较。然后，该系统对每个应该推动公司薪酬的因素重复这一过程。如果存在不平等，该分析就可以根据员工在这些因素方面的报酬不足程度对他们进行排名。然后，考虑到公司的加薪预算，我们团队开发的方法从处境最不利的人开始分配加薪，并在两种情况之一发生时停止：缩小了薪酬差距或者你用完了钱。如果一个企业没有能力立即消除性别薪酬差距，研究人员发现，在几年内应用这种分析可以随着时间的推移消除差距，也可以帮助那些已经消除薪酬差距的公司保持差距。同样的方法可以解决按照种族、宗教和其他人口因素划分的薪酬差距。由于结构化的方法让企业深入了解他们是如何奖励员工的，它还可以改善公司的既定薪酬目标和这些目标在实践中的实施情况之间的一致性。"无论性别薪酬差距如何，与我们合作的许多公司都发现他们并没有实现他们既定的薪酬政策所要达到的目标。通过应用这个系统，他们能够制定一个补偿计划，做他们一直想做的事情，"罗斯说。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1355105.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1355105.htm

澳洲通过立法 强制要求公司公布性别薪酬差距

澳洲通过立法强制要求公司公布性别薪酬差距澳大利亚政府星期四（3月30日）通过立法，要求拥有超过100名员工的公司从明年初开始公布性别薪酬差距，以改善女性工作条件。路透社报道，根据官方数据，在2023年，澳洲全国性别薪酬差距为13.3%。澳洲妇女事务部长发声明说，根据目前的预测，还需要26年才能消除性别薪酬差距。”女性等待薪酬差距缩小已经够久了，这个政府不会让她们再等25年。“英国在2017年强制要求所有拥有超过250名员工的公司报告男女职员之间的薪酬差距。欧盟在2021年实施类似立法。澳洲议会3月初通过立法，将带薪育儿假增加到26周，由父母双方共享。

美国CEO薪酬是员工200倍，差距拉大

美国CEO薪酬是员工200倍，差距拉大美国特斯拉首席执行官马斯克的8.8万亿日元巨额薪酬在股东大会上获得批准。美国企业CEO的平均薪酬(中位数)10年间上涨了超过5成，达到员工收入的约200倍。反映财富不均的基尼系数在美国为0.48，超过了“骚乱警戒线”。人们对收入差距不断扩大的抵触情绪越来越强烈，这将成为11月美国总统选举的一大争议焦点。美国调查公司Equilar和美联社共同开展的调查显示，标普500指数的成分股企业2023年的CEO薪酬中位数为1630万美元，比2022年增长了10%。员工收入的中位数也增长了6%，达到8.157万美元。比较CEO薪酬与员工平均年收入的“薪酬比”扩大到196倍。——

联合国：男女工资差距为1比0.51美元

联合国：男女工资差距为1比0.51美元（早报讯）国际劳工组织最新发布的一份简报显示，在过去20年里，女性的就业机会、工作条件和薪酬差距几乎毫无改善。简报中还揭示了劳动力市场中性别差距的严重程度。国际劳工组织星期一（3月6日）在《新数据揭示劳动力市场的性别差距》简报中说，女性比男性更难找到工作。就业机会和工作条件的性别失衡，比之前的估计更严重。国际劳工组织提出一项新的综合性衡量指标“全球就业缺口”，涵盖所有有意找工作的无业人员。与更常用的失业率相比，根据该指标衡量的女性职场状况更为惨淡。报告显示，全球希望就业的适龄劳动女性当中15%失业，而男性的这一比例为10.5%。这种性别差距在2005至2022年几乎没有变化。再者，用来定义失业的标准往往不成比例地将女性排除在外，导致全球女性和男性的失业率非常相似。联合国新闻中心引述简报称，全球就业缺口在发展中国家尤为严重，低收入国家无法就业的女性比例高达24.9%，男性相应为16.6%。虽然女性和男性都普遍存在脆弱就业，但女性在某些类型的脆弱岗位中往往占比过高。例如，女性更有可能在家里或亲戚的企业里帮忙。脆弱就业加上较低的就业率，对女性的收入造成损害。在全球范围内，男性每赚1美元（约1.34新元）的劳动收入，女性只赚取0.51美元。在低收入和中低收入国家，女性收入更是分别低至0.33美元和0.29美元。在高收入和中高收入国家，女性的相对劳动收入则分别达到0.58美元和0.56美元。这种惊人的收入差距，是由女性较低的就业水平，以及她们就业时较低的平均收入造成的。简报强调了提高女性整体就业参与度、扩大各种职业的就业机会，以及解决女性在工作质量方面面临的明显差距的重要性。

商汤徐冰：中美之间算力存在 10 倍以上差距 但可以缩小

商汤徐冰：中美之间算力存在10倍以上差距但可以缩小第四届BEYOND国际科技创新博览会（BEYONDExpo2024）开幕式上，谈到中国和美国在AI行业的差距，商汤科技联合创始人徐冰表示，中美之间的算力存在10倍以上的差距，但这个差距可以弥补，一方面是因为国产芯片快速发展，其次是因为算力是商品，投资属性也比较强，只要愿意投入资金，中美之间差距有机会缩小。徐冰还谈到，目前AI行业最好的人才在美国，因为美国有最大的算力，但如果中国能弥补差距，人才也会流动到亚洲市场。从长期来看，中国与美国之间不会存在太大的差距，并且中国还会涌现千亿万亿级的企业。

联合国：缩小农业性别差距将使全球GDP增1%

联合国：缩小农业性别差距将使全球GDP增1%联合国的报告称，缩小农业生产力的性别差距和农业食品系统的工资差距将使全球国内生产总值增加1%，即近1万亿美元（约1万3200亿新元），并使粮食不安全人口减少4500万。法新社报道，联合国星期四（4月13日）发布的报告更新了联合国粮食及农业组织2011年的相关研究，发现女性在农业食品系统中仍处于“边缘”地位。报告指出，女性必须“应对通常比男性更困难的工作条件，因为她们不得不从事临时、兼职、非正式或低技能的工作”。在撒哈拉以南非洲的许多国家，女性占据超过半数的农业劳动力，但在东南亚地区却低于这一水平。在世界范围内，女性在获取土地、化肥和种子等资源、财务或技术等方面也相对落后，同时更加依赖农业生存。粮农组织说，在提供女性土地所有权数据的国家当中，超过四成有这种情况：拥有财产权，或保证拥有农业用地权利的男性比例是女性的两倍。冠病大流行的第一年，农业食品行业有22%的女性失去了工作，但男性的这一比例仅有2%；女性农业劳动力的收入也比男性农业劳动力低18.4%。此外，由于缺乏资源和信息，“女性在遭受气候冲击期间的适应能力和复原力也较低”。粮农组织还指出，虽然大多数公共农业政策都承认妇女的困难，但只有19%的政策将“性别平等列为具体目标”。