重庆核酸企业裁员引发示威 警民对峙

重庆核酸企业裁员引发示威警民对峙近日，网传数百名以上的抗议者在一家重庆的新冠抗原试剂工厂示威，与警方发生冲突。周六有网友将相关示威情况的视频和文字描述投稿至一些著名推特博主如「李老师不是你老师」，获多间外媒包括德国之声和路透社引述和报道。据相关报道称，网民称抗议的原因是拖欠薪资，以及数千工人被重庆大渡口中元汇吉药厂解雇。视频显示，人们向手持防暴盾牌的警察投掷杂物，抗议人群与警察对峙，警方以扩音器警告抗议行为「涉嫌扰乱公共秩序」，要求他们「停止违法活动」。另外据推特网友消息，经协商，一月份的工资到账，部分工人已散去，有工人对工资不满意仍然僵持。大部分警察已经撤离。#新冠#抗议原文链接《Reuters》《德国之声》《twitter》

#重庆 #大渡口 #中元汇吉药厂 #抗议 #游行 #讨薪

#重庆#大渡口#中元汇吉药厂#抗议#游行#讨薪今晚重庆大渡口中元汇吉药厂工人们向一队防爆警察投掷杂物今晚重庆大渡口中元汇吉药厂工人进入厂房打砸工人们使用的工厂里的抗原盒子烧火取暖现场的抗议工人点燃篝火取暖现场疑似有一辆汽车被点燃疑似现场警察逮捕了一名抗议者警察与抗议工人交涉未果工人们目前扣押了该厂的一名杨姓高管作为人质警察现在一直在人群中要人，但是工人们并不打算放人。还有工人拿老板的手机拍视频发朋友圈现场工人高喊还钱

网传重庆核酸志愿者是混阳 官方：误解，混阳是保安

网传重庆核酸志愿者是混阳官方：误解，混阳是保安中国冠病疫情持续发酵，多地也出现疫情防控相关问题，其中网传重庆市核酸志愿者被居民发现是混阳，引发广泛关注。当地官方回应称，相关信息不属实，核酸混阳的是小区的保安。据中国网络流传信息显示，重庆一小区居民星期五（11月25日）发现做核酸的志愿者健康码为红码，疑似混阳人员。网传视频还显示，该志愿者被发现是红码后，因被居民围堵躲在车中。重庆市渝北区人民政府回兴街道办事处“美丽新回兴”微信公号星期天（11月27日）通报，网传“核酸志愿者被居民发现是混阳”一事，经核实，相关信息不属实。通报称，上星期六（11月19日）0时起，回兴街道金兰路社区高朋花园小区因核酸检测出现阳性人员，被划定为高风险区。截至23日，该小区共检测出阳性人员11例，涉及五个楼栋八个单元。通报称，小区物业公司因安保工作力量不足，向社区申请增派人员。五名保安11月23日下午正式到岗，负责高风险区楼栋的值守，未参与核酸采样工作，期间均按二级防护要求做好个人防护，实行闭环管理，并按要求进行核酸检测，结果均为阴性。通报说，星期五（25日）上午，对五名保安做混管核酸检测，当天下午，区疾控中心反馈高朋花园小区出现七人混阳（分别为聘请的保安五人、物业保安一人、小区居民一人），六名保安立即停止工作，按防控要求落实管控措施，并被赋红码。通报称，这期间小区个别居民误解为“核酸志愿者是混阳”，在网上传播。通报也承认，在此过程中，社区工作人员确有沟通解释不够之处，并感谢大家对街道防疫工作的关心和监督。重庆目前正在经历近三年来最严重的一轮冠病疫情。据重庆市卫生健康委通报，重庆星期六（26日）新增194起本土确诊病例，以及8667起本土无症状感染病例。发布：2022年11月27日2:00PM

谷歌员工在加州和纽约对该公司最近一轮裁员展开抗议活动

谷歌员工在加州和纽约对该公司最近一轮裁员展开抗议活动一些谷歌员工最近在加州和纽约举行了示威。周四，他们在纽约市抗议首席执行官桑达尔·皮查伊（SundarPichai）1月20日宣布的影响12000名员工的大规模裁员。这位首席执行官在谷歌博客上发给员工的信息中表示，裁员“涉及Alphabet、产品领域、功能、级别和地区”。PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1342741.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1342741.htm

传百度大裁员：MEG游戏部门300余人被裁 业务疑被“全砍”

传百度大裁员：MEG游戏部门300余人被裁游戏业务疑被“全砍”近日，微博和职场社交平台脉脉流传出一份百度移动生态事业群组（MEG）裁员的消息。有消息称，MEG游戏部门近300余人被裁撤，但也有消息称只是部分业务部门调整，其他部门仍有人员保留。有百度人士向新浪科技确认，称MEG部门确实有裁员，主要是因为业务发展情况不理想，教育、游戏等个别业务出现小规模调整，涉及少量人员流动。也有百度内部员工进一步透露称，裁员主要是因为新来CFO是前好未来高管，从事教育习惯对游戏业务存在偏见，直接砍掉游戏业务。百度MEG部门包含搜索、游戏、广告、短视频、feed等业务单元，如果出现裁员将会是不小的人数。据称，目前事件进展是百度员工陆续收到约谈通知裁员。但截至目前，百度官方尚未对此事作出回应。——Sina

劳动保护法下，企业裁员成本高是真的，如果遇到某种麻烦的员工确实企业损失很大。于是某些hr就以低成本裁员当做能力，而且很多老板也欣

劳动保护法下，企业裁员成本高是真的，如果遇到某种麻烦的员工确实企业损失很大。于是某些hr就以低成本裁员当做能力，而且很多老板也欣赏这种能力。于是各种恶心的事情就都来了。确实，有的创业小公司会面临招的起，裁不起的尴尬，公司亏的一塌糊涂，老板垫钱发工资已经积蓄都见底了，员工去告老板裁员不给补偿。咋补偿，公司破产清算了老板自己都去打工养家了还在网上骂。这事是有的。虽然员工觉得委屈，但我觉得这种老板至少还是可以理解的。但我觉得如果一个公司业务蒸蒸日上，企业在人才市场的口碑总比那点补偿金值钱吧，这点帐算不过来是不是格局也忒小了。然而话又说回来，大部分求职的人，好像还真不太在乎这个，只要不是自己碰上，那都是别人的事情。某热点裁员事件，具体事件不点评，毕竟不是亲历，但对低成本裁员这事，确实非常有感。