美国劳工关系委员会：马斯克在SpaceX歧视诉讼中“无理取闹”

美国劳工关系委员会：马斯克在SpaceX歧视诉讼中“无理取闹”阿布鲁佐说：“如果法律不站在你这边，事实也不站在你这边，那就捶打桌子，大喊大叫。这就是我觉得埃隆·马斯克正在做的事情。”今年1月，阿布鲁佐的办公室发布了一份投诉，指控SpaceX非法报复，解雇了8名散发批评马斯克公开信的员工。SpaceX第二天就作出了回应，起诉美国劳工关系委员会，称其结构和程序违宪。阿布鲁佐周三表示，这八名员工被解雇的原因是“实际上提出了他们关于可怕的、歧视女性的、性别歧视的言论和行为等问题”。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1416927.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1416927.htm

美国劳工委员会称 SpaceX 非法解雇批评埃隆·马斯克的工人

美国劳工委员会称SpaceX非法解雇批评埃隆·马斯克的工人当地时间周三，SpaceX被美国劳工委员会指控非法解雇8名员工，因为他们起草了一封公开信，表达了对马斯克行为“经常造成干扰和尴尬”的担忧。美国劳工委员会(NLRB)的一名地区官员提出投诉，声称SpaceX侵犯了联邦劳动法规定的工人联合起来倡导改善工作条件的权利。起诉书还指控SpaceX就这封信询问员工，贬低参与其中的员工，并威胁要解雇从事类似活动的员工。NLRB要求SpaceX在120天内张贴一份关于员工权利的通知，并要求该公司为其解雇的每位员工写道歉信。如果SpaceX不试图就指控达成和解，NLRB行政法官(ALJ)将于2024年3月5日举行听证会。——、、

多名SpaceX前员工起诉马斯克：性骚扰、实施报复

多名SpaceX前员工起诉马斯克：性骚扰、实施报复八名SpaceX前员工提起了这项诉讼，他们还在美国劳工关系委员会投诉SpaceX。“马斯克故意制造了一个不受欢迎的敌对工作环境，他在工作场所发布下流的性照片、表情包和贬低女性和/或LGBTQ+社区的评论。”诉讼称。原告声称，他们中的一些人随后经历了其他同事的骚扰性评论，这些评论“模仿了马斯克在Twitter上发布的帖子”，“创造了一个非常不舒服的敌对工作环境”。马斯克曾公开嘲笑针对他的不当行为指控。随后，这些员工在2022年联合撰写了一封公开信，表达了他们对马斯克行为和公司文化的担忧，然后被解雇。他们在诉状中称，他们有理由相信马斯克亲自做出了解雇他们的决定，以报复他们的发声。起诉书称，当一名人力资源官员建议先进行调查时，马斯克回答说：“我不在乎，解雇他们。”截至发稿，SpaceX和马斯克尚未就此置评。SpaceX此前否认有不当行为，并表示被解雇的员工违反了公司政策。该公司还表示，马斯克与他们的解雇无关。SpaceX加州总部在提起这桩针对马斯克的诉讼之前，这些员工已向美国国家劳工关系委员会(NLRB)投诉，称SpaceX对他们进行了非法报复。NLRB的检察官表示认同，但SpaceX在1月份提起诉讼，称该机构的结构和程序违宪。一家上诉法院发布了禁制令，使得该劳工委员会的案件暂时搁置。周二，《华尔街日报》发布独家报道称，马斯克与多名SpaceX女员工发生了性关系，其中包括一名前实习生。SpaceX总裁格温·肖特韦尔(GwynneShotwell)指责《华尔街日报》的报道进行了“不真实、错误描述，存在修正主义历史”，并表示“马斯克是我认识的最好的人之一”。虽然NLRB缺乏追究个人责任的权力，但新的州法院诉讼将马斯克个人列为被告，理由是他“对企业人事决策的疯狂控制”，以及他就不当行为指控发表的公开言论，例如他曾在Twitter上开玩笑称：“如果你敢碰我的小弟弟，你就会得到一匹马。”对此，马斯克否认有不当行为。该诉讼还称，包括马斯克和肖特韦尔在内的SpaceX高管参与了一段“嘲笑和轻视性行为不端和玩笑”的视频。在一个视频场景中，一名员工展示了打屁股的“正确”方式。彭博社在今年2月报道称，被解雇的员工此前把他们的部分诉求提交给了加州民权部门。根据诉状，该机构本周向他们发出了“起诉权”信函，为他们提起诉讼扫清了道路。“我们需要寻求一切可能的途径来继续推进我们的诉求，”原告汤姆·莫林(TomMoline)在接受采访时说，他曾参与SpaceX的“龙”飞船项目，“即使是拥有财富和权力的马斯克，也免不了要被追究责任，对吧？”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1434528.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1434528.htm

亚马逊辩称美国国家劳工关系委员会违宪

亚马逊辩称美国国家劳工关系委员会违宪亚马逊在周四提交的一份法律文件中称，美国国家劳工关系委员会违宪。此前，由马斯克创立并运营的火箭公司SpaceX在1月份的一份法律诉讼中提出了类似的论点。亚马逊提交的文件是行政法官审理的一起案件的一部分，在该案中，劳工委员会检察官指控亚马逊对史泰登岛JFK8仓库的工人进行非法报复。亚马逊公司的律师在文件中多次否认亚马逊违反了法律。然后，在标题为“其他辩护”一节中，他们辩称国家劳工关系委员会的结构违反了三权分立，妨碍了美国宪法第二条规定的行政权力。——

美国机构称 SpaceX 强迫员工签署非法遣散协议

美国机构称SpaceX强迫员工签署非法遣散协议马斯克的太空探索技术公司(SpaceX)被美国劳工机构指控，因为这家公司要求被解雇或开除的员工签署非法协议。该协议禁止他们诋毁该公司和加入针对该公司的集体诉讼。当地时间3月20日晚间，西雅图国家劳工关系委员会(NLRB)地区官员提出了这一申诉。劳工委员会在3月21日的一份新闻稿中表示，总部位于加利福尼亚州霍桑市的SpaceX在新的投诉中被指控要求离职员工签署包含保密和非贬低条款的遣散协议，限制他们行使美国劳动法规定的权利。这些条款在工人签署的遣散协议中很常见，但NLRB表示，此类协议必须明确工人不能放弃主张改善工作条件或向NLRB提出投诉的权利。国家劳工关系委员会表示，这份尚未立即公布的起诉书还称，SpaceX员工签署的将法律纠纷提交仲裁而非法院的协议以及放弃参与针对该公司的集体诉讼的行为都是非法的。——

美劳工委员会：特斯拉不能阻止员工穿带有工会标志的衣服

美劳工委员会：特斯拉不能阻止员工穿带有工会标志的衣服特斯拉的工会标志已经进入。美国国家劳工关系委员会(NLRB)表示，特斯拉目前的着装政策是非法的。具体而言，它只允许员工穿特斯拉或其他预先批准的黑色T恤衫。这一政策意味着不允许穿工会的衣服--这对任何试图组织或表示工会团结的人来说都是一种阻碍。特斯拉的政策于2017年生效，据说员工被告知他们不能穿带有联合汽车工人(UnitedAutoWorkers)标志的衬衫。特斯拉试图向委员会证明其着装政策的合理性，其称黑色衬衫可以防止对汽车的损害并且公司还需要保持对其员工的视觉管理。NLRB则驳回了这种说法。NLRB主席LaurenMcFerran说道：“通过今天的决定，委员会重申，任何试图限制穿戴工会服装或徽章的行为都被推定为非法的。”不过特殊情况继续存在，另外允许雇主实施轻微的限制如工会徽章的大小和位置。一个突出的“特殊情况”分类的例子是沃尔玛如何辩称面向客户的员工需要保持职业装。虽然特斯拉的工会支持者可能很难穿上带有UAW标志的红色衬衫（工会团结的常用颜色），但特斯拉不能限制他们佩戴标志本身。特斯拉的劳工组织并没有因为着装规定而停止。2019年，一名法官裁定，该公司一直在破坏工会组织的努力。NLRB还迫使马斯克删除2018年的反工会推文。今年3月，特斯拉CEO埃隆·马斯克甚至邀请UAW举行工会投票。这与其说是在呼吁保护公司的劳工权利，不如说是在Twitter上明显敢于证明在特斯拉没有必要成立工会。“我想在此邀请UAW在他们方便的时候举行工会投票。特斯拉不会做任何事情来阻止他们，”马斯克在当时的推文中写道。虽然没有发生投票，但由于NLRB的最新裁决应该会让组织者更容易表示团结。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1310149.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1310149.htm