最低工资方程式「经济增长」设封顶 孙玉菡：确保雇主可负担

#港闻【Now新闻台】最低工资引入「可加不减」方程式，考虑通胀指数及经济增长，当中经济增长变动设有1%的封顶机制。劳工及福利局局长孙玉菡指，封顶机制确保雇主可负担最低工资加幅，不会影响竞争力。孙玉菡：「方程式计算到多少，就是那年最低工资修订的水平。如果要这样做，都要令雇主略为放心一点。如果突然有一年不知为何有个很超预期的(经济增长)数字，但最低工资只可以加，不可以减少，要平衡各方面看法。这样设计都好，对商界来说，不应该影响他们的竞争力，因为数目不是太多，这些是拿最低工资的工友。」

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平　政府已考虑涟漪效应

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平政府已考虑涟漪效应最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据最新一年与经济增长挂钩的本地生产总值及代表通胀的消费物价指数计算，2026年起正式生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示，相关条例和方程式已顾及香港竞争力，同时保障雇员。被问到商界担心出现涟漪效应，实施「一年一检」后，员工会要求加薪。他表示，同意新做法对雇主产生一定涟漪效应，但现时市场上大多雇员的薪酬已高于最低工资水平，政府已有相关考虑，又强调方程式并非千秋万世，至少每5年作检讨，假设香港面对经济冲击，相信雇主亦可以负担到，同时保障雇员。对于有意见提出取消最低工资机制，孙玉菡说，机制在实施前已在社会有漫长讨论和共识，认为机制可以帮助劳工，同时不影响社会发展。政府经济顾问梁永胜说，方程式设计已考虑到雇主承受能力，当中的因素与雇主财力和经济环境有关，如果最低工资水平加幅大，代表雇主正面对较好的经济环境，相信整体对雇主的影响可控。2024-04-3019:27:44(1)

孙玉菡称可加不减具补底精神　吁商界毋须太担忧

孙玉菡称可加不减具补底精神吁商界毋须太担忧行政长官会同行政会议接纳优化法定最低工资检讨机制的建议，引入「可加不减」方程式，最低工资水平由「两年一检」加密至「一年一检」。劳工及福利局局长孙玉菡在本台节目《星期六问责》表示，「可加不减」具有「补底」精神，不论世界变化或经济状况好坏，雇员薪金不会扣减，环境理想时亦可以分享。他指出，方程式经过最低工资委员会劳资双方及学术界讨论及取舍，最后一致同意，相信最能平衡各方利益，属于劳资双方均接受到的决定，设1%封顶机制，也希望令雇主略为放心；至于设计方程式时选择以最近10年实质本地生产总值趋势增长率为考虑，相信数据会具有更强稳定性。对于雇主联合会质疑，方程式未有考虑商界负担能力、行业对未来市场发展的信心等，担心容易有偏颇，孙玉菡认为，商界毋须太担忧，强调最低工资机制目的是保护0.6%的劳动人口，大约17000多名最基层雇员，相信方程式对营商成本不会有过度增长或影响香港竞争力，他又说，新机制已达至平衡式保本，相信即使经济下行，企业也不会轻易削减很多职位。2024-05-0408:53:44

最低工资引入可加不减方程式　孙玉菡称已平衡劳资双方利益

最低工资引入可加不减方程式孙玉菡称已平衡劳资双方利益最低工资改为「一年一检」并引入「可加不减」方程式，2026年生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示，机制确保不论经济好坏，雇员不会减薪，相信企业营商成本不会过度增长，商界毋须太忧虑，强调已平衡劳资双方利益。孙玉菡又说，将公布的《密闭空间工作守则》修订，要求加装摄录机记录工友出入密闭空间情况，片段需要保存一年，相信可增加阻吓性，杜绝业界侥幸心态违规。2024-05-0412:48:08

有议员认为法定最低工资检讨机制每5至10年才检讨是不理想

有议员认为法定最低工资检讨机制每5至10年才检讨是不理想立法会一个委员会讨论经优化的法定最低工资检讨机制，多名劳工界议员肯定政府将最低工资，由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，不过，有议员认为机制每5至10年才检讨并不理想。劳联主席、立法会议员林振升认为，方程式中代表「经济增长」的本地生产总值因素，门槛太高，要靠经济增长令最低工资增长的可能性不大，因此认为有关方程式只是「应酬」劳工界。工联会的黄国表示，今次做法只是由过往「极之不理想」，进步至「不理想」水平，有关机制每5至10年才检讨一次也是太阔。劳工及福利局局长孙玉菡表示，有关方程式并非政府提出，而是由劳资双方组成的最低工资委员会，经过讨论及平衡各方面看法后提出。至于每5至10年检讨一次，是希望留有空间和弹性，因为今次是首次使用方程式计算最低工资，需时试一试，如果时间太短，会欠缺稳定性。2024-05-2712:58:48

最低工资检讨水平改为一年一检　李家超冀取得平衡达致清晰易明

最低工资检讨水平改为一年一检李家超冀取得平衡达致清晰易明最低工资检讨机制完成检讨，将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据本地生产总值及消费物价通胀等数据计算。新机制得出的首个最低工资水平，将于2026年5月1日生效。行政长官李家超表示，希望新机制可以取得平衡，达致清晰易明等目的。劳工及福利局局长孙玉菡说，新机制可以平衡雇主和雇员利益。2024-04-3018:34:25(1)