孙玉菡:无计划在法定最低工资以外另订「生活工资」

孙玉菡:无计划在法定最低工资以外另订「生活工资」劳工及福利局局长孙玉菡表示,政府目前无计划改变法定最低工资的政策目标,又或在法定最低工资以外,另订「生活工资」。他说最低工资委员会现正进行第二阶段的公众咨询,并将于不迟于今年10月底,向行政长官提交研究报告,政府会审慎考虑有关建议,厘订未来路向。孙玉菡在立法会回应议员质询,表示法定最低工资实施以来,基层佣员的就业收入得到改善,强调最低工资制度是设定工资下限,防止工资过低及尽量减少低薪职位的流失,维持本港经济发展及竞争力。自由党饮食界议员张宇人支持维持最低工资两年一检,又说时任劳福局长张建宗曾指出,最低工资不能以生活工资来厘订。工联会劳工界郭伟强指出,最低工资一年一检是必不可少。2023-06-2113:29:19

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孙玉菡称通胀非最低工资唯一考虑要考虑本港竞争力等行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会建议,将法定最低工资水平由时薪37.5元调升至40元。劳工及福利局局长孙玉菡说,通胀并非唯一考虑因素,亦要考虑工种流失及本港竞争力等,而过去多年,最低工资水平增幅亦有跑嬴通胀。孙玉菡在本台节目《星期六问责》表示,当局短期内会邀请最低工资委员会就最低工资形成机制,包括检讨周期提出意见。他说,目前最低工资检讨工作是以数据为本,亦涉及很多咨询工作,如果检讨周期要改变,形成办法亦要改变。孙玉菡说,相信随香港全面开放,与内地通关,对本港经济是强心针,对就业市场有帮助,最低工资水平提高,预料对本港就业市场及通胀影响轻微,因为坊间雇主是以远高于最低工资水平聘请人手。2023-01-1409:34:43

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孙玉菡:大多雇员薪酬已高于最低工资水平政府已考虑涟漪效应最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」,并会引入「可加不减」方程式,根据最新一年与经济增长挂钩的本地生产总值及代表通胀的消费物价指数计算,2026年起正式生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示,相关条例和方程式已顾及香港竞争力,同时保障雇员。被问到商界担心出现涟漪效应,实施「一年一检」后,员工会要求加薪。他表示,同意新做法对雇主产生一定涟漪效应,但现时市场上大多雇员的薪酬已高于最低工资水平,政府已有相关考虑,又强调方程式并非千秋万世,至少每5年作检讨,假设香港面对经济冲击,相信雇主亦可以负担到,同时保障雇员。对于有意见提出取消最低工资机制,孙玉菡说,机制在实施前已在社会有漫长讨论和共识,认为机制可以帮助劳工,同时不影响社会发展。政府经济顾问梁永胜说,方程式设计已考虑到雇主承受能力,当中的因素与雇主财力和经济环境有关,如果最低工资水平加幅大,代表雇主正面对较好的经济环境,相信整体对雇主的影响可控。2024-04-3019:27:44(1)

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#港闻【Now新闻台】最低工资引入「可加不减」方程式,考虑通胀指数及经济增长,当中经济增长变动设有1%的封顶机制。劳工及福利局局长孙玉菡指,封顶机制确保雇主可负担最低工资加幅,不会影响竞争力。孙玉菡:「方程式计算到多少,就是那年最低工资修订的水平。如果要这样做,都要令雇主略为放心一点。如果突然有一年不知为何有个很超预期的(经济增长)数字,但最低工资只可以加,不可以减少,要平衡各方面看法。这样设计都好,对商界来说,不应该影响他们的竞争力,因为数目不是太多,这些是拿最低工资的工友。」

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最低工资引入可加不减方程式孙玉菡称已平衡劳资双方利益最低工资改为「一年一检」并引入「可加不减」方程式,2026年生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示,机制确保不论经济好坏,雇员不会减薪,相信企业营商成本不会过度增长,商界毋须太忧虑,强调已平衡劳资双方利益。孙玉菡又说,将公布的《密闭空间工作守则》修订,要求加装摄录机记录工友出入密闭空间情况,片段需要保存一年,相信可增加阻吓性,杜绝业界侥幸心态违规。2024-05-0412:48:08

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