因性别偏见与不公正对待 法院判令Google向女性高管赔付100万美元

因性别偏见与不公正对待法院判令Google向女性高管赔付100万美元陪审员称,Google欠罗尔15万美元,用于赔偿Google的待遇给她造成的痛苦和折磨,以及100万美元的惩罚性赔偿。2018年,数百名Google员工举行大规模游行,抗议这家科技公司如何处理一些高管的性不端行为,罗尔的诉讼是Google被提起的第一起薪酬歧视案。在为期一周的庭审中,Google辩称,尽管罗尔提出了相反的论点,但担任Google云工程总监的罗尔获得了与男性同行相同的机会,并受到相同的绩效标准的约束。PaulHastingsLLP合伙人肯尼思-盖奇(KennethGage)在美国纽约南区地方法院开庭首日的开庭辩论中表示,罗的薪酬是基于业绩的,有些年份比其他董事低,有些年份比其他董事高。罗声称Google歧视她,以较低的级别聘用她,付给她的工资低于从事类似工作的男性同事,并拒绝给予她有资格获得的晋升。她辩称,晋升机会给了一名资格更低的男性。她在金融服务和技术领域拥有23年的工作经验,但却被聘为八级员工,而与她同时被聘的其他男性(据称经验更少)却被聘为九级员工。作为八级员工,罗的年薪约为75万美元,而一些九级员工的年薪超过100万美元。然而,陪审团认为罗尔没有证明Google支付给她的薪水低于至少两名男同事,这违反了纽约法律。Rowe的律师、Outten&GoldenLLP律师事务所合伙人GregoryChiarello说,当Rowe于2017年受聘担任Google云金融服务技术总监时,Google低估了她的价值。据称,Google还在罗尔投诉歧视行为后对她进行了降职报复。Chiarello说,此案旨在追究Google的责任,因为Google为科技界女性的待遇和薪酬设定了较低的标准。罗尔根据纽约同工同酬法提起诉讼。盖奇说,该法并不保证薪酬结果平等,只是保证机会平等。此案名为Rowe诉Google,纽约州南区法院,编号:1:19-cv-08655,10/20/23。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1391445.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1391445.htm

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