马国5月1日落实最低薪金1500令吉政策

马国5月1日落实最低薪金1500令吉政策（早报讯）马来西亚人力资源部长沙拉瓦南表示，政府知道目前调高最低薪金的做法很难让所有人满意，但当局仍将在5月1日起落实1500令吉（约480新元）最低薪金制。沙拉瓦南今天在记者会说，政府经过考量，决定只对少部分行业豁免新政策。他认为，马国目前经济情况其实还不错，因此适合实施新的最大薪金制。“大家都说马国经济不景气，但（马国雇主）对外籍劳工的需求却已达到50万份申请。这意味著马国经济还不错。”代表马国约162万名公务员的全国民事雇员职工总会（CUEPACS）主席安南末昨天表示，1500令吉的最低薪金已经不合时宜。他说，政府应该将公务员的最低薪金调高至1800令吉。发布：2022年4月18日8:48PM

马国雇员五人以下公司 展延至明年7月实施最低薪金制

马国雇员五人以下公司展延至明年7月实施最低薪金制（早报讯）马来西亚政府宣布，雇员五人以下公司原本将在明年元旦开始实施1500令吉（约456新元）最低薪金制。但政府考虑经济等各方面的因素后，决定延迟六个月直到明年7月1日才执行实施政策。人力资源部长西华古玛星期二（12月27日）发文告宣布延后实施这项政策时说，政府考虑雇员与雇主等各方利益，以及明年可能面对的经济和财务挑战后，决定延后实施这项政策。“这能让雇主有机会协调和平衡财务需求，并协助这些公司改善经营情况。”但他指出，在马国职业分类标准（MASCO）列为专业领域且雇员五人以上的公司，今年5月1日已经开始落实1500令吉最低薪金制。前人力资源部部长沙拉瓦南今年4月13日宣布，除了政府特别豁免的领域，其他所有公司都必须在5月1日开始落实1500令吉最低薪金制。他说，雇员少于五人的公司将获得一年的豁免期。这意味这些小型公司可以等到明年5月才实行这项政策。不过，政府过后宣布，这些小型公司必须从明年元旦起落实新政策。发布：2022年12月27日3:14PM

市值退市机制显威 上市非一劳永逸

市值退市机制显威上市非一劳永逸今年以来，上市公司因不满足上市财务指标，亦或因股价持续跌破面值而被强制退市的案例正不断增加，总体退市数量或创出新高。今年市场还出现了新情况——部分公司因总市值不足3亿元，触及“市值退市”的门槛。在此之前，由于市场对壳资源价值的惯性追捧，交易类退市制度的威力主要由面值退市来体现，市值并没有成为退市的真正“杀器”。但随着市场的深化发展，壳价值被逐步压缩，市值退市也有可能发挥出相应的威力。对于投资者而言，也需要充分认识到市场的风险，保持理性投资心态，注重长期价值和风险控制，摒弃炒小、炒差、炒壳的陋习。(证券时报)

韩文秀：脱贫不是一劳永逸的 防止规模性返贫必须持续用力

韩文秀：脱贫不是一劳永逸的防止规模性返贫必须持续用力中央财经委员会办公室分管日常工作的副主任、中央农村工作领导小组办公室主任韩文秀4日在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上表示，防止规模性返贫，是“三农”工作必须完成的硬任务。截至2023年底，超过六成的防止返贫监测对象消除了返贫风险，其余也都落实了帮扶措施，没有出现规模性返贫。对一个家庭、一个地方来说，脱贫不是一劳永逸的，如果遇到结构性失业、疾病、灾害、事故等致贫因素和风险的话，返贫的风险也是存在的。防止规模性返贫既是重大的经济任务，也是重大的政治任务，必须持续用力，思想上不能松懈、工作上不能松劲。

孟加拉服装工人最低薪金将提高逾56%

孟加拉服装工人最低薪金将提高逾56%孟加拉服装员工为了提高工资进行一周的示威后，政府宣布将他们的调高最低工资调高56.25%。路透社报道，孟加拉劳动与就业部长苏菲安星期二（11月7日）说，从12月1日起，服装工人的最低薪资将提高到每月1万2500塔卡（约153新币）。示威活动导致示威者与警方之间发生冲突，造成两名工人死亡，数十人受伤。这促使政府成立了一个由厂家、工会领袖和官员组成的委员会，探讨提高工资的要求。苏菲安在与委员会会面后说：“我们根据总理哈西娜的指示，宣布服装工人的最低工资标准……他们的年薪将增加5%。”低工资与西方国家的贸易往来，使孟加拉的服饰行业成为价值400亿美元（约542亿新元）的产业，占其出口的八成。孟加拉也是仅次于中国的世界第二大服装出口国。2023年11月7日8:50PM