芯片工厂罢工持续 三星重启与工会谈判

芯片工厂罢工持续三星重启与工会谈判三星电子已同意恢复与组织罢工的工会的谈判，因为这场史无前例的劳工行动有可能延续到第三周。据三星和工会代表称，三星的高管将于周五与工会领导人会面，讨论工资谈判的框架和时间表。本月发生的一系列罢工和抗议是三星半个世纪历史上规模最大、范围最广的劳工抗议活动。三星最大的工会拥有超过3万名会员，该工会呼吁员工在一家先进的人工智能存储芯片工厂以及首尔周边的其他工厂进行罢工。在争取加薪的运动出现失去动力的迹象后，该工会改变了策略。——

三星工会因薪酬纠纷首次罢工

三星工会因薪酬纠纷首次罢工三星电子公司最大的工会举行了该公司55年历史上的首次罢工，双方因薪酬问题僵持不下，已经停止了所有讨论。三星电子全国工会（TheNationalSamsungElectronicsUnion）是三星旗下几个工会中最大的一个，约有28400名员工，他们计划下周恢复正常工作时间。该工会代表LeeHyun-kuk称，这是一个软性的开始，是一个象征性的举动。但如果管理层拒绝沟通，工会有后续罢工计划，不排除全面总罢工的可能性。

南韩三星电子最大工会发起罢工 公司成立以来首次

#两岸国际【Now新闻台】南韩三星电子旗下最大工会号召成员周五罢工，是三星电子1969年成立以来首次。全国三星电子工会有约2.8万名成员，占三星总员工数约两成二。工会号召成员在周五以请假方式参加罢工，并指请假罢工是发起总罢工的第一步，还计划不同形式的罢工，工会暂未公布参加罢工的人数。全国三星电子工会今年1月起，与资方展开薪酬谈判，但未能缩窄分歧，工会上月底取得合法罢工权后，预告会发起罢工。有市场研究机构相信，三星半导体厂房自动化程度高，相信罢工不太影响生产。

三星工会因薪酬纠纷发起首次罢工 系公司55年历史首次

三星工会因薪酬纠纷发起首次罢工系公司55年历史首次工会副秘书长LeeHyun-kuk告诉彭博新闻社："这是一个软性的开端，也是一个象征性的举动。但如果管理层拒绝沟通，我们有后续罢工计划。我们不排除全面总罢工的可能性。"自5月29日宣布罢工以来，工会在三星办公楼前停放了一辆挂有横幅的巴士，工会领导人表示，没有安排集会或游行。目前无法统计参加为期一天罢工的工人人数，因为他们没有义务向工会报告。一些非工会雇员也在利用长周末，这使得确定罢工规模变得更加困难。这与韩国过去汽车制造商普遍发生的暴力罢工形成了鲜明对比。2009年，双龙汽车公司的工人控制了一家工厂数月之久，他们用铁管和燃烧瓶与配备催泪瓦斯和水枪的警察对抗。现代汽车工会主席甚至切断了自己的小指，以表达自己希望在劳资谈判中获得最有利结果的意愿。今年3月，在经过多轮谈判缩小分歧后，三星劳资委员会决定将今年的工资提高5.1%。然而，工会领导人表示，在最近的谈判中，管理层没有同意他们提出的增加一天带薪休假的要求。现在问题的核心是奖金支付。三星在计算工人奖金时使用了一个复杂的公式，即从营业利润中扣除资本成本，并在现金基础上调整税率。据工会领导人称，工会要求公司像其他同行一样简单地使用营业利润，或者在确定这些数字时更加透明。工会领导人SonWoo-mok说，他们担心，即使半导体部门在2024年实现可观的营业利润，他们今年也可能拿不到第二年的奖金。去年，该部门亏损约15万亿韩元。韩国外国语大学（HankukUniversityofForeignStudies）商学院前教授KwunSeogKyeun认为，这场争论的关键在于三星是优先考虑股东的利润，还是优先考虑工人的贡献。此次罢工正值三星面临一系列挑战之际。2023年，由于芯片部门亏损，三星营业利润跌至15年来的新低。规模较小的竞争对手SK海力士(SKHynixInc.)在突然火爆的高带宽内存芯片市场抢占了领先地位，而高带宽内存芯片对于训练人工智能模型至关重要。自今年年初以来，三星股价已下跌约1%。三星的股票还是一支国民股票。平均而言，每10个韩国人中就有1人持有三星股票，但在2023年，约有100万沮丧的散户投资者抛售了三星股票。三星已故董事长李健熙曾不遗余力地阻止工会成立。后来接替父亲的李在镕向"所有在劳工问题上受到伤害的人"道歉，并发誓放弃三星几十年来"不成立工会"的理念。分析人士认为，三星对劳工活动的严格控制是其成功的原因之一，而现代等其他企业集团则经常在其工作场所受到激进劳工活动的挑战。工会领导人和分析师认为，周五的罢工对三星的芯片和电子产品生产线影响不大。TrendForce在上周的一份报告中说："这次罢工不会影响DRAM和NAND闪存的生产，也不会造成任何出货短缺。"...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1433917.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1433917.htm

三星电子史上首次罢工 最大工会NSEU组织抗议薪酬待遇问题

三星电子史上首次罢工最大工会NSEU组织抗议薪酬待遇问题此次举行罢工的工会是三星电子五大劳工组织中最大的一个——全国三星电子工会（NSEU）。副会长LeeHyunKuk称，“公司不把工会当作谈判伙伴。”该工会拥有2.8万名员工，约占三星全球员工总数的五分之一，其中近75%的员工在4月份投票时赞成罢工。过去几周，工人们陆陆续续地在该公司首尔的办公楼外、以及华城的芯片生产基地外参加抗议活动。工会员工要求加薪，希望拥有更多的年假，并要求绩效奖金更加透明。LeeHyunKuk表示，工会员工去年没有拿到奖金，而有些人过去一年拿到的奖金高达工资的30%，“这感觉就像我们减薪了30%。”他还称，工会成员去年平均收入约为8000万韩圆（约合6万美元），不包括奖金。三星电子的一名资方代表表示，该公司正试图与工会达成协议。三星电子的尴尬时刻不过，预计此次停工不会影响三星的制造业产出。市场研究公司TrendForce集邦咨询表示，此次罢工并未影响DRAM和NAND闪存芯片的生产，也不会引发出货短缺。Trendforce指出，罢工涉及首都首尔三星总部的更多工人，而不是直接参与生产的工人，并且生产也高度自动化，这意味着罢工不太可能产生重大影响。此外，罢工被安排在国家法定假日显忠日（6月6日）和周末之间，原本许多韩国人就计划在这一天休假。尽管如此，对该公司来说，这依旧是一个尴尬的时机。在NSEU采取罢工行动之际，三星电子正试图恢复其在内存芯片制造业务中的优势，并使其能够满足人工智能热潮的需求。内存芯片是先进人工智能系统的关键组成部分，有助于重塑全球科技公司之间的长期竞争。股票研究公司Areteresearch分析师NamHyungKim称，“三星一直是存储器半导体领域巨头，几十年来一直是领导者。但如今，三星电子却输给了竞争对手。与他们目前面临的许多问题相比，工会罢工算不了什么。”今年，其本土竞争对手SK海力士的下一代高带宽存储芯片的需求激增，占据了市场的榜首。该公司还与英伟达达成了合作。反观三星电子，其2023年营业利润较2022年暴跌近85%，是十多年来的最低水平。不过在其芯片部门连续四个季度亏损后，今年第一季度芯片部门实现了约为14亿美元的利润。TrendForce的数据显示，三星去年仍是全球收入和市场份额最大的存储芯片制造商。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1433929.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1433929.htm

三星电子或面临有史以来首次罢工，因涨薪幅度未达工会要求

三星电子或面临有史以来首次罢工，因涨薪幅度未达工会要求三星电子正面临有史以来第一次工会罢工。代表该公司9%员工的三星电子全国工会威胁要举行罢工，以抗议工资问题以及该公司据称试图阻挠工会的行为。该工会此前要求今年加薪6%以上，但三星只同意给表现最好的员工加薪4.1%，给普通员工加薪2%。该工会表示：“将与1万多名会员进行协商后决定是否进行罢工。这取决于会长李在镕的态度，我们真诚地要求他坐到谈判桌前。”频道：@TestFlightCN