调查指香港会计师事务所面对严重人才短缺

调查指香港会计师事务所面对严重人才短缺一项调查发现,香港会计师事务所正面对严重人才短缺,有逾30%会计师行人手短缺达20%,当中有63%正积极招募人才。香港上市公司审核师协会在去年10月至今年2月进行调查,合计有逾313名会计从业员及学生参与。调查显示,大多受访者有意继续留在业界发展,但资历较浅者或会在24个月内离开业界。女性将占有十分重要的比重。调查又显示,61%受访学生认为工作与生活平衡尤其重要,在对未来雇主的所有期望之中排名第一。其次有58%学生重视职业发展和合理工时。薪酬及花红则有52%学生认为非常重要。协会主席陈锦荣表示,调查结果反映年轻从业员或会计学生期望工作与生活达致平衡、职业发展、薪酬、花红及工时等需要合理,并期望获上级支援。他指,现时是会计师行审视其薪酬待遇的好时机,例如可给予年轻从业员较现实的工作期望,以更灵活的模式聘请员工,例如兼职或个别项目合同等,会计和审计应数码化和引入人工智能技术。2023-07-1915:55:38

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会计界协会:高才通无法解决人手短缺建议业界加薪香港上市公司审核师协会调查发现,逾30%参与调查的香港会计师事务所人员短缺达20%,其中63%事务所正积极招募人才。协会主席陈锦荣表示,移民是其中一个人才短缺的原因,近年英国、加拿大和澳洲都推出优才计划,对香港会计师有吸引力。不过他强调,会计人才离职移民到其他国家,并非因为留港事业发展不及外国,有部分女性从业员因为照顾家庭因素而离职。他又指,业界主要欠缺刚完成会计师考试,有3至5年工作经验的人手,这批较年轻的从业员,较著重生活与工作平衡。他期望业界能够在工时、容许远程办工等方面作出配合,连同提升薪酬至有竞争力程度,希望可以吸引人才。副主席卢华基表示,政府的「高才通」计划主要引入高端专才,但会计界目前短缺的人才,以中低层人员为主,高才通未必能即时解决业界人手短缺的问题,期望政府能将会计界纳入技术人员入口计划内。2023-07-1917:45:39

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近日中注协向亚太(集团)会计师事务所(特殊普通合伙)、广东亨安会计师事务所(普通合伙)、北京澄宇会计师事务所(特殊普通合伙)、深圳永信瑞和会计师事务所(普通合伙)、中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)等5家会计所,发出了上市公司2023年年报审计约谈函。整体来看,中注协主要提示了3方面审计风险需防范:一是提示可能触发股票退市条件的上市公司年报审计风险防范,二是提示持续经营能力存在重大不确定性的上市公司年报审计风险防范,三是提示频繁变更审计机构的上市公司年报审计风险防范。其中,亚太所被中注协约谈了2次,被提示需要防范上市公司年报审计中可能触发股票退市条件和频繁变更审计机构的风险。

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