杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。杨何蓓茵表示，在去年的薪酬调整决定作出后，不会将任何数字以及任何所谓的差额滚存至今年，强调是每年作独立决定，行政会议是根据今年的6大因素取个最佳平衡来决定加幅，不存在考虑去年的6大因素。她表示，并不同意公务员加薪幅度，是追不到通胀，说根据以往多年数据，公务员整体加薪幅度是跑赢通胀，又说公务员薪酬调整机制的目标，从来不是追通胀。杨何蓓茵说要让公务员留在公务员队伍又或吸引新人加入，公务员薪酬要与竞争对手可比，但强调并不只涉及薪酬因素，当局会努力让同事工作有满足感，提供培训机会，做好选拔人才制度，让他们有晋升机会，形容现行措施有效。2023-06-0612:47:53

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序政府将简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，过去5年共有16名公务员启动过现行机制，当中9人已离开政府，相信机制简化后，个案数字会增加。杨何蓓茵在本台节目《星期六问责》表示，简化机制的安排对于工作表现未达标的公务员是一个信号，当局是会严肃处理，期望他们能自我醒觉，改善表现。如果能力不足或与工作岗位「不夹」，早日结束也比拖延好。杨何蓓茵强调，有关机制要处理的并非一次半次表现欠佳，而是表现持续欠佳的公务员，形容其实是很难，要不只一次表现很差劣，期间还会经过培训、辅导、调职等，因此不公平或存在偏见的机会很低。她表示，过去的机制程序冗长，处理时间平均长达20个月，简化后会减省工作表现欠佳公务员的申述机会，由4次减至2次；会减省部门独立委员会评核，以及将无限期的观察期减至最多一次，有信心可以在数个月内或大约半年完成。2023-08-1909:03:59(1)

杨何蓓茵称公务员表现持续欠佳才会采取著令退休行动

杨何蓓茵称公务员表现持续欠佳才会采取著令退休行动政府建议简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵澄清，对于极少部分工作表现持续欠佳公务员，政府没有所谓「快速炒鱿」机制，处理机制只有一个，就是现在建议简化的机制。她致电本台节目《自由风自由PHONE》，并在社交平台表示，要采取相关行动前，管方一定给予足够时间予有关人员改进，上司会透过辅导及劝喻，提供培训，并在情况许可下调职，加上给予有关人员最后观察期改善。管方完成有关步骤，员工仍然表现持续欠佳，才会采取著令退休行动。她又提到，一个工作表现持续欠佳的个案，一直有充分机会表达意见及申述，并经过多位上司的多次评核，因此，当局认为没有必要另设「独立委员会」，再次审视本身已经充足资料内容的个案。杨何蓓茵说，工作表现持续欠佳的个案，不是由所属部门作出最后决定，而是交由中立的公务员事务局审阅，以及由各界人士组成的公务员敍用委员会就个案给予意见，如委员会亦同意该个案应根据《公务人员（管理）命令》第12条处理，局方会再邀请相关人员提交申述书，才把个案提交批核当局作出最后决定，并不存在「部门决定晒的情况」。2023-08-0921:18:14

杨何蓓茵：公务员与不同政治立场机构交往也要做好工作

杨何蓓茵：公务员与不同政治立场机构交往也要做好工作公务员事务局局长杨何蓓茵表示，公务员从来不是「铁饭碗」，公务员队伍也不是「一池死水」，过去亦有基于不同原因，例如纪律问题或工作表现不佳等，要求公务员离职。杨何蓓茵说简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，对于愿意加入及认真做事的人是有吸引力。如果表现好，晋升及发挥机会增加，若表现不佳、拖低队伍表现，当局会认真处理。另外，杨何蓓茵说当局仍在考虑如何修改公务员守则中有关「政治中立」的表述。她重申公务员最基本是忠诚地履行政府的措施及政策，以及执行服务部门的决定，这是毋容置疑。无论本身的个人政治理念如何，当在工作岗位上与不同政治立场机构或政党交往时，也要忠诚地做好自己的工作，不应受个人想法和偏向所影响。她说，过往出现可能错误理解的例子，因此要清楚地将这个概念在守则中表述出来，而不会令人错误演绎。2023-08-1909:45:39

杨何蓓茵：让持续表现欠佳公务员留低反而打击士气

杨何蓓茵：让持续表现欠佳公务员留低反而打击士气政府建议简化处理表现持续欠佳公务员的机制，包括减少相关公务员可申述的次数，删减过程中要部门成立独立委员会审议个案的步骤。公务员事务局局长杨何蓓茵说，做法能将整个过程由过往超过一年甚至两年以上才能终止聘用，减少至数个月时间。杨何蓓茵在本台节目《千禧年代》表示，现时处理工作表现长期不达标的公务员，会先作劝喻、培训以至调职，如仍未达标准，会设观察期，未能达到水准才终止聘用，期间有关人员会有四次申述机会，并由部门设独立委员会向部门首长提供意见。她说局方考虑到有关人员每年的报告，都有机会向上司表达意见并纪绿在案，所以将申述机会减至两次，包括部门将个案转介公务员事务局前，以及公务员事务局将最后决定提交当局前，都可作申述。另外，由于部门成立独立委员会往往有困难，成员亦是部门人员，认为意义不大，所以删减。杨何蓓茵表示，过往有部门犹疑不决，将观察期延长多次，有时会延长一至两年，认为是失去相关意义，未来大部分情况都不会延长观察期。被问到会否担心做法打击公务员士气及令有意加入公务员团队的年青人却步，杨何蓓茵表示，如果让持续表现欠佳的公务员留下，工作上会影响其他人，反而打击士气。若能迅速处理事件，将能提升士气，并加大有心有能力年青人的吸引力，让他们知道会有发挥空间，不会被表现有问题的同事拖累。另外，有报章提及，当局上月提出新要求，当任何政府人员被拘捕都要向部门首长呈报，做法受工会关注。杨何蓓茵表示，新要求的目的是让当局更好处理被捕公务员的工作安排，因为部分人被捕原因可能同诚信及工作有关，例如被捕人士是处理同幼儿有关工作，但如涉及虐儿等罪行，就可能要调职或停职，做法视乎事件性质。2023-08-0710:24:41

上任两周年｜杨何蓓茵称市民及议员肯定公务员表现有助提升士气

上任两周年杨何蓓茵称市民及议员肯定公务员表现有助提升士气公务员划一加薪3%，有公务员团体对加幅表示失望，认为会打击士气。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，若政府整体财政状况可以，经济亦有增长，通过加薪肯定公务员工作，的确可以提振士气，但她认为，加薪并非全部，相信市民及立法会议员的肯定同样能够提升公务员的士气，呼吁市民不要吝啬赞许；政府亦有「行政长官表扬榜」等计划，嘉许表现优秀的公务员。杨何蓓茵接受本台《上任两周年》专访时表示，会透过优化公务员管理，做好赏罚分明。她指出，年资不是很重要的考虑因素，公务员凭著才干和潜质可晋升；当局同时简化机制和程序，处理持续表现欠佳公务员，对于严重个案，会著令退休。公务员福利方面，杨何蓓茵重申，局方正研究在大湾区购买牙科服务的可能性，包括买哪类服务、如何传送病历和保障质素等。她提到，公务员到私营牙科诊所接受洗牙服务的先导计划获得正面评价，收到邀请的公务员当中，近五成都接受安排到私家诊所洗牙。由于明年或会有新一批牙科毕业生到政府诊所实习，局方会重新审视如何提供公务员牙科福利。2024-06-2408:26:26