美国多家主要航空公司空中服务员示威争取加薪

#两岸国际【Now新闻台】美国多家主要航空公司的空中服务员示威,要求争取更佳薪酬待遇。其中在芝加哥奥黑尔机场,一批西南航空的空中服务员发起示威,他们不满机师去年获大幅加薪,但部分空中服务员却连续数年未获加薪,认为他们于新冠疫情期间,冒著感染风险在最前线服务乘客,付出的辛劳并未得到回报,他们要求资方签署新合约并提高报酬。除了芝加哥机场,发动示威的空中服务员工会同日亦在美国30个机场发起抗议行动。

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国泰航空发声明指空中服务员工会不代表国泰国泰航空发表声明,指空中服务员工会为独立工会,并不代表国泰,公司不接受、支持或同意该会对于有空中服务员被投诉出言侮辱及歧视非英语乘客事件的立场。国泰航空服务董事吴洁文表示,公司一直并将继续与机舱服务员直接沟通,包括透过线上及面对面等多种途径。公司会继续聆听他们的反馈,并积极回应。吴洁文说,顾客因国泰专业优质的服务而选乘国泰航班,对他们的支持深表谢意;公司在重建国泰的过程中,致力提升服务品质的同时,亦会照顾员工利益及福祉。国泰航空空中服务员工会早前发表声明,指对于近日航机上发生不愉快事件导致3名空中服务员被解雇,工会表示深切遗憾,又指「冰封三尺非一日之寒」,促请公司从源头正视问题,重建合理工作环境,提升员工士气。2023-05-2514:10:14

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德国汉莎航空空中服务员扬言罢工 影响从慕尼黑出发所有航班

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平机会暂未收到国泰空中服务员事件正式投诉平机会主席朱敏健说,暂时未有收到国泰空中服务员被指出言侮辱及歧视非英语乘客事件的正式投诉,但有收到来信表达意见,以及查询平机会处理相关事件的方式。他表示,目前平机会的资料都是从公开渠道所得,希望能够透过平机会的渠道了解更多资料,并会继续关注事件,再决定下一步如何处理。朱敏健重申,根据已知资料,事件可能涉及「间接歧视」,但仍未有足够资料作出确实判断。他说,人与人之间的私人谈话内容,如果令身边其他人感到尴尬、不快、甚至侮辱,有可能会构成骚扰或中伤等违法行为,「私人谈话」可以作为一种辩解或减轻责任的理由,但未必可以成为开脱的理由。对于涉事空中服务员怀疑被内地网民「起底」,朱敏健表示,起底行为本身并不恰当,虽然与平机会负责的反歧视条例没有直接关连,但在香港如果用过分行动「起底」可能会触犯个人资料私隐条例,相信个人资料私隐专员公署会注意到相关情况。2023-05-2816:59:36

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朱敏健:空中服务员工作环境作相关言论或涉种族骚扰国泰航空空中服务员被投诉出言侮辱及歧视非英语乘客。平机会主席朱敏健说,如果空中服务员只私下作出相关言论,但实际行为上未有对乘客有差别待遇,则不会构成直接或间接歧视,但空中服务员在工作环境作相关言论,有机会令乘客听到后感到不舒服或被侮辱,可能涉及《种族歧视条例》中的种族骚扰或中伤。朱敏健在本台节目《千禧年代》说,即使空中服务员只私下倾谈,并非直接向乘客讲,但被乘客听到,法例上如果相关言论对他人营造了不受欢迎环境,都可能涉及骚扰或中伤,属受规管行为,但实际需要视乎证据作判断。他又指,「说笑」在歧视条例下不一定构成辩护理由,但可能可以减轻责任;至于是否具歧视意图亦是参考元素,无心之失并非脱离责任的必然因素,但可以减轻。对于平机会提出禁止「族内歧视」立法方向,朱敏健说,目前仍在适用范围和字眼上斟酌,如果立法规管,要视乎居民身份来源地,或者法律上作澄清提请,界定歧视者与被歧视者属于同一种族均属违法,这方面未达到共识,希望政府尽快提出有定论的方案。2023-05-2509:48:36

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