小米据报开启多部门裁员

小米据报开启多部门裁员今年以来营收利润均出现下滑的中国科技公司小米，据报近期开展了一轮较大规模裁员，涉及包括手机部和互联网部等多个部门，裁员比例或达15％。据界面新闻星期一（12月19日）报道，小米多个部门的员工透露，公司近期开启了一轮裁员，补偿方案为N+2（工作年数N+2个月工资补偿）。一名小米员工称，此次裁员规模较大，据他了解，包括手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。该员工称，其中中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。针对具体的裁员说辞，该员工说，人力资源部的沟通是“好说好散”，许多被裁员工对于N+2的补偿方案也已经相对满意，甚至部分员工认为，按照今年的形势，补偿方案相较年终奖或许还胜一筹。报道称，有三年资历员工拿完N+2后透露，“比正常干7个月多”。本轮整体裁员规模尚不明确，但据界面新闻估算，整体力度或达15％。报道还称，此前已有消息透露小米计划大规模裁员6000人，若按照这一数字估算，裁员幅度则将接近20%。据小米第三季度财报显示，截至今年9月30日，小米集团共有3万5314名全职员工，其中3万2609名位于中国大陆。针对以上消息，小米方面暂未予以置评。公开数据显示，小米今年前三个季度经调整后利润分别为28.6亿元（人民币，下同，约5.5亿新元）、20.8亿元和21.2亿元，与2021年单季五六十亿元水平相比，分别同比下降52.9%、67.1%和59.1%。除了单季营收接连同比下滑之外，小米对造车的投入也在逐步攀升，合计已达18.65亿元。小米集团总裁王翔在三季度财报会议上曾提到，“降本增效”是公司从今年年初以来一直在做的事，并且仍在针对如何提到人效、降低成本做进一步规划。“为了明年整个业绩的提升，我们会持续开展降本增效的工作。”发布：2022年12月19日4:54PM

小米印度回应裁员报道：不排除合理优化无法满足要求的员工

小米印度回应裁员报道：不排除合理优化无法满足要求的员工针对有报道指小米印度正进行大规模裁员，该公司回应称，不排除合理优化无法满足要求的员工。英文的印度《经济时报》星期四（6月29日）引述多名小米印度前员工和现员工报道，在组织重组、市场份额下滑和政府机构密切监督之际，小米印度将把员工总数削减至少于1000人。这些员工称，小米印度2023年初聘请了约1400至1500名员工，过去一周左右已解雇了约30人，未来数个月还可能继续裁员。据澎湃新闻报道，小米印度针对上述报道回应，与任何公司一样，公司会根据市场状况和业务预测做出员工数量的规划。除了根据所需的进行优化外，公司还将继续根据何时何地的需要聘请员工。小米印度说，本着构建一个可持续发展的团队目标，公司确保一年两次的绩效管理流程能够奖励表现最好的员工，同时也确保表现最差的员工在合理的时间内获得改进机会，也并不排除对无法满足要求的员工进行合理优化。印度《经济时报》6月13日引述消息人士披露，印度政府官员近期与中国手机制造商举行会议，要求小米、OPPO、Realme及Vivo等，必须为当地业务引入印度合作伙伴，同时任命印籍人士出任首席执行官、首席运营官、首席财务官和首席技术官等关键职务。中国官媒《环球时报》引述熟悉中企在印度情况的人士称，印度政府这种行为等于“变相收购中国企业”。此前，印度执法局6月9日发布文件称，因小米涉嫌违反印度《外汇管理法》（FEMA），“向外国实体非法转移资金”，该局已向小米技术印度私人有限公司、小米印度分公司、部分高管及花旗等三家银行发出正式通知。针对该指控，印度当局此前已扣押了小米共48亿元人民币（约9亿新元）资金。这次通知或意味着上述冻结资金将被正式没收。

网传小米年底大裁员 内部人士：规模没那么大

网传小米年底大裁员内部人士：规模没那么大针对网传小米公司年底将大规模裁员的消息，小米公司回应称，年底确实会裁员，但规模没那么大。澎湃新闻星期一（12月19日）从小米一名内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。他也确认，补偿政策为N+2，未休完的法定年假按照双倍金额折算。这名内部人士说：“目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。”综合界面新闻和澎湃新闻星期一（19日）报道，小米多个部门的员工透露，公司近期开启了一轮裁员，本轮裁员整体力度暂未明确，据估算或达15%，补偿方案为N+2（工作年数N+2个月工资补偿）。此前已有消息称小米计划大规模裁员，以此减少人力成本，并预估本轮裁员人数将达到6000名，而按照这一数字估算，裁员幅度则接近20%。发布：2022年12月20日1:02PM

受投行业务拖累 头部券商年终奖大幅 “缩水”

受投行业务拖累头部券商年终奖大幅“缩水”伴随着投行等业务的锐减，国内头部券商的员工发现，他们的年终奖金大幅缩减。近日，记者获悉，中金公司陆续向公司员工公布了2023年度绩效考核结果，并根据考核结果向员工发放了年终奖金。多位中金公司内部人士告诉记者，他们普遍感觉到，被评为低等级绩效的员工比例增多，导致员工到手的年终奖普遍大幅减少，个别员工甚至被“劝退”。实际上，随着资本市场调整、投行业务收缩等因素的影响，券商从业人员在高月薪之余还能领取巨额年终奖的时代落幕，取而代之的是一波未平一波又起的降本增效、降薪裁员。(经济观察网)

【大厂八卦】1、涂X裁员这事儿最近动静有点大，年前3700人，现在3200人，据说年底绩效是3.5-的都要裁掉，也有高绩效但是自

【大厂八卦】1、涂X裁员这事儿最近动静有点大，年前3700人，现在3200人，据说年底绩效是3.5-的都要裁掉，也有高绩效但是自愿申请N+1走的操作，这次裁员并不是毫无预兆，21年中下旬的时候就开始裁外包和实习生，年底全员绩效降低年终奖缩减，也是此次裁员的征兆之一。早几年打着物联网龙头的旗号疯狂招人，然后火急火燎的上市，上市之后管理层疯狂套现，股价从27到5块多，到目前没有盈利，据说管理层是阿#抽屉IT

小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员 绩效3.5以下成重灾区

小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员绩效3.5以下成重灾区7月4日消息，凤凰网科技独家获悉，小红书已于近日开启新一轮裁员计划。一位小红书员工表示，“裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件”。本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%。该消息得到了多位小红书内部员工的确认。据另一位内部员工表述，内部流传的说法是，“新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。——