因时间表难以适用于所有员工 匈牙利电信结束每周工作四天的试点项目

因时间表难以适用于所有员工匈牙利电信结束每周工作四天的试点项目匈牙利电信宣布,该公司将结束每周工作四天的测试计划,原因是在自2022年夏季开始运行的测试计划中,他们得出的结论是“四天模式不能统一适用于所有员工”,“由于他们的工作性质或生活状况而处于这种模式中,他们中的大多数人无法高效工作”。该公司的公告还补充说,“从公司整体来看,协调具有混合工作时间表的团队也带来了挑战。”因此匈牙利电信“每周四天工作制”的尝试性项目将于2月29日结束。匈牙利电信总部大楼然而,在启动该项目几个月后,电信公司此前曾夸口称,这个想法在测试人员中很受欢迎。连续三天的休息如何让员工更加平衡,从而可以更高效地工作。几个月后还有报道称,“92%的参与该计划的人认为他们除了工作之外还有足够的时间享受私人生活,在试点期结束时,90%的人回答说他们会很高兴能够继续每周工作4天的工作。”...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1418159.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1418159.htm

相关推荐

封面图片

研究认为休假的健康益处同样适用于每周四天工作时间制度

研究认为休假的健康益处同样适用于每周四天工作时间制度一个成年员工的标准工作日约为其清醒时间的一半。工作前和工作后的相关任务,如穿衣、做午饭和上下班也需要被考虑在内。然后还有做家务、赴约和睡觉的时间,除去这些时间后,留给休闲的空间很小。现在,南澳大利亚大学的研究人员已经研究了休假如何影响一个人的健康,并说他们的发现适用于四天工作周模式。大多数四天工作周遵循100-80-100模式,即员工在80%的时间里获得100%的工资,以换取100%的生产力。换句话说,他们在四天而不是五天内做同样的工作,获得同样的工资和福利。倡导者认为,每周四天可以提高员工的生产力和满意度。研究人员使用了成人生活方式和健康的年度节奏(ARIA)研究中的数据,收集了308名澳大利亚成年人在13个月内的每日24小时运动行为。他们利用这些数据来观察参与者在休假前、休假中和休假后的运动行为的客观变化,这是以前的研究没有做到的。在13个月的时间里,参与者平均有两到三个假期,每个假期大约12天。最常见的假期类型是"户外娱乐"(35%),其次是"家庭/社会活动"(31%),"休息和放松"(17%)和"非休闲追求"(17%),其中包括照顾他人或进行家庭装修。研究发现,当人们度假时,他们表现出更健康的行为。度假者每天从事的中度至高度体力活动增加了13%,这相当于每天多了5分钟。他们每天久坐的时间减少5%(29分钟),睡眠时间增加4%(多出21分钟)。这些变化在四天到两周的假期中更为明显。该研究的主要作者泰-弗格森说:"当人们去度假时,他们正在改变他们的日常责任,因为他们没有被锁定在他们的正常时间表上。有趣的是,这些变化的规模随着假期的长度而增加--因此假期越长,对健康的好处越大。"研究人员说,额外的睡眠时间对健康特别重要。"我们还发现,人们在假期中每天多获得21分钟的睡眠时间,这对我们的身体和精神健康有一系列积极影响,"弗格森说。"例如,获得足够的睡眠可以帮助改善我们的情绪、认知功能和生产力。它还可以帮助降低我们发展一系列健康状况的风险,如肥胖、糖尿病、心血管疾病和抑郁症。"假期结束后,中等强度的体力活动迅速恢复到假期前的水平。但是睡眠的增加在两周后仍然存在,特别是如果假期超过一周。总的来说,该研究显示了一系列与休假有关的健康益处,即使只是短暂的休息。研究人员说,这些发现支持四天工作周的模式。"这项研究提供了经验性的证据,当人们有一个短暂的休息时间,比如三天的周末,他们有更健康的生活方式,"共同作者卡罗尔-马赫说。"这种身体活动和睡眠的增加预计会对精神和身体健康产生积极影响,有助于观察到每周四天工作制的好处"。非营利组织全球四天工作周(4DWG)获得的数据与目前的研究结果一致。2022年,4DWG在爱尔兰、美国和加拿大、英国、澳大利亚和新西兰进行了六个月的试验。来自英国的试验数据显示,71%的工人降低了倦怠水平,43%的工人改善了心理健康,73%的工人报告说对他们如何度过他们的时间更加满意。美国和爱尔兰的试验表明,在试验期间,收入增加了8%,新员工增加了12%;67%的人报告说倦怠感减少了,41%的人报告说尽管工作天数减少了,但工作的复杂性下降了。马赫说:"随着世界适应新常态,也许是时候拥抱长周末,作为促进我们身体和精神健康的一种方式。"这项研究发表在《国际行为营养和身体活动杂志》上。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1354721.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1354721.htm

封面图片

为了不被马斯克裁员,推特员工每周疯狂工作 84 小时

为了不被马斯克裁员,推特员工每周疯狂工作84小时近日,据CNBC报道,自马斯克上任以来,推特经理们要求一些员工实行工作12个小时的轮班制,每周工作7天,以应对迫在眉睫的裁员危机。为了赶在马斯克规定的截止日期前完成工作,一些经理称,他们周五晚上和周六晚上都睡在推特公司的办公室里。员工也纷纷表示担心,如果不能在11月初完成任务,他们在推特的职业生涯可能会结束。投稿:@zaihuabot双11:11.maxok.com

封面图片

报道称苹果员工正发起请愿 反对每周三天重返办公室的计划

报道称苹果员工正发起请愿反对每周三天重返办公室的计划据MacRumors报道,苹果公司的员工正在发起请愿,反对该公司要求员工从下个月开始每周必须返回办公室工作三天的计划。本月早些时候,苹果公司通知企业员工,从下月初开始,他们必须每周有三天回到办公室。目前的计划将要求员工在周二、周四和一周中的任意一天回到办公室,这一天将因团队而异。根据《金融时报》的一份新报告,越来越多的苹果公司员工对新计划感到不满,而主张“地点灵活的工作”。该报道引用了由“AppleTogether”组织发起的请愿书,一些苹果员工开始在该请愿书上署名。一段时间以来,苹果公司一直渴望让员工重新回到办公室工作。苹果公司的首席执行官TimCook为苹果公司急于回归办公室进行辩护,称这是为了保护“对我们的文化至关重要的当面合作”。AppleTogether反驳说,“高级领导层的统一授权”没有尊重“许多令人信服的理由”,即一些员工在传统办公室安排之外工作“更快乐、更有成效”。该组织要求苹果公司允许员工与他们的“直属经理”一起决定他们的工作安排,而且他们不应受到“高层审批”和“复杂程序”的限制,或必须提供私人信息。请愿书说,苹果公司“应该鼓励而不是禁止弹性工作”,让员工“感到舒服,一起‘思考不同”。苹果公司目前的计划是让员工每周有三天回到办公室办公,该计划从从9月5日开始。PC版:https://www.cnbeta.com/articles/soft/1307213.htm手机版:https://m.cnbeta.com/view/1307213.htm

封面图片

明起缩小定期核酸检测对象范围 只适用于高危群组员工

明起缩小定期核酸检测对象范围只适用于高危群组员工政府表示,明日起缩小定期核酸检测的对象范围,有关定期核酸检测的要求只会适用于高危群组,即是医管局员工,以及安老院和残疾人士院舍员工。当局表示,包括机场员工、社区检测中心或检测站及临时流动采样站的工作人员,以及学校教职员等多个群组人士,在新安排下毋须再进行定期核酸检测,但政府呼吁有关员工自行定期进行快测并申报阳性结果。当局又表示,正逐步减少向住宅大厦发出强制检测公告,并会豁免3岁以下的幼童进行强制检测。3个月内曾经检测呈阳性结果的人士,即是包括衞生署已记录的核酸检测阳性个案,以及已向衞生署申报的自行快速抗原测试阳性个案,亦毋须接受强制检测。现时适用于酒吧或酒馆、宴会活动、院舍院友、学生和教职员等的快测要求,维持不变。另外,当局会检讨社区检测的需求,并在适当时候调整社区检测中心及检测站的数目和开放时间。2022-12-1322:59:23

封面图片

取消远程办公?Meta或要求员工每周至少到岗工作3天

取消远程办公?Meta或要求员工每周至少到岗工作3天不久前Meta宣布裁员1万人,裁员刚刚结束,大裁员降低了工作效率。已经处于远程办公模式的员工可以继续保持分布式办公状态。Meta新闻发言人称:“我们会继续支持分布式办公,不论是在家里还是在办公室,我们深信员工都能创造有意义的影响。”未来Meta会继续改进工作模式,强化协作、关系和文化,让员工达到最佳工作状态。3月份扎克伯格曾公开表示,内部分析显示,对于处在职业早期的工程师来说,每周用3天时间与同事一起现场办公效果最好。当时扎克伯格还鼓励员工多多寻找面对面合作机会。整个Meta弥漫着“等待”心态。裁员分批进行,一些员工忐忑不安,不知道能不能留下,公司路线模糊,失去才华横溢的同事也让员工们情绪低落,所有这些都影响了业务。亚马逊也存在同样的问题,几天前几百名员工被裁,有员工抗议裁员,抗议每周到岗3天的政策。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1362963.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1362963.htm

封面图片

亚马逊公司:员工每周到岗不满3天可能被解雇

亚马逊公司:员工每周到岗不满3天可能被解雇亚马逊公司的这项新政策对于员工来说无疑是一个重大变化。疫情期间,许多公司采取了灵活的工作安排,允许员工在家远程工作。然而,随着疫情逐渐得到控制,亚马逊公司和其他一些公司已经开始恢复办公室工作模式。根据新政策,亚马逊公司要求在办公室工作的员工每周必须出勤至少3天。如果员工违反最低出勤标准,经理们首先会与不遵守规定的员工进行一次谈话,如果员工继续无正当理由地违规,经理应该召开一次会议,如果需要,采取纪律处分,包括终止雇佣关系。这项新政策对于需要照顾孩子或年迈父母的员工来说可能存在一定的挑战。然而,亚马逊公司表示,这项政策并不是为了惩罚那些需要照顾家庭的员工,而是为了鼓励员工更好地平衡工作和生活。值得一提的是,除了亚马逊外,马斯克也曾多次要求特斯拉和Twitter的员工重返办公室。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1391517.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1391517.htm

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。

启动SOSO机器人