因时间表难以适用于所有员工 匈牙利电信结束每周工作四天的试点项目

因时间表难以适用于所有员工匈牙利电信结束每周工作四天的试点项目匈牙利电信宣布，该公司将结束每周工作四天的测试计划，原因是在自2022年夏季开始运行的测试计划中，他们得出的结论是“四天模式不能统一适用于所有员工”，“由于他们的工作性质或生活状况而处于这种模式中，他们中的大多数人无法高效工作”。该公司的公告还补充说，“从公司整体来看，协调具有混合工作时间表的团队也带来了挑战。”因此匈牙利电信“每周四天工作制”的尝试性项目将于2月29日结束。匈牙利电信总部大楼然而，在启动该项目几个月后，电信公司此前曾夸口称，这个想法在测试人员中很受欢迎。连续三天的休息如何让员工更加平衡，从而可以更高效地工作。几个月后还有报道称，“92%的参与该计划的人认为他们除了工作之外还有足够的时间享受私人生活，在试点期结束时，90%的人回答说他们会很高兴能够继续每周工作4天的工作。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1418159.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1418159.htm

调查显示：80%游戏工作者更喜欢每周4天工作制

调查显示：80%游戏工作者更喜欢每周4天工作制值得注意的是，在回答Skillsearch调查的人中，目前只有7%的人所在的公司提供每周四天工作制。调查对于每周四天工作制的优缺点进行了总结，主要的三个优势分别是“更好的生活工作平衡、更好的心理健康、更高的工作效率”；主要的三个局限性是“每天更长的工作时间意味着更高的压力、对公司可能的负面影响、可能会让客户感到麻烦”。关于远程工作，92%的受访者表示他们希望今年能够每周在家工作一天或多天。几乎一半（46%）的受访者表示，他们“将会或正在考虑”在2023年找工作。该调查还问到了游戏行业工作者的生活成本危机，51.8%的受访者表示他们的财务状况比去年更糟。25.8%的人说差不多，22.4%的人说他们过得更好。62%的受访者表示，他们的雇主没有采取任何措施来支持面临生活成本危机的员工。对于生活成本危机，雇主主要支持员工的手段包括“增加工资、增加工作场地灵活性、额外补贴/礼品卡”。至于员工们对于生活成本危机导致的主要担忧则包括“为未来生活的存款、导致压力/心理健康问题、没有存款”。57%的受访者认为，目前游戏工作室并没有做足够多的努力让游戏/互动行业看起来是一个很好的职业选择。该报告收集了来自游戏和互动行业的2,338名受访者的回答，其中大部分位于英国和西欧。英国的数据仅占所有受访者的35%，Skillsearch报告显示该国的平均工资比2022年增加了9,000英镑。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1356755.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1356755.htm

山东要求全面落实带薪休假制度

山东要求全面落实带薪休假制度中国官方在恢复扩大消费20条措施中提出要全面落实带薪休假制度后，人口大省山东省政府发文，重申要求全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。据中共山东省委宣传部主管的重点新闻网站“大众网”报道，山东省政府星期二（8月15日）印发《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》，提出上述要求。文件共提出40项措施，包括强化购车购房等大宗消费支持，优化旅游、文体和健康养老等服务消费供给，培育科技电子产品、电商新零售及预制菜等新消费增长点，以及优化城乡消费环境等。中国的公共假期调休制度，以及带薪休假天数过少、年假无法得到保证等问题饱受诟病，也多次引发网络舆论不满。大众网报道指出，带薪休假是职工的一项基本权利，在1995年开始施行的劳动法中就有明文规定，中国也多次在国家层面提出落实带薪休假制度。其中，中国国务院在2008年发布并施行《职工带薪年休假条例》，就带薪休假的基本原则和执行等做出具体规定；2015年，国务院办公厅下发《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，又提出了带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”等措施。之后，中国国家发改委、中共中央组织部等多部门也在2019年联合发布促进旅游消费的实施意见，提出加快推动落实带薪休假；2020年发布的中国“十四五”规划也明确提出，要完善节假日制度，落实带薪休假制度，扩大节假日消费。中国国家发展改革委今年7月31日发布的中也提到，要全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息。公开资料显示，山东是中国的人口第二大省，截至2022年底常住人口超过1亿人，仅次于广东省。

试行四天工作制 九成英国试点企业选择继续采用

试行四天工作制九成英国试点企业选择继续采用（早报讯）英国规模最大的四天工作制试行计划在2022年6月至12月展开后，九成的英国公司过后没有恢复五天工作制，三分之一公司还准备永久实行四天工作制。路透社报道，这项试行计划共有61家机构的约2900名雇员参与，他们在四天里工作34个小时；工资不变。其中，56家公司（占92%）选择继续作此工作安排，其中18家是永久改为四天工作制。只有三家机构决定暂停试行计划，还有两家仍在考虑缩短工作时间。总部位于英国的研究机构＂自主＂（Autonomy）称，这项试行计划世界上规模最大工作制试验，这个机构与一群学者就这项为期六个月的试验发布了报告。研究获得总部位于新西兰的机构“全球四天制”（4DayWeekGlobal）的支持。“全球四天制”主席乔·莱尔（JoeRyle）说：“这是每周工作四天运动的重大突破。”有企业认为，四天工作制带来了收入增加、人员流动率和员工倦怠率降低的好处。员工觉得，他们的幸福感和工作与生活的平衡得到改善，而数据显示，每周工作四天的政策也使得员工辞职的可能性大大降低。然而，另有调查显示，没有参与试行计划的公司只有少数打算推行每周工作四天制。

港媒：健康码或只适用于确诊者和入境检疫人士

港媒：健康码或只适用于确诊者和入境检疫人士香港医务卫生局长卢宠茂日前透露将研拟落实“红黄”健康码配合“安心出行”程式实名制。但消息人士称，健康码可能将只适用于冠病确诊者和入境检疫人士，不会适用于密切接触者和须接受强制检测的市民；“安心出行”实名制则将会暂缓落实。综合彭博社、香港《明报》和《经济日报》报道，多名港府消息人士透露，港府短期目标是要以低成本和精准的策略，缩短入境人士的酒店隔离天数的同时，避免高风险染疫群体流入社区，而健康码正是为此而推出，令外地人士可安心前往香港，加大中国大陆对香港的信心。据了解，目前港府最新方案是将核酸检测阳性者列为“红码”，配合隔离手环，确保他们不能进入高风险场所；“黄码”则针对入境检疫人员，作用是让他们在隔离剩下几天可持码在外出活动，例如搭车、“点对点”上班等，减少检疫不便，但他们仍禁止进入食肆、卡拉OK和健身室等涉脱口罩活动的高风险场所。此外，港府内部也正在研究缩短检疫期，如五天酒店、两天居家检疫、“4+3”等不同方案。消息人士称，健康码暂时将不会适用于在家检疫的密切接触者或须进行检测人士，以免让政策失焦，同时还考虑到不少市民在离开场所时不会登出“安心出行”，落实健康码可能导致大量市民被列为高风险人群而“错杀良民”。消息人士称，目前港府仍在研究如何落实具体安排，因为疫苗通行证本身就已上载了市民的姓名等资料，本身具有实名制的功能，能达到辨识红、黄码持有人的效果；但透过进一步修改“安心出行”实施实名的红、黄码，高风险处所人员就会更容易认出红、黄码，阻止高风险者的功效更大。但港府认为，这并非现阶段急于处理的事项。与此同时，《经济日报》引述香港行政会议召集人叶刘淑仪的话说，香港特首李家超已向中国大陆提交陆港通关的计划，但在与大陆达成共识之前，不会公开讨论这项计划。发布：2022年7月14日9:45AM

全球最大四天工作制试验 61家公司近3000人参与，结果如何？

全球最大四天工作制试验61家公司近3000人参与，结果如何？只有三家公司决定暂停实验，两家仍在考虑缩短工作时间。其余的公司都认为，由于收入增加、人员流动率下降以及员工倦怠程度降低，在工作日方面，每周工作四天与五天没有什么不同。数千名员工采用更短的工作时间是值得注意的，因为这项研究是在艰难的经济环境下进行的，许多英国公司都受到了影响，包括快速飙升的通胀、政治不稳定和脱欧的影响。这项试验的首席研究员、波士顿学院经济学家和社会学家朱丽叶·肖尔（JulietSchor）说：“我想知道，对公司来说，每周四天工作制是否会更难，答案似乎是否定的。”她的研究长期以来发现，每周五天工作制不再适合现代员工的生活方式和承诺，“这些组织做得很好，他们对此非常满意。”英国这次试验的结果地证实了此前在美国、爱尔兰和澳大利亚的公司进行的小规模试验的结果，这些试验的结果于去年12月公布。这项研究显示，公司收入和员工生产率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人员流动率也有所下降。这些试验的规模较小，参与公司的数量只有英国试验的大约一半，员工数量只有英国试验的三分之一。肖尔说：“我们基本上得到了非常相似的结果，“差异微不足道——真的不值得讨论。”英国的试验结果是由新西兰非营利倡导组织“4-DayWeekGlobal”协调的一系列试验中发布的第二个主要数据。在每次迭代中，研究人员都会调整他们的数据收集，并开始跟踪更轻松的时间表的长期影响。参与试验的员工喜欢他们的发现。在新的工作时间表下，员工们报告说，从压力、疲劳、健康到个人生活，一切都有所改善。在2900名参与者中，没有人说他们想放弃四天工作制，15%的人甚至说，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。参与试验的公司大多数采用了四天工作制，但也有一小部分公司选择更短的五天工作安排，或者在餐馆等季节性企业，采用年化四天工作制，在这种模式下，夏季较长的营业时间将弥补冬季较短的营业时间。需要指出的是，虽然这些研究设计得很好，涵盖了许多行业的组织，但也有一些缺点，包括参与组织的规模偏小，而且试验不是随机的：参与的企业都是主动选择参与，并在培训和规划上投入了大量精力——这意味着这些企业领导者原本就倾向于支持更短的工作时间。此外，最近的证据显示，英国有很多人实际上希望工作更长时间。人力资源专业人士组织英国特许人事与发展协会（CharteredInstituteofPersonnelandDevelopment。CIPD）表示，许多人将这视为在生活成本危机中提高收入的生命线。CIPD高级劳动力市场经济学家乔恩·博伊斯（JonBoys）表示：“这项试验的目的是从各种各样的公司收集证据，挑战四天工作制不可能实现的观点。但最大的风险在于，减少20%的工作时间需要提高25%的生产率才能保持产出稳定。”周二公布的英国最新调查结果有助于为四天工作制提供商业理由。参与试验的企业的收入较上年同期增长了35%，在试验期间增长了1.4%。尽管跨公司衡量工作效率很困难，但这些企业认为四天工作制的影响是积极的，平均为7.5分（满分10分）。员工缺勤天数从每月2天下降到0.7天，而员工流动率下降了一半以上，尽管样本小和更广泛的劳动力市场动态使得很难孤立试验效应。参与的公司给整体体验打了8.3分（满分10分）。环境咨询公司TylerGrange参与了英国的这次试验，并在试验结束后决定为其约100名员工永久采用四天工作制。该公司表示，更短的工作制使工作效率提高了五分之一以上，每月因病假损失的天数减少了约18天。员工们还表示，每周在家里多待一天有助于减少育儿和通勤成本。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345479.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345479.htm