微软：美国的全职工休假天数将不再设限

微软：美国的全职工休假天数将不再设限（早报讯）美国微软公司正在调整休假制度，其美国员工的休假天数将不设上限，先前微软的领英部门已经实施这套制度。彭博社引述公司发言人称，新规定从下个星期一（1月16日）生效，仅适用于美国的全职员工。公司考虑改为休假无上限的制度已有几年了，为的是采取更具弹性的工作时间表。NetflixInc.等公司和高盛的高级银行家都已经实施这类制度。发言人也补充说，微软已经考虑到这种制度可能存在的缺陷，但公司仍希望能够确保员工获得足够的休假时间。休假无上限对雇主来说也有好处，相关管理工作会减少，而且员工如果辞职或被解雇，公司也不需要再将员工累积而未使用的休假折算为薪资。微软将在4月向员工一次给付未休的假期的折算金额。发布：2023年1月12日4:24PM

阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？

阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？加班工资问：我在一家商场的商店一天工作12个小时，包括周末。雇主没有给我加班费，并且说工作不包括给工人的加班费。我的问题是：根据阿联酋劳动法，我有权要求加班的工资吗?加班工资是如何计算的?在法律上，我有权拒绝在休息日工作吗?雇主是否有权阻止我休年假?答：每日工作时间应在劳动合同中约定。如果员工的工作时间超过了合同规定的时间，那么他/她有权获得加班工资。2021年第(33)号联邦法令第17条将私营部门每天的工作时间定义为每天8小时，或每周48小时。对于某些经济部门或某些类别的行业，除工作时间、休息时间和禁止工作的时间外，某些经济部门或某些类别的工人的每日工作时间可以根据《劳动合同法》规定的就业分类增加或减少。阿联酋劳动法第19条根据该法第19条(雇主可以安排工人在正常工作时间以外加班，但每天不超过两小时)。工人加班工作时间不得超过该期限。在所有情况下，总工作时间三周不得超过144小时。如果工作条件需要工人工作超过正常工作时间，超出的时间应为加班，工人应获得与正常工作时间对应的工资，按基本工资计算。工资加上不低于该工资的百分之二十五的薪酬。劳动者因工作条件需要在晚上10时至次日凌晨4时加班的，有权按照正常工作时间规定的工资，按照基本工资加上不低于工资的百分之五十的薪酬计算。轮班工作的工人不在本条款范围内。根据新法律第19条，员工有权拒绝工作超过两个行政周末，其中规定：“不得安排工人工作超过连续两个周末，日工除外。因情况需要劳动者在劳动合同或工作条例规定的周末工作的，应当补休一天，或者按照正常工作日确定的工资支付当日工资，外加不低于当天基本工资的百分之五十的薪酬。”雇主不得阻止劳动者享受已累积两年以上的年假，除非劳动者根据本单位现行规定和实施条例要求结转或领取现金津贴。但是，雇主可以根据工作需要并与工人达成协议，规定休假的日期，或者在公司的工人之间轮流休假，以确保工作进度。雇主须在不少于一个月的时间内通知雇员指定的休假日期。

微软就因员工休产假等受保护假期而受到惩罚的指控在加州达成和解

微软就因员工休产假等受保护假期而受到惩罚的指控在加州达成和解微软将支付1440万美元以和解加州的一起案件，该案件涉及微软对享受合法休假的员工进行报复的指控，如拒绝为其加薪、晋升或股票奖励。加州民权部门3日宣布了拟议的和解方案。经州法官批准后，几乎所有赔偿金都将发放给2017年至今休过育儿假、家庭护理假或伤残假并参与和解的加州工人。根据投诉，员工们表示，他们担心在申请受保护的休假后会遭到报复。拟议的和解协议称，微软对该机构的指控提出异议。作为和解协议的一部分，微软将为经理和人力资源人员提供培训，独立顾问负责审查休假政策。——

港媒：美国贝恩公司在华员工可自愿带薪休假半年

港媒：美国贝恩公司在华员工可自愿带薪休假半年知情人士透露，美国知名咨询顾问公司贝恩（Bain&Company）允许旗下部分在华员工可自愿带着部分常薪休假半年。香港《南华早报》星期四（5月11日）引述匿名知情人士报道，贝恩公司在中国的员工本周接获新设的“职业提升计划”通知，允许获接受加入该计划的员工请假半年“学习新技能”。员工在休假的半年期间，可获得助学金，相当于底薪的三成。员工可自愿选择加入该计划。知情人士称，获选参与贝恩自愿补助休假半年计划的在华员工，只要不涉及利益冲突，可在休假期间到其他机构任职。若是届时获得的工资低于行情的25%，贝恩公司则将发给底薪40%的补贴。在贝恩公司提出相关献议前，中国警方上月突击搜查该公司上海办事处，并对公司员工问话。英国《金融时报》当时报道称，中国警方在突击检查中，取走多部电脑和手机，但没有拘留任何人。贝恩表示正根据情况与中国当局合作。另一家美国顾问公司美思明智集团（MintzGroup）北京办事处3月也被突击检查，五名中国籍员工被拘留，办事处暂停运作。中国外交部称，有关公司涉嫌非法经营罪，正进一步调查中。报道称，贝恩公司同意在华员工可参加自愿休假半年的计划，是否与北京当局的搜查和法规管控趋严有关尚不得而知，但业界透露，中国新修订的“反间谍法”将于7月生效，接二连三的搜查，已对顾问咨询行业在中国的发展前景蒙上阴影。

微软调查称“生产力妄想症”导致老板怀疑员工在家中的工作表现

微软调查称“生产力妄想症”导致老板怀疑员工在家中的工作表现微软最近的一项调查显示，当涉及到在家工作所提供的员工生产力时，老板们并没有真正留下印象，工人们也对此不以为然。微软解释说，这两个群体之间的这种认知脱节是受到"生产力偏执狂"的影响。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1320407.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1320407.htm

研究认为休假的健康益处同样适用于每周四天工作时间制度

研究认为休假的健康益处同样适用于每周四天工作时间制度一个成年员工的标准工作日约为其清醒时间的一半。工作前和工作后的相关任务，如穿衣、做午饭和上下班也需要被考虑在内。然后还有做家务、赴约和睡觉的时间，除去这些时间后，留给休闲的空间很小。现在，南澳大利亚大学的研究人员已经研究了休假如何影响一个人的健康，并说他们的发现适用于四天工作周模式。大多数四天工作周遵循100-80-100模式，即员工在80%的时间里获得100%的工资，以换取100%的生产力。换句话说，他们在四天而不是五天内做同样的工作，获得同样的工资和福利。倡导者认为，每周四天可以提高员工的生产力和满意度。研究人员使用了成人生活方式和健康的年度节奏（ARIA）研究中的数据，收集了308名澳大利亚成年人在13个月内的每日24小时运动行为。他们利用这些数据来观察参与者在休假前、休假中和休假后的运动行为的客观变化，这是以前的研究没有做到的。在13个月的时间里，参与者平均有两到三个假期，每个假期大约12天。最常见的假期类型是"户外娱乐"（35%），其次是"家庭/社会活动"（31%），"休息和放松"（17%）和"非休闲追求"（17%），其中包括照顾他人或进行家庭装修。研究发现，当人们度假时，他们表现出更健康的行为。度假者每天从事的中度至高度体力活动增加了13%，这相当于每天多了5分钟。他们每天久坐的时间减少5%（29分钟），睡眠时间增加4%（多出21分钟）。这些变化在四天到两周的假期中更为明显。该研究的主要作者泰-弗格森说："当人们去度假时，他们正在改变他们的日常责任，因为他们没有被锁定在他们的正常时间表上。有趣的是，这些变化的规模随着假期的长度而增加--因此假期越长，对健康的好处越大。"研究人员说，额外的睡眠时间对健康特别重要。"我们还发现，人们在假期中每天多获得21分钟的睡眠时间，这对我们的身体和精神健康有一系列积极影响，"弗格森说。"例如，获得足够的睡眠可以帮助改善我们的情绪、认知功能和生产力。它还可以帮助降低我们发展一系列健康状况的风险，如肥胖、糖尿病、心血管疾病和抑郁症。"假期结束后，中等强度的体力活动迅速恢复到假期前的水平。但是睡眠的增加在两周后仍然存在，特别是如果假期超过一周。总的来说，该研究显示了一系列与休假有关的健康益处，即使只是短暂的休息。研究人员说，这些发现支持四天工作周的模式。"这项研究提供了经验性的证据，当人们有一个短暂的休息时间，比如三天的周末，他们有更健康的生活方式，"共同作者卡罗尔-马赫说。"这种身体活动和睡眠的增加预计会对精神和身体健康产生积极影响，有助于观察到每周四天工作制的好处"。非营利组织全球四天工作周（4DWG）获得的数据与目前的研究结果一致。2022年，4DWG在爱尔兰、美国和加拿大、英国、澳大利亚和新西兰进行了六个月的试验。来自英国的试验数据显示，71%的工人降低了倦怠水平，43%的工人改善了心理健康，73%的工人报告说对他们如何度过他们的时间更加满意。美国和爱尔兰的试验表明，在试验期间，收入增加了8%，新员工增加了12%；67%的人报告说倦怠感减少了，41%的人报告说尽管工作天数减少了，但工作的复杂性下降了。马赫说："随着世界适应新常态，也许是时候拥抱长周末，作为促进我们身体和精神健康的一种方式。"这项研究发表在《国际行为营养和身体活动杂志》上。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1354721.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1354721.htm