三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。从2021年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”诉状称，今年3月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（BradGlasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten&Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔·林奇（LorettaLynch）领导。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398535.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398535.htm