【对话顺性别者】【跨性别男性自述】

【对话顺性别者】【跨性别男性自述】这个帖子尝试帮助顺性别更好地理解跨性别的经历。您可能永远也不能完全了解我们，但我希望这个帖子能让您稍微多了解一点点。很多顺性别在想象跨性别经历的时候，想象的方向不太对。比如顺性别女性可能会觉得「我不太能理解，我就是女的，我不会想变成男的」。其实可以换一个方向想象。假设您是一位女性，您很明确这一点。但每个人都以为您是男的，当您想要纠正别人的时候，大家觉得您疯了。更糟糕的是，您的身体也是男性的身体。您声音粗重，喉结明显，肩膀宽阔，有一根阴茎。您知道您不应该有这些特征，但您不知道该如何是好。有时候这样的比喻也很难让顺性别者完全理解，TA们可能会说「我不在意别人怎么看，有那么一次别人把我的性别搞错了，我也没觉得什么大不了的」。那请接着想象一下，这种别人把性别搞错的事情，并不是偶然一次两次，而是每一次。每个人都和你说你糊涂了。您的青春期发育过程和你想要的完全不一样。您去女厕所会被人打出来。您被迫以一个男性的身份生活。这样想象，是不是稍微清楚一点了呢。

【3月31日】【跨性别现身日】

【3月31日】【跨性别现身日】在今天，让我们介绍几位为跨性别权利作出过贡献的跨性别男性。里德·埃里克森，1917-1992，美国人，慈善家。他用家产建立了艾瑞克森教育基金会。该基金会主要的项目包括：研究跨性别相关的社会议题和医疗议题、资助跨性别者和TA们的家人获取医疗、资助各类性少数群体。卢·沙利文，1951-1991，美国人，作家、人权活动家。1986年，沙利文创建了世界上第一个跨性别男性组织，FTM国际。他对美国的跨性别男性社群作出了巨大的贡献。贾米森·格林，出生于1948年，美国人，作家、人权活动家、教育家。他致力于为跨性别获取医疗支持和法律支持发声。在沙利文去世之后，格林继续为FTM国际撰写新闻报道。他另著有《成为看不见的男人》，讲述他性别转换的经历和性别转换之后的经历。鲁伯特·拉吉，出生于1952年，加拿大人，作家、人权活动家。他创立过多家跨性别组织和跨性别相关的杂志。马克斯·沃尔夫·瓦莱里奥，出生于1957年，美国原住民，诗人、作家、音乐家、演员、人权活动家。他著有《睾酮记录》，讲述他性别转换的经历和性别转换之后的经历。佩佩·朱利安·奥齐马，出生于1980年，乌干达人，性少数权利活动家、人权活动家。他组织了关于乌干达反同法律的抗议，并参与组织乌干达性少数骄傲游行。

【跨性别男性发声】【顺性别应该知道的事】【2】

【跨性别男性发声】【顺性别应该知道的事】【2】1.你不需要知道我的曾用名。请不要随便问。2.请不要对我们的性别转换指手画脚。很可能我们比你了解的多很多。3.上公共厕所和被人搞错性别，不是我们仅有的问题。4.请不要说「所有男的都不行，但你可以，因为你是跨男」，我们不喜欢的。5.跨性别不是一种自主选择。6.性别不安和厌女没有关系。7.性别不安不仅仅是不喜欢某个身体部位。

【跨性别小科普】

【跨性别小科普】有些跨性别者希望可以隐藏跨性别身份，并且确实做到了。有些跨性别者并不希望隐藏跨性别身份，或者想隐藏跨性别身份但做不到。有一些跨性别者还没有性别转换，TA们和同样指派性别的顺性别者看上去很相似。有些间性别者是跨性别，有一些不是。人称代词和性别也并不总是一对一的关系。性别表达和性别也并不总是相关的。顺性别者可以有非常多元的性别表达。跨性别者也可以有非常多元的性别表达。很多时候，您并不需要知道别人的性别。很多不符合社会审美标准的顺性别女性常常被恐跨人误认为跨性别者，并受到歧视和骚扰。比如体毛或唇毛茂盛的顺性别女性，面部更为棱角分明的顺性别女性，或者少数族裔顺性别女性。

日本法院批准一名跨性别男子，毋须接受变性手术，将户籍性别从女性变更为男性，成为日本首例跨性别者毋须接受变性手术而成功变更户籍性别

日本法院批准一名跨性别男子，毋须接受变性手术，将户籍性别从女性变更为男性，成为日本首例跨性别者毋须接受变性手术而成功变更户籍性别的案件。50岁臼井崇来人（TacaquitoTaquiUsui）目前居住在冈山县，生理上是女性，2013年被医师诊断心理上为男性，一直希望跟交往中的女性结婚，但因为担忧手术影响身体等原因，未接受变性手术。臼井2016年12月向冈山家事法院津山分院声请，要求在不进行手术的状况下，变更户籍上的性别，被判败诉。2019年上诉至最高法院，亦被指裁决合宪遭驳回。日本在2004年，制定了《性别认同障碍特例法》，规定必须动手术绝育、并且具有变更后性别的特征，才能申请户籍上的性别变更。但手术的痛苦与费用庞大，让跨性别族群无法接受，有跨性别族群提起法律违宪的诉讼。日本最高法院去年10月裁定，法律规定跨性别人士要变更户籍上性别时，必须接受变性手术为「违宪」。臼井去年12月再向家事法院申请变更户籍上的性别，昨日（7日）获法院批准，成为最高法院作出裁定后，首宗跨性别者毋须接受变性手术而成功变更户籍性别的案件。

【跨性别者在职场】

【跨性别者在职场】2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下：16%的跨性别者曾经因为性别表达或性别认同而被解雇。30%的跨性别者在过去一年中在职场遭到过不公平的对待、骚扰、或攻击。为避免职场骚扰，77%的跨性别者不得不推迟或隐瞒自己的性别转换，甚至因此辞职。我们认为公司应当采取以下行动，切实保障跨性别者的基本权利：雇佣更多跨性别者。雇佣更多跨性别管理人员。保障跨性别者的同工同酬。如果跨性别者在公司内部还负责科普平权相关的知识，这些额外的劳动也应当算进工资计算之中。公司内部的反歧视反偏见教育，应请到有教育背景的跨性别者来传播相关的知识。消除带有歧视性的公司政策。无论这样的歧视是针对性别、性别表达、或被指派性别。在公司内部举办跨性别现身周等相关活动。允许员工更改名字/性别/代词，确保相关流程的便捷性，不要设置障碍。当员工被故意叫错性别、被骚扰、被攻击时，确保人力资源部和管理人员知道该怎么处理这样的事件。给受到不公平对待的员工多样化的投诉渠道，在解决歧视事件的时候尊重受害者的合理要求。为性别肯定治疗和性别肯定手术提供医保。如果公司有着装要求，请保证着装要求是性别中立的。即不出现“男性员工必须”、“女性员工必须”等说法。建造无性别厕所，保障员工可以方便地使用无性别厕所。