亚马逊英国仓库工人因薪酬和工会认可问题再次罢工

亚马逊英国仓库工人因薪酬和工会认可问题再次罢工GMB工会表示，亚马逊位于英格兰中部考文垂的一家仓库的约1400名工人周二举行了罢工，并计划在周三再次举行罢工，这是一场关于薪酬和工会认可的长期争议的一部分。在过去两年里，由于员工要求提高工资以帮助抵消高通胀，英国出现了更广泛的工业动荡。亚马逊在英国雇佣了7.5万名员工，使这家美国零售巨头成为英国十大私营部门雇主之一。亚马逊倾向于直接与员工解决问题，而不是通过工会。最近一次考文垂罢工发生在亚马逊网站的GMB成员向中央仲裁委员会(CAC)提交强制承认工会的申请一周之后。

苹果将从9月5起执行每周3天线下复工政策

苹果将从9月5起执行每周3天线下复工政策北京时间8月16日早间消息，据报道，苹果将9月5日设定为员工每周至少线下复工3天的截止日期。在此之前，该公司已经因为新冠疫情的反复爆发而多次推迟线下复工计划。苹果表示，届时将要求员工每周的周二、周四和另外一个固定日期线下复工——具体日期由各个团队自行决定。该公司已于当地时间周一将新的复工计划通知员工。这与最初的计划有所不同：根据苹果最初的计划，员工需要在每周的周一、周二和周四线下复工。自从2021年6月以来，这家科技巨头一直在努力推动线下复工，每周三天的线下复工政策也是在那时宣布的。但新冠病毒的肆虐迫使苹果反复推迟了线下复工的截止日期，使得员工只能执行每周两天的线下复工政策。这项最新政策将首先在硅谷执行，之后推广到其他地区。目前，苹果发言人拒绝对最新的截止日期发表评论。除此之外，苹果也一直在针对新冠疫情进行其他调整。几周前，该公司刚刚取消了在办公室的公共区域佩戴口罩的强制政策。几个月前，该公司还取消了在个人工位上佩戴口罩的要求。苹果今年6月在其园区举行了线下活动，让与会者共同观看开发者大会的演讲。这也是自2019年以来首次恢复线下发布会，表明苹果向着恢复正常运营又近了一步。苹果有许多重要办事处都位于加州圣塔克拉拉县，那里的7天平均新冠肺炎病例数和每日新增病例数自7月以来都在下滑，但仍然远高于2022年初奥密克戎毒株爆发前的数据。不过，美国疾控中心还是在上周放松了对新冠疫情的防疫建议。苹果一直是最严格推动线下复工的科技公司之一，这也引发了部分员工的不满。微软、亚马逊、Google和其他科技公司最近几个月对远程办公的态度更加开放。苹果最近可谓非常忙碌。该公司将在9月发布新款iPhone14和AppleWatch，还准备在今年晚些时候更新Mac和iPad产品线。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1304787.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1304787.htm

谷歌线下复工政策引发员工不满：查我工作 别查我工卡

谷歌线下复工政策引发员工不满：查我工作别查我工卡根据一些员工披露的消息，以及发布在谷歌内部网站Memegen上的帖子，谷歌员工越来越担心管理层过分关注考勤记录。员工表示，他们被管理层当做小学生对待。而对于那些获准远程工作后已经搬到其他城市甚至其他州的员工来说，未来的不确定性也在增加。谷歌内部网站上的一个高赞帖子打趣道：“如果你今天去不了办公室，需要你的父母提供假条。”帖子上还附带一张谷歌人力资源主管菲奥娜·西柯尼（FionaCicconi）站在学校黑板前的PS图片。另外一个高赞帖子写道：“查我工作，别查我工卡。”谷歌发言人瑞恩·拉蒙特（RyanLamont）在邮件中表示，收集工卡数据是为了“汇总”给公司领导者。“我们现在已经完全过渡到混合工作周，公司领导者可以通过报告来了解其团队是如何采用混合工作模式的。”谷歌在声明中说。他还补充道，谷歌并没有在报告中包含“单独的工卡数据”。但内部文件显示，谷歌的团队负责人可以了解到哪些人没有经常来办公室工作。该文件写道：“当我们发邮件给长期不来办公室的非远程工作谷歌员工时（视当地要求而定），还会将邮件抄送给他们的上司，这样他们就可以为谷歌员工提供支持，帮助其重返办公室，或者探索其他灵活选择。”上周五，YouTube也举行全体员工大会，阐述最新的线下复工政策。但在当时的活动上，该公司高管却通过虚拟方式展示了计划——这样的矛盾状况显然不会被人忽视。随后就有人用《生活大爆炸》中的角色莱纳德·霍夫斯塔特（LeonardHofstadter）做了一个表情包，上面写着：“看什么看？没见过伪君子吗？”当谷歌试图让员工线下复工之际，相关政策在内部引发的不满也成为该公司面临的最新挑战。在疫情爆发前，谷歌以充满活力的园区而闻名，员工可以在此享受按摩、瑜伽课、电子游戏和免费美食。但时过境迁，疫情导致办公室关闭，员工被迫居家办公。许多谷歌员工甚至搬到其他城市，并且逐渐适应了更加灵活的工作模式，还可以借助远程工作方案享受更多家庭时光。在此期间，科技公司蓬勃发展，谷歌的营收大幅增长，股价也高奏凯歌。这在很大程度上归功于一系列随时随地皆可使用的云计算工具。“得益于GoogleWorkspace等卓越的工具，我们得以高效地居家办公——尤其是在需要深度关注的异步工作上。”西柯尼在上周宣布最新的混合办公政策时写道。去年4月，谷歌开始要求多数员工每周到办公室工作三天。而在此之前，该公司的线下复工政策因为新冠疫情的反复而断断续续。然而，由于回到办公室工作的人数依然很少，加之谷歌希望压缩成本，该公司今年开始做出一些调整——其中一些甚至引发了不满。比如，今年2月有报道称，谷歌云计算部门告诉员工，为了缩减办公空间，该部门将在5个规模最大的办公区采用共享工位政策。而现在，该公司则在为所有采用共享工位模式的办公区配备储物柜，以便员工存放个人物品。谷歌软件工程师兼Alphabet劳动者联合会-CWA成员克里斯·施密特（ChrisSchmidt），质疑该公司为何在工位有限的情况下，还如此急切地要求员工线下复工。“纽约市的员工甚至没有足够的办公桌和会议室让员工舒舒服服地工作。”施密特在邮件中说。谷歌并非唯一一家难以找到合适的混合办公路径的科技巨头。上月，数以千计的亚马逊员工举行罢工，要求该公司重新考虑一周三天的线下复工政策。据报道，Salesforce承诺每增加一名线下复工员工，就向当地慈善机构每天捐赠10美元。Meta则在最近表示，从9月开始，员工每周至少要返回办公室工作3天。拉蒙特表示，谷歌的三天工作制已经实施了一年多，目前正在更新。他说：“目前进展顺利，我们希望看到谷歌员工面对面交流合作，所以只允许一些例外情况可以远程工作。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1365143.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1365143.htm

员工疑因酷热死亡后 亚马逊为旗下货仓加装空调

员工疑因酷热死亡后亚马逊为旗下货仓加装空调据亚马逊员工透露，该公司最近在新泽西州的一个货仓加装了一个新的空调系统和额外的风扇，该货仓上个月有一名工人死亡。7月13日，这个名叫拉斐尔·雷纳尔多·莫塔·弗里亚斯（RafaelReynaldoMotaFrias）的员工在亚马逊繁忙的“PrimeDay”促销活动期间，死于新泽西州卡特雷特的EWR9仓库，死因是心脏病发作。他的同事们对媒体表示，他们认为仓库的工作条件，包括过热，可能是弗里亚斯心脏骤停的原因。亚马逊发言人否认了这一说法。这位发言人称：“我们的内部调查显示，这不是与工作有关的事故，而是与个人健康状况有关。”出事货仓的三名员工表示，亚马逊在弗里亚斯死后几周升级了空调系统，还增加了更多的风扇。他们还说，在这一事件发生后，仓库经理开始发放零食，并鼓励员工休息。亚马逊的一名发言人表示：“我们的气候控制系统不断测量建筑内的温度，我们的安全团队有权采取行动解决任何与温度相关的问题。”美国职业安全与健康管理局（OSHA）对弗里亚斯的死亡展开了调查。由于亚马逊在全国各地的仓库存在潜在的工人安全隐患，OSHA和联邦检察官已经在调查该公司。上周，亚马逊航空区域航空枢纽的数十名员工在圣贝纳迪诺罢工，原因包括“引发疾病的高温”环境。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1308061.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1308061.htm

亚马逊严格的重返办公室政策正促使更多员工辞职

亚马逊严格的重返办公室政策正促使更多员工辞职BusinessInsider报道称，亚马逊的一些员工注意到，越来越多的同事因为公司严格的返回办公室规定而离开公司。终止允许员工全职在家工作的政策总是会引起公司的争议，但没有哪家公司像亚马逊这样面临如此大的反弹。最初的公告导致员工在2月发起请愿，但遭到强烈反对，这也是今年晚些时候发生罢工的原因之一。亚马逊在7月份推出的另一项政策更是火上浇油，该政策要求一些公司员工搬迁到靠近其团队"中心"办公室的其他城市，"中心"办公室是指分配给各个团队的中心地点。亚马逊首席执行官安迪-贾西（AndyJassy）明确表示，任何拒绝每周至少回办公室工作三天的员工将面临怎样的下场，他在8月份说："这样一来，你在亚马逊可能不会有好的结果。"在一个名为"远程宣传"（RemoteAdvocacy）的内部Slack频道中，专门讨论RTH（return-to-hub）规定，34000名群组成员中有一人写道："这是我在亚马逊的最后一周，我离开的唯一原因就是RTH政策。"据猜测，辞职人数的上升与员工开始在办公室工作的截止日期越来越近有关。BI写道，云计算部门亚马逊网络服务最近几周出现了几起引人注目的离职事件。梅里特-贝尔（MerrittBaer）在X上写道："上周，AWS辞职人数之多令人震惊。"他是一名前AWS员工，在该部门工作5年多后，于7月份离职。在Slack留言板上，其他离职员工还提到了RTO和围绕RTO的沟通不畅，以及被迫搬家等问题。这些留言还抱怨亚马逊缺乏对员工的尊重、计划不周以及近期实施的多次裁员。本周早些时候，博通公司（Broadcom）向新收购的VMware公司表示，其员工（那些没有被解雇的员工）需要"屁股"坐回原位，这再次引发了人们对返岗规定的讨论。相关文章:亚马逊大幅削减廉价服装卖家费用以应对Shein和Temu挑战...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1402527.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1402527.htm