乐视实行四半天工作制

乐视实行四半天工作制乐视CEO张巍周二（1月3日）发布内部信，宣布今年公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制。据凤凰网报道，半天工作制是指，考勤时间调整为连续的五个小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。2022年7月乐视曾说，今后可能在公司推行每周工作四天半、36小时工作制。五个月后，四天半工作制正式推出。乐视在公开信中写到，该工作制有利于员工和家人及时就医；有利于缓解“周一工作焦虑症”；有利于员工学习和提高专业技能；有利于提升家庭幸福感。发布：2023年1月4日8:57AM

试行四天工作制 九成英国试点企业选择继续采用

试行四天工作制九成英国试点企业选择继续采用（早报讯）英国规模最大的四天工作制试行计划在2022年6月至12月展开后，九成的英国公司过后没有恢复五天工作制，三分之一公司还准备永久实行四天工作制。路透社报道，这项试行计划共有61家机构的约2900名雇员参与，他们在四天里工作34个小时；工资不变。其中，56家公司（占92%）选择继续作此工作安排，其中18家是永久改为四天工作制。只有三家机构决定暂停试行计划，还有两家仍在考虑缩短工作时间。总部位于英国的研究机构＂自主＂（Autonomy）称，这项试行计划世界上规模最大工作制试验，这个机构与一群学者就这项为期六个月的试验发布了报告。研究获得总部位于新西兰的机构“全球四天制”（4DayWeekGlobal）的支持。“全球四天制”主席乔·莱尔（JoeRyle）说：“这是每周工作四天运动的重大突破。”有企业认为，四天工作制带来了收入增加、人员流动率和员工倦怠率降低的好处。员工觉得，他们的幸福感和工作与生活的平衡得到改善，而数据显示，每周工作四天的政策也使得员工辞职的可能性大大降低。然而，另有调查显示，没有参与试行计划的公司只有少数打算推行每周工作四天制。

耐克大中华区否认将实行四天工作制

耐克大中华区否认将实行四天工作制运动用品品牌耐克（耐吉）大中华区否认将实行四天工作制。耐克大中华区相关负责人星期一（10月23日）告诉澎湃新闻：“我们一直以来，办公室员工执行的是每周五天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。”中国《都市快报》上星期五（10月20日）报道，耐克大中华区在内部信中宣布，从明年1月8日起，每个星期在公司工作四天，即星期一至四，范围仅限于办公室员工。这项传言也引发外界讨论，四天工作制是否会成为未来趋势。2023年10月23日1:14PM