加国工会与政府就加薪达成协议 12万公务员结束罢工

加国工会与政府就加薪达成协议12万公务员结束罢工代表加拿大十几万名公务员的工会表示,已与政府就加薪问题达成新协议,12万名公务员结束持续超过十天的罢工。不过,税务局超过3万5千名员工因为遥距工作、工资和工作保障等关键问题,继续在劳动节罢工。工会自2021年以来一直就新工资合同进行集体谈判。上月中工会因为不满政府提出的加薪幅度未能追上通胀,加上遥距工作等议题未达成共识,发起全国大罢工,超过15万名公务员响应,多个政府部门近乎停罢,导致护照更换、纳税申报等服务出现延误和中断。2023-05-0200:20:07

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华员会称公仆薪酬调整需合理 公务员总工会指加薪挽留人才

华员会称公仆薪酬调整需合理公务员总工会指加薪挽留人才薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告,用作公务员薪酬调整参考。初步结果显示,在扣除平均递增薪额后,薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。有份出席薪趋会会议的高级公务员评议会职方代表、华员会秘书长蔡冠龙表示,他们会开会讨论是否确认报告。对于有声音认为公务员应该减薪,他说,最重要是合理和视乎主流意见。蔡冠龙指出,新冠疫情后,公务员连续两年冻薪后才加薪,已与市民共渡时艰。他们计算过,过去4年累积公务员薪酬调整幅度低于同期累积的通胀,实质购买力下降,因此认为,公务员适当加人工是合理期望,17万名公务员及其家庭,再加上50多万名资助机构员工,对整体消费市道的影响可以很大。公务员总工会主席冯传宗表示,薪酬趋势净指标反映过去一年私人市场的薪酬变动,属于客观数据,值得参考,如果因为财赤就要公务员减薪是极端做法。他指出,公务员近年流失率高,有需要增加薪才能挽留及吸纳人才。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席梁子颖说,政府很需要吸引人才加入团队,尤其目前17万名公务员,距离编制人数尚欠近两万人,影响士气,而且部分商界提供13至14个月薪酬,期望政府客观持平,尽量贴近市况调整公务员人工。2024-05-1616:08:26(1)

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香港公务员加薪低于指标 工会直言人手恐继续流失

香港公务员加薪低于指标工会直言人手恐继续流失香港公务员统一加薪幅度低于调薪指标,香港公务员工会联合会总干事梁筹庭直言感到失望,并认为恐会冲击公务员士气,令人手继续流失。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道,香港行政长官会同行政会议星期二(6月4日)通过决定,给高、中、低层统一加薪3%,比公务员调薪净指标还来得低。港府目前还在征询工会等机构意见,希望能在立法会议休会前提交财委会审议。梁筹庭直言对此次决定感到很失望,认为给高、中、低级公务员统一加薪,将给公务员的士气带来很大的伤害,尤其是基层公务员。他举例说明称,公务员总务主任级别的薪酬介于6万零65元(港元,下同,约1万零300新元)至11万6165元之间,加薪3%后增幅约为1801元至3494元。但对助理文书等中低阶的公务员来说,他们每月薪金是1万6695至3万4060元,3%的加薪幅度只有501元至1022元。同样是加薪3%,基层公务员只加薪几百元,与高级公务员的几千元增幅相差甚远。梁筹庭说,加薪幅度不足不仅会影响公务员士气,更会令公务员人手、尤其是基层公务员人才流失,希望港府和行政会议能重新考虑。根据香港薪酬趋势调查委员会早前公布的2024年薪酬趋势调查初步结果,扣减递增薪额之后,高、中、低级公务员薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期三(6月5日)早上在电台节目上解释,公务员统一加薪3%,已综合考虑经济增长、生活费用、政府财政、薪酬趋势净指标、职方期望以及公务员士气等因素。她表明,目前港府财政出现赤字,不可能满足净指标水平。但梁筹庭认为,港府财政赤字不应扣减加薪幅度,而是应该以其他方法解决,否则人手不足导致港府提供不了服务,又会被市民“闹爆”。香港劳联立法会议员林振升和周小松也对加薪幅度表示相当失望。林振升表示,他理解港府面对财政赤字需要审慎理财,但目前公务员编制整体空缺率高达10.3%,缺员约2万人,公务员的工作量有增无减。中低层公务员薪酬逐渐偏离私人市场水平,不利于港府挽留和吸引优秀人才加入。2024年6月5日1:14PM

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